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文档简介

2025年企业出入控制管理人员合同甲方（企业）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任企业出入控制管理人员的岗位职责、权利义务、待遇等事项，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为企业出入控制管理人员，应严格遵守国家的法律法规，执行企业的各项规章制度，维护企业的正常生产秩序和安全。1.2乙方负责对企业的出入人员进行严格审查，确保出入人员的合法性，防止未经授权的人员进入企业内部。1.3乙方应严格执行门禁系统管理规定，确保门禁系统的正常运行，防止非法入侵和未经授权的通行。1.4乙方负责对企业的安全设施进行定期检查和维护，确保安全设施的正常运行。1.5乙方应积极参与企业的安全培训和演练，提高安全管理水平和应急处置能力。二、权利义务2.1甲方向乙方提供符合国家法律法规和企业规章制度的劳动条件，保障乙方的合法权益。2.2乙方享有国家规定的休息休假、社会保险、福利待遇等。2.3乙方应严格遵守国家的法律法规和企业规章制度，认真履行岗位职责，确保企业的安全。2.4乙方应遵守职业道德，保守企业的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。2.5乙方在合同期内应积极参加业务培训和学习，提高自身的业务能力。三、工作时间和待遇3.1乙方的工作时间按照企业的规定执行，实行标准工时制或综合计算工时制。3.2乙方的工资待遇按照企业的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.3乙方的工作年限满一年后，可享受带薪年休假。3.4乙方在合同期内，享有企业规定的各项社会保险和福利待遇。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：4.2.1严重违反国家的法律法规和企业规章制度的；4.2.2严重失职，给甲方造成重大损害的；4.2.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4.2.4因客观原因，甲方无法继续履行合同的。五、争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。6.3本合同的修改、

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