2025年工会合同模板

2025年工会合同模板合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为我国一家企业，乙方（以下简称“乙方”）为甲方工会组织。鉴于甲方为提高员工福利，加强企业文化建设，保障员工权益，促进企业和谐稳定发展，乙方为甲方员工利益代表，经双方友好协商，特签订本合同，以明确双方的权利义务。

合同目的：

1.甲方通过履行本合同，保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工对企业的归属感。

2.乙方通过履行本合同，维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，提高员工的工作积极性。

签订背景：

随着我国经济社会的发展，企业越来越重视员工福利和企业文化建设。为了更好地保障员工权益，加强企业内部管理，甲方决定与乙方签订本合同，共同推动企业和谐稳定发展。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应负责组织、策划、实施和监督甲方员工的各项福利活动，包括但不限于节假日慰问、生日庆祝、健康体检、文体活动等。

1.2乙方应代表甲方员工参与企业决策，就员工关心的重大事项提出建议和意见，维护员工的合法权益。

1.3乙方应协助甲方开展企业文化建设，提升员工的凝聚力和向心力。

1.4乙方应定期收集员工意见，反馈给甲方，为甲方提供改进工作、优化管理、提升员工满意度等方面的建议。

二、质量标准

2.1乙方组织策划的活动应遵循国家法律法规和社会主义核心价值观，符合企业文化建设要求。

2.2乙方提供的活动内容应丰富多彩，具有教育意义，满足员工的兴趣爱好和需求。

2.3乙方应确保活动组织有序、安全，防止意外事故发生。

2.4乙方应定期对活动效果进行评估，及时调整活动方案，提高活动质量。

三、价格支付

3.1本合同服务费用为人民币______元，由甲方在合同签订之日起一个月内一次性支付给乙方。

3.2合同履行期间，如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可根据实际情况协商调整服务费用。

3.3如因乙方原因导致合同无法履行或履行不符合合同约定，乙方应退还甲方已支付的全部费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为______元。

5.2如一方违约导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿因此造成的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续期______年。

7.3合同期满或任何一方提出解除合同，应提前______日书面通知对方。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定，定期组织员工福利活动，确保员工的合法权益得到保障。

1.2甲方有权要求乙方及时反馈员工意见，为甲方提供改进工作、优化管理、提升员工满意度等方面的建议。

1.3甲方有权对乙方组织策划的活动进行监督，确保活动内容符合企业文化建设要求，活动组织有序、安全。

1.4甲方有权对乙方的工作进行评价，根据评价结果对乙方进行奖惩。

1.5甲方有义务按时支付合同约定的服务费用。

1.6甲方有义务提供乙方开展工作的必要条件，如活动场地、设备等。

1.7甲方有义务对乙方的工作进行必要的支持与配合。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供必要的活动场地、设备等条件，确保活动顺利进行。

2.2乙方有权要求甲方及时支付合同约定的服务费用。

2.3乙方有权对甲方的工作进行监督，确保甲方按照国家法律法规和社会主义核心价值观开展工作。

2.4乙方有权要求甲方对员工意见给予重视，及时处理员工关心的重大事项。

2.5乙方有权根据员工需求，提出改进企业文化建设、提升员工福利待遇的建议。

2.6乙方有义务按照合同约定，定期组织员工福利活动，保障员工的合法权益。

2.7乙方有义务代表员工参与企业决策，维护员工的合法权益。

2.8乙方有义务对活动效果进行评估，及时调整活动方案，提高活动质量。

2.9乙方有义务对甲方提供的服务进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，就合同履行情况进行交流与协商。

3.2双方应定期召开会议，就活动策划、实施、反馈等问题进行讨论与决策。

3.3双方应相互支持与配合，共同推进合同目标的实现。

3.4双方应就合同履行过程中出现的问题，及时协商解决，避免纠纷。

3.5双方应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，共同维护企业和谐稳定发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同期满前，如双方无异议，本合同自动续期______年，无需另行签订书面协议。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要对本合同进行变更，双方应书面签订补充协议，作为本合同的一部分。

2.2任何变更内容不得违反国家法律法规，不得损害一方合法权益。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情况下终止：

（1）合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致，书面解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施或未履行合同；

（5）法律法规规定的其他合同终止情形。

四、合同的解除

4.1双方在合同履行过程中，如遇以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）对方严重违约，且在合理期限内未采取补救措施；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）法律法规规定的其他合同解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同所发生的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同当事人根据合同约定，对合同内容、技术秘密、商业秘密等事项负有保守秘密的义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

4.补救措施：指违约方在违约后为弥补损失所采取的合理措施。

5.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。

6.补充协议：指在原有合同基础上，对合同内容进行补充、修改或完善所签订的协议。

7.补充协议的法律效力：指补充协议具有与原合同相同的法律效力。

8.合同终止：指合同当事人一方或双方依法或约定解除合同，使合同关系消灭。

9.合同解除：指合同当事人一方或双方依法或约定解除合同，使合同关系消灭。

10.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

11.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律规范。

12.管辖法院：指依法有权受理和审判合同纠纷的法院。

13.合同效力：指合同对当事人具有法律约束力，能够产生、变更或消灭合同关系的法律效果。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.相关问题：合同履行过程中，乙方可能遇到活动策划与实施困难。

注意事项：乙方应确保活动策划符合企业文化和员工需求，同时考虑活动执行的实际可行性。

解决办法：乙方应提前与甲方沟通，共同商讨活动方案，并根据实际情况调整策划内容，确保活动顺利进行。

2.相关问题：甲方可能对乙方的工作进度和质量不满意。

注意事项：甲方应定期对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方按照合同约定履行义务。

解决办法：甲方应建立明确的监督机制，定期检查乙方工作进度，对乙方工作提出建设性意见，共同推进合同目标的实现。

3.相关问题：合同履行过程中，可能因不可抗力导致合同无法继续履行。

注意事项：双方应提前了解可能出现的不可抗力因素，并在合同中明确不可抗力的定义和应对措施。

解决办法：一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并根据合同约定采取必要措施，如暂停履行合同、延期履行等。

4.相关问题：合同履行过程中，双方可能因沟通不畅产生误解。

注意事项：双方应保持良好的沟通渠道，及时交流信息，避免误解和冲突。

解决办法：设立专门的沟通协调机制，如定期会议、书面报告等，确保信息传递的及时性和准确性。

5.相关问题：合同履行过程中，可能出现一方违约的情况。

注意事项：双方应严格遵守合同约定，确保合同条款的履行。

解决办法：一旦发现违约行为，守约方应立即通知违约方，并要求其采取补救措施或承担违约责任。

6.相关问题：合同终止后，双方可能对合同解除后的责任划分存在争议。

注意事项：在合同中明确合同解除后的责任划分，包括财产返还、费用结算等。

解决办法：合同终止后，双方应按照合同约定进行财产返还、费用结算等事宜，如有争议，可协商解决或通过法律途径解决。

7.相关问题：合同履行过程中，可能因法律法规变化导致合同条款需要调整。

注意事项：双方应关注法律法规的变动，及时调整合同条款以符合法律规定。

解决办法：双方应定期评估法律法规的变化，必要时通过补充协议调整合同条款，确保合同的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.企业与工会组织之间的合作：适用于企业与其内部工会组织之间的合作关系，旨在保障员工权益，提升员工福利，促进企业和谐稳定发展。

2.员工福利管理：适用于企业对员工福利活动的策划、组织和管理，确保福利活动的有效性、合理性和员工满意度。

3.企业文化建设：适用于企业通过工会组织推动企业文化建设，提升员工凝聚力，增强企业向心力。

4.员工意见收集与反馈：适用于企业通过工会组织收集员工意见，为企业管理层提供决策参考，优化工作环境。

5.企业与员工权益保护：适用于企业在遵守国家法律法规的前提下，通过工会组织维护员工的合法权益。

6.企业内部争议解决：适用于企业内部因员工福利、权益保护等事项引发的争议，通过工会组织协调解决。

7.企业与员工沟通机制：适用于建立企业内部沟通渠道，加强企业与员工之间的信息交流和反馈。

8.企业突发事件应对：适用于企业面临不可抗力等突发事件时，通过工会组织协调员工关系，维护企业稳定。

9.企业人力资源优化：适用于企业通过工会组织进行人力资源的优化配置，提高员工工作效率。

10.企业社会责任履行：适用于企业履行社会责任，通过工会组织参与社会公益活动，提升企业形象。

11.企业法律风险防范：适用于企业通过工会组织进行法律风险防范，确保企业运营合法合规。

12.企业与员工利益共享：适用于企业通过工会组织推动员工参与企业决策，实现企业与员工利益共享。

所需附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件。

2.乙方工会组织成立文件及授权文件副本复印件。

3.双方签订的补充协议或补充条款。

4.活动策划书及实施方案。

5.活动预算及经费使用计划。

6.员工意见收集及反馈报告。

7.企业文化建设相关文件和资料。

8.企业内部争议处理记录。

9.不可抗力事件证明文件。

10.违约金支付凭证。

11.合同履行过程中的相关会议纪要和沟通记录。

12.合同终止或解除的通知函。

13.合同履行过程中的财务结算报表。

14.企业社会责任履行相关证明文件。