2025年度公共食堂员工权益保障与福利合同

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2025年度公共食堂员工权益保障与福利合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（食堂运营方）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________住址：________________________一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。二、工作内容与岗位2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间与休息1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。3.乙方加班应按照国家相关规定执行，加班费按每小时____元计算。四、工资与福利1.乙方的基本工资为每月____元，按月支付。2.乙方享有国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（1）免费提供工作餐。（2）提供住宿条件。（3）定期组织员工体检。（4）提供节假日慰问金。五、劳动保护与安全1.甲方应确保乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护用品。2.乙方应遵守国家有关劳动保护法规，正确使用劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。六、合同解除与终止（1）乙方严重违反劳动纪律或工作规定。（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。（3）乙方因其他原因不能履行本合同。（1）甲方未按时足额支付工资。（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件。（3）甲方违反国家有关劳动保护法规。3.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。七、违约责任1.甲方未按时足额支付工资的，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件的，应向乙方支付____元作为违约金。3.乙方违反合同约定的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（食堂运营方）：法定代表人（或授权代表）：签字（或盖章）：日期：乙方（员工）：签字：日期：第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同履行、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、保险公司、律师事务所等。二、第三方介入的适用范围1.第三方介入适用于本合同项下的一切履行、监督、咨询、保险、法律服务等。2.第三方介入的具体事项包括但不限于：（1）工资支付、社会保险缴纳的监督与审计。（2）劳动保护用品的采购与供应。（3）员工培训与职业发展。（4）劳动合同的签订与解除。（5）争议解决与调解。三、第三方的责任与权利1.第三方的责任：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合国家法律法规及合同约定。（2）第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于因服务缺陷导致的损失赔偿。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用。四、第三方的责任限额（1）对于因第三方提供的服务缺陷导致的损失，第三方应承担不超过其收取服务费用____%的责任限额。（2）对于因第三方故意或重大过失导致的损失，第三方应承担全部赔偿责任。2.甲方和乙方应共同承担第三方在履行职责过程中因不可抗力导致的损失。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。2.第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，而非替代甲乙任何一方的责任。3.第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙任何一方的利益。4.第三方不得以任何形式干预甲乙双方的正常业务往来。六、第三方介入的程序1.甲方或乙方如需引入第三方，应提前____天书面通知对方。2.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的职责、权利、义务及责任限额等事项达成一致意见。3.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利义务。4.第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。七、第三方介入的终止1.当第三方完成其职责或合同约定的服务期限届满时，第三方介入即告终止。2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利义务。3.第三方介入终止后，如甲乙双方对第三方提供的服务有异议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。八、本条款的效力本合同第二部分“第三方介入后的修正”作为本合同的不可分割部分，与本合同其他条款具有同等法律效力。如本合同与第二部分内容存在冲突，以第二部分为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工基本信息登记表》说明：本表用于记录员工的基本信息，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：《工资支付明细表》详细要求：记录员工每月工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金、扣除项等。说明：本表用于记录员工工资支付情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：《社会保险缴纳明细表》详细要求：记录员工每月社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：本表用于记录员工社会保险缴纳情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：《员工考勤记录》详细要求：记录员工每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：本表用于记录员工考勤情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：《员工培训记录》详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：本表用于记录员工培训情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：《员工体检报告》详细要求：记录员工定期体检的结果。说明：本表用于记录员工健康情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：《劳动合同变更协议》详细要求：记录劳动合同变更的内容，包括工作内容、工作时间、工资福利等。说明：本表用于记录劳动合同变更情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。8.附件八：《劳动合同解除协议》详细要求：记录劳动合同解除的原因、日期、经济补偿等。说明：本表用于记录劳动合同解除情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：①未按时足额支付工资。②未提供符合国家规定的劳动条件。③违反国家有关劳动保护法规。（2）乙方违约行为：①严重违反劳动纪律或工作规定。②患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。③因其他原因不能履行本合同。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：①未按时足额支付工资的，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。②未提供符合国家规定的劳动条件的，应向乙方支付____元作为违约金。③违反国家有关劳动保护法规的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：①严重违反劳动纪律或工作规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。②患病或