2025年度客运公司员工劳动合同解除协议书

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2025年度客运公司员工劳动合同解除协议书本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（客运公司名称）：_______乙方（员工姓名）：_______一、解除劳动合同的事由1.甲方因经营需要，决定提前终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方因个人原因，提出解除与甲方签订的劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.甲方应于本协议生效之日起____日内，与乙方办理劳动合同解除手续。三、经济补偿1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（2）乙方在本单位工作的年限自____年____月____日起计算至本协议生效之日止。（3）经济补偿金的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。四、社会保险及福利待遇1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理住房公积金手续，并按时足额缴纳住房公积金。3.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理其他福利待遇。五、其他事项1.乙方在本协议生效之日起，应将工作交接完毕，并按照甲方的要求办理离职手续。2.乙方在本协议生效之日起，不得再以甲方名义从事任何经营活动。3.双方在本协议履行过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议的生效及终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议履行完毕后，自动终止。甲方（客运公司名称）：________________乙方（员工姓名）：________________签订日期：________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法律服务机构等，在合同履行过程中提供协助、调解、仲裁或咨询服务的一方。二、第三方介入事由1.当甲乙双方在履行本合同过程中出现争议，经协商无法达成一致意见时，可以邀请第三方介入。2.第三方介入的事由包括但不限于：合同解释、争议调解、仲裁、法律咨询等。三、第三方责任限额1.第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。2.第三方在介入本合同过程中，因甲方或乙方的过错导致的损失，由相应责任方承担。3.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方的责任限额为本合同总金额的_____%。（2）第三方责任限额最高不超过人民币____万元。四、第三方责权利1.第三方的权利：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业意见、调解或仲裁服务。（2）要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息。（3）在介入过程中，有权了解甲乙双方的诉求和立场。2.第三方的义务：（1）遵守国家法律法规，保证介入过程的合法合规。（2）尊重甲乙双方的隐私和商业秘密。（3）在介入过程中，保持中立，公平公正地处理争议。（4）在介入过程中，如发现甲乙双方有违反法律法规的行为，有权向有关部门报告。3.第三方的责任：（1）因自身原因导致介入过程中出现失误，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）违反本合同约定，泄露甲乙双方隐私和商业秘密的，应承担相应的法律责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方介入本合同，不代表甲方或乙方的任何一方，其职责仅限于提供专业意见、调解或仲裁服务。2.甲方和乙方应分别与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。3.第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常生产经营活动。4.第三方在介入过程中，如发现甲乙双方有违反法律法规的行为，有权向有关部门报告，但不得代替甲乙双方承担责任。六、第三方介入的程序1.甲乙双方在出现争议时，应进行协商，协商不成时，可共同邀请第三方介入。2.第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供与合同履行相关的资料和信息。3.第三方在介入过程中，应充分了解甲乙双方的诉求和立场，并在此基础上提出解决方案。4.第三方提出的解决方案，甲乙双方应给予充分考虑，并尽快达成一致意见。5.如甲乙双方对第三方的解决方案仍有异议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方介入的费用1.第三方介入本合同的费用，由甲乙双方按照约定的比例分担。2.第三方介入费用的具体金额，由甲乙双方在合同中约定。3.第三方介入费用支付方式，由甲乙双方在合同中约定。八、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行协商修改。2.本合同中关于第三方介入的条款，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。3.本合同中关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《____年度客运公司员工劳动合同》（合同编号：______）要求：提供劳动合同的原件或复印件，确保合同内容完整、清晰。说明：本附件为双方签订的原始劳动合同，是本协议解除的基础文件。2.《甲方营业执照复印件》要求：提供甲方营业执照的复印件，确保营业执照在有效期内。说明：本附件用于证明甲方的合法经营资格。说明：本附件用于证明乙方身份的真实性。4.《社会保险缴纳证明》要求：提供乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳证明。说明：本附件用于证明乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳情况。5.《住房公积金缴纳证明》要求：提供乙方在甲方工作期间住房公积金缴纳证明。说明：本附件用于证明乙方在甲方工作期间住房公积金的缴纳情况。6.《经济补偿计算明细》要求：提供经济补偿的计算明细，包括工作年限、月工资等。说明：本附件用于证明经济补偿的计算依据。7.《工作交接清单》要求：提供乙方工作交接清单，包括交接物品、资料等。说明：本附件用于证明乙方工作交接的完整性。8.《第三方服务协议》要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议。说明：本附件用于明确第三方在介入过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按本协议约定支付经济补偿。（2）乙方未按本协议约定办理工作交接。（3）第三方未按本协议约定提供专业意见或调解服务。2.责任认定标准：（1）甲方未按本协议约定支付经济补偿的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付经济补偿金额的_____%计算。（2）乙方未按本协议约定办理工作交接的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方未按本协议约定提供专业意见或调解服务的，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。3.示例说明：（1）若甲方未按本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付经济补偿金额的10%计算。（2）若乙方未按本协议约定办理工作交接，导致甲方遭