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文档简介

旅行社员工社保工伤报销流程一、制定目的及范围为保障旅行社员工在工作期间的合法权益，确保工伤事故发生后能够及时、有效地进行社保工伤报销，特制定本流程。该流程适用于旅行社所有员工，涵盖工伤事故的申报、审核、报销等环节，旨在提高工作效率，减少员工因工伤带来的经济损失。二、工伤认定标准工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。包括但不限于：1.在工作岗位上发生的意外事故。2.在工作期间因工作原因导致的疾病。3.在上下班途中遭遇的交通事故（符合相关规定）。三、工伤报销流程1.工伤事故发生后处理1.1现场处理：员工应立即报告直接上级，并进行初步处理，必要时拨打急救电话。1.2记录信息：上级应记录事故发生的时间、地点、经过及伤情，并拍照留存证据。1.3通知人事部门：事故发生后24小时内，直接上级需将事故情况报告人事部门。2.工伤申报2.1填写工伤申报表：人事部门收到报告后，协助员工填写《工伤申报表》，并准备相关证明材料。2.2提交材料：申报表及相关材料需在事故发生后3日内提交至社保机构。材料包括：工伤申报表医疗诊断证明事故现场记录其他相关证据3.工伤认定3.1社保机构审核：社保机构在收到申报材料后，将进行审核，通常在15个工作日内完成。3.2认定结果通知：审核通过后，社保机构将向旅行社及员工发放《工伤认定决定书》。4.医疗费用报销4.1就医流程：员工应在指定医院就医，确保医疗费用符合报销标准。4.2收集票据：员工需保留所有医疗费用的发票及相关证明。4.3填写报销申请：员工在治疗结束后，填写《工伤医疗费用报销申请表》。4.4提交报销材料：将报销申请表及医疗费用票据提交至人事部门。5.报销审核5.1人事部门审核：人事部门对报销申请进行审核，确认材料完整性及费用合理性。5.2财务部门审批：审核通过后，报销申请将提交至财务部门进行审批。6.报销支付6.1报销支付流程：财务部门在审批通过后，将根据公司财务制度进行报销支付。6.2通知员工：报销完成后，人事部门应及时通知员工，并提供报销明细。四、备案与存档所有工伤事故的申报、认定及报销材料需进行备案，存档以备后续查阅。人事部门应定期对工伤事故进行统计分析，评估工伤发生的原因，提出改进建议。五、工伤报销纪律1.员工责任：员工应如实报告工伤事故，提供真实的医疗费用票据，任何虚假行为将受到严肃处理。2.管理人员责任：管理人员需及时处理工伤事故报告，确保流程的顺畅与高效。3.人事部门责任：人事部门需对工伤申报进行认真审核，确保员工的合法权益得到保障。六、流程反馈与改进机制为确保流程的有效性与适

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