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文档简介

2025年人力资源部门新员工录用管理协议甲方：____公司人力资源部门乙方：新员工鉴于甲方作为____公司的人力资源部门，负责对新员工的录用及管理，为确保乙方在甲方单位的合法权益，明确双方的权利与义务，特制定本协议。一、协议目的本协议旨在规范甲方对乙方新员工的录用、培训、考核、晋升、福利等各项管理活动，保障甲乙双方合法权益，促进公司持续、稳定发展。二、协议内容1.录用（1）甲方应根据公司业务需求及岗位要求，对乙方进行面试、笔试等选拔程序，确保乙方具备相应的专业技能和工作能力。（2）甲方在录用乙方时，应向乙方明确告知岗位性质、职责、待遇等相关信息，确保乙方了解岗位实际情况。2.培训（1）甲方应根据乙方岗位需求，提供相应的培训课程，帮助乙方尽快熟悉公司业务、掌握岗位技能。（2）乙方应积极参与甲方组织的培训活动，努力学习，提高自身综合素质。3.考核（1）甲方对乙方进行定期考核，以评估乙方的工作表现和业务能力。（2）考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩等依据。4.晋升（1）甲方根据乙方的绩效考核结果、业务能力、工作态度等因素，为乙方提供晋升机会。（2）乙方应积极争取晋升机会，提高自身职业素养。5.福利（1）甲方为乙方提供国家法定福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。（2）甲方视公司经营状况，为乙方提供额外福利，如年终奖、员工体检等。三、协议期限本协议自乙方录用之日起生效，有效期为____年，期满后自动续约。四、协议解除与终止1.乙方在协议期内，如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方有权解除本协议。2.乙方在协议期内，如因个人原因提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。3.甲方因业务调整、公司合并、分立等原因，需解除本协议，应提前____天通知乙方，并按照相关法律法规给予乙方相应的经济补偿。五、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____公司人力资源部门乙方（签字）：____签

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