2025年度公司人才引进与培养合作协议

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2025年度公司人才引进与培养合作协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：乙方（人才）：鉴于甲方需要引进和培养高素质人才，以提升企业核心竞争力，乙方同意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：一、引言1.1甲方为中华人民共和国境内合法注册的独立法人，主要从事_______行业，具有_______资质。二、人才引进2.1乙方同意加入甲方，担任_______职位，具体工作内容为_______。2.2乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及双方签订的劳动合同。2.3甲方承诺为乙方提供与其职位相符的薪酬待遇、福利保障和职业发展机会。三、人才培养3.1甲方将制定针对性的培训计划，对乙方进行岗位技能、业务知识等方面的培训。3.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提高自身综合素质。3.3甲方将为乙方提供必要的职业发展机会，如晋升、轮岗等。四、合同期限4.1本协议期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2合同期满，如双方同意，可续签本协议。五、薪酬待遇5.1乙方在甲方工作期间，每月基本工资为_______元。5.2甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.3甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家保密法律法规，对甲方商业秘密负有保密义务。6.2乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款。七、违约责任7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。7.2如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本协议中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、推荐人、培训机构等。1.2第三方在本协议中的作用是协助甲方完成人才引进与培养工作，但不构成甲方与乙方之间的劳动关系。二、第三方责任2.1第三方应确保向甲方推荐的人才符合甲方的要求，并对推荐人才的资质、能力、诚信等进行核实。2.2第三方对推荐人才的信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.3第三方在推荐人才过程中，应遵守国家法律法规，不得采取不正当手段。三、第三方权利3.1第三方有权根据本协议约定，从甲方处获得相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲方提供必要的信息和数据，以便完成推荐人才的工作。四、第三方介入流程4.1甲方根据人才需求，向第三方提出引进人才的要求，并明确所需人才的资质、能力等条件。4.2第三方根据甲方要求，寻找符合条件的人才，并向甲方提供候选人才的信息。4.3甲方对第三方提供的候选人才进行筛选和面试，最终确定聘用人选。4.4甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。五、第三方责任限额5.1第三方对本协议项下因自身原因导致的损失，承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其从甲方处收取的服务费用。5.2第三方对因不可抗力、甲方或乙方的原因导致的损失，不承担赔偿责任。5.3第三方在履行本协议过程中，如因违反法律法规、侵犯他人合法权益等原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为服务提供方，与甲方之间是委托服务关系，甲方支付服务费用，第三方提供人才推荐服务。6.2第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方的招聘过程不承担责任，乙方与甲方之间直接建立劳动关系，乙方对自身的工作行为负责。6.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方之间的桥梁，应确保双方权益的平衡，不得损害任何一方的合法权益。七、第三方变更与解除7.1甲方如需更换第三方，应提前_______日通知乙方，并书面确认新第三方。7.2第三方如需退出本协议，应提前_______日通知甲方和乙方，并书面确认退出。7.3任何一方因第三方原因导致本协议无法履行时，有权解除本协议，并要求第三方承担相应的违约责任。八、其他8.1本协议的修正、补充和解释，均应以书面形式进行。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进需求说明书详细要求：详细说明甲方的人才需求，包括职位、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等。说明：本附件作为甲方与第三方合作的基础文件，用于指导第三方进行人才推荐。2.附件二：人才推荐表格详细要求：包含候选人的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：本附件用于第三方记录和提交候选人的信息。3.附件三：面试评估报告详细要求：记录候选人在面试过程中的表现、评价及推荐意见。4.附件四：培训计划书详细要求：详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点、培训师等。说明：本附件作为甲方对乙方进行人才培养的依据。5.附件五：保密协议详细要求：规定乙方在甲方工作期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：本附件用于保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：劳动合同详细要求：明确甲乙双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等。说明：本附件作为甲乙双方建立劳动关系的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付时间和方式支付乙方薪酬。如未支付，应向乙方支付相应的违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资，如未支付，甲方应向乙方支付_______%的违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付_______%的违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供合格的人才。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供符合甲方要求的人才，如未提供，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应的违约责任。示例说明：第三方推荐的人才不符合甲方要求，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方支付_______%的违约金。4.违约行为：任何一方泄露对方的商业