职工的心理健康与辅导制度

职工的心理健康与辅导制度第一章总则第一条目的为了保障企业职工的心理健康和供应必需的心理辅导支持，优化工作环境，促进团队协作，激发员工乐观性和创造力，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。第三条定义心理健康：指个体心理情形的稳定和乐观的心理状态，包含乐观的情绪体验、情绪自我调整本领、敬重自己和自信等心理方面的状态。心理辅导：指通过专业的心理咨询和辅导方法，供应员工心理健康问题的解决方案，促进员工的心理健康成长。第二章心理健康保障第四条心理健康宣传企业将定期组织心理健康知识的宣传活动，向员工普及心理健康知识，提高员工心理健康意识和自我认知本领。第五条心理健康评估新入职员工将接受一次心理健康评估，由企业指定的心理健康评估机构进行测试和评估，了解员工当前的心理状态。每年定期对员工进行心理健康评估，分析员工的心理健康情形，以及是否存在需要予以关注的问题。第六条工作环境改善企业将依据员工的心理健康评估结果，优化工作环境，供应舒适、安全、健康的办公条件，减少压力源。鼓舞员工提出改善工作环境的建议，并及时反馈和解决问题。第七条心理健康培训企业将组织心理学专家定期开展心理健康培训，包含但不限于压力管理、情绪管理、冲突解决等内容，提升员工的心理健康管理本领。新员工入职培训将包含心理健康培训内容，使新员工对心理健康问题有肯定的了解和认得。第八条工作时间和休假制度合理布置员工的工作时间，避开长时间超负荷工作。鼓舞员工依照规定使用年休假、病假和其他合法休假，保证员工的身心健康和工作乐观性。第三章心理辅导支持第九条心理辅导机构企业将委托专业的心理辅导机构供应心理咨询和辅导服务。心理辅导机构应具备相关资质和丰富的经验，能够供应个体心理咨询、团体心理辅导等服务。第十条心理咨询申请与布置员工如需心理咨询和辅导，可向企业提交申请，企业将布置心理辅导机构对员工进行评估和布置咨询服务。依据员工的具体情况和需求，企业将合理布置咨询师进行个体咨询或团体辅导。第十一条心理辅导的保密与匿名企业和心理辅导机构将对员工的心理咨询信息进行严格保密，禁止泄露。员工可选择匿名进行心理辅导，以保证隐私和敬重自己心。第十二条心理辅导的费用心理辅导费用由企业承当，员工免费享受心理咨询和辅导服务。心理辅导费用纳入企业的福利支出范畴，不得因心理辅导而影响员工的福利待遇。第十三条心理辅导的效果评估企业将定期对接受心理辅导的员工进行效果评估，了解心理辅导的成效并及时调整辅导方案。心理辅导的效果评估结果将作为企业改进心理健康管理措施的依据。第四章违规处理第十四条违反制度的处理对于违反本制度的行为，将依照企业相关制度进行相应处理，包含但不限于警告、停职、降职、辞退等。对于违反心理辅导机构规定的保密和行为准则的行为，将由心理辅导机构进行相应处理，包含但不限于禁止服务、追究法律责任等。第十五条申诉与投诉员工对心理辅导服务不满或心理辅导机构存在问题的，可进行申诉和投诉，企业将组织调查并妥当处理。心理辅导机构对于员工对服务质量不满或投诉，应乐观处理并及时反馈处理结果。第五章附则第十六条修改与解释本制度的修改或解释由企业负责人或授权人员负责，并通知全体员工。本制度的修改或解