2025年度合作社员工离职交接与聘用协议

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2025年度合作社员工离职交接与聘用协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（合作社名称）：____________________________乙方（员工姓名）：____________________________鉴于甲方系依法成立并有效存续的合作社，乙方在甲方处担任_____________职位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、离职交接1.乙方因_______原因，自_______年_______月_______日起正式离职。2.甲方应于乙方离职前，对乙方在甲方工作期间的各项工作、任务及职责进行交接，确保乙方离职后，甲方业务正常开展。3.乙方应于离职前，按照甲方要求，将工作交接清单中列明的各项工作、任务及职责完成交接，并保证交接内容真实、完整。4.甲方应于乙方离职后，对乙方工作交接情况进行验收，如发现乙方在工作交接过程中存在遗漏、错误等情况，乙方应予以纠正。5.乙方离职后，甲方应妥善保管乙方在工作期间形成的文件、资料等，并按照国家法律法规的规定进行归档。二、聘用协议1.甲方同意聘用乙方担任_____________职位，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方在试用期内，应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方要求完成各项工作任务。（1）乙方在试用期内表现良好，工作能力符合岗位要求，甲方同意正式聘用乙方。（2）乙方在试用期内表现一般，甲方有权解除聘用合同。4.甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。5.乙方在聘用期间，应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。6.乙方因个人原因离职，应提前_______天向甲方提出书面申请，并按照甲方要求办理离职手续。三、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。4.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。二、第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任，包括但不限于提供的信息、评估、中介等服务，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。2.如第三方在履行职责过程中出现失误或违法行为，导致甲乙双方或第三方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方或第三方因此遭受的直接经济损失。三、第三方介入的条款及说明1.第三方介入的必要性（1）甲方或乙方在履行本合同过程中，可能需要第三方提供专业服务，如中介、评估、法律咨询等。（2）第三方介入有助于提高合同履行的效率，降低风险。2.第三方介入的程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前_______天书面通知对方。（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订合作协议。（3）第三方在合作协议中明确其责任、权利和义务。3.第三方介入的职责（1）第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、甲乙双方的约定及职业道德。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在本合同中的地位是独立的，不依附于甲乙任何一方。2.第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方与其他各方之间的权利义务关系，由合作协议约定。4.第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方的争议，应协助甲乙双方协商解决。五、第三方介入后的合同变更1.第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。六、第三方介入后的争议解决1.第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.第三方在争议解决过程中，应积极配合，提供必要的证据和资料。七、第三方介入后的保密义务1.第三方在本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。八、第三方介入后的合同解除1.第三方介入后，如甲乙双方或第三方违反本合同或合作协议的约定，导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同。2.合同解除后，第三方应按照合作协议的约定，承担相应的责任。3.合同解除后，甲乙双方应按照本合同的约定，继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职交接清单详细要求：离职交接清单应详细列明乙方在甲方工作期间所负责的工作内容、项目、资料、设备等，以及交接的具体时间和责任人。说明：该清单作为乙方离职交接的重要依据，应由甲乙双方共同填写并签字确认。2.附件二：试用期考核表详细要求：试用期考核表应包括试用期内乙方的出勤记录、工作表现、能力评估等内容，由甲方负责人或直接上级填写。说明：该表格用于评估乙方在试用期间的表现，作为是否正式聘用的依据。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应包括乙方在试用期间及正式聘用期间的社会保险缴纳记录，由甲方人力资源部门提供。说明：该证明用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险，符合国家相关法律法规。4.附件四：商业秘密保密协议详细要求：商业秘密保密协议应由甲乙双方签订，明确双方在合作期间应遵守的保密义务。说明：该协议用于保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：合同补充协议详细要求：合同补充协议用于对合同内容进行补充或修改，由甲乙双方共同协商并签订。说明：该协议与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定完成工作交接，导致甲方业务受损。示例说明：乙方未按照合同约定完成工作交接，导致甲方项目延误，甲方因此遭受经济损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应承担因未缴纳社会保险而产生的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例说明：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，导致乙方无法享受社会保险待遇，乙方因此遭受经济损失2万元，甲方应赔偿乙方2万元。（3）第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失。责任认定标准：第三方应承担因重大失误造成的直接经济损失，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲方项