2025年度兼职人力资源外包服务协议

2025年度兼职人力资源外包服务协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：_______地址：_______鉴于甲方需要进行人力资源管理工作，乙方具备人力资源外包服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬核算、社保公积金缴纳等。（3）员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工入职、离职手续办理、员工档案管理、员工培训等。（4）绩效管理：包括但不限于绩效考核制度制定、绩效考核实施、绩效结果反馈等。1.2乙方应确保所提供的人力资源外包服务符合国家法律法规、行业标准及甲方要求。二、服务期限2.1本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动延续____年。三、服务费用（1）招聘服务费用：____元/人。（2）薪酬福利管理费用：____元/人/月。（3）员工关系管理费用：____元/人/月。（4）绩效管理费用：____元/人/月。3.2服务费用应在乙方完成服务后____个工作日内支付。四、保密条款4.1双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本协议有效期内及协议终止后____年内均有效。五、违约责任5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用。5.3甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本协议一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供辅助性服务或咨询意见的独立法人、自然人或其他组织。（1）中介方：在招聘服务过程中，为甲方提供人才推荐服务的第三方机构。（2）咨询方：为甲方提供人力资源政策、薪酬福利、员工关系等方面专业咨询意见的第三方机构。（3）技术服务方：为乙方提供技术支持、数据处理、软件开发等服务的第三方机构。二、第三方责任划分2.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的辅助性服务或咨询意见，不承担本合同项下的主要服务责任。2.2第三方在本合同项下的权利，仅限于收取约定的服务费用，不享有本合同项下的其他权利。2.3第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，不承担甲方或乙方的违约责任。三、第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额为____元。3.2如因第三方责任导致甲方或乙方的损失超过责任限额的，超出部分由甲乙双方自行承担。四、第三方介入流程4.1甲乙双方根据本合同需要第三方介入时，应提前____个工作日通知对方，并共同协商确定第三方。4.2甲方或乙方通知对方后，双方应共同与第三方签订补充协议，明确第三方在本合同项下的责任、权利及义务。4.3补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。五、第三方服务内容（1）符合国家法律法规、行业标准及甲方要求。（2）不侵犯甲方或乙方的合法权益。（3）不损害甲方或乙方的商业秘密。六、第三方服务费用（1）中介方：按照人才推荐成功后的服务费用比例收取。（2）咨询方：按照咨询项目及咨询时长收取。（3）技术服务方：按照技术服务内容、工作量及技术难度收取。6.2第三方服务费用应在服务完成后____个工作日内支付。七、第三方变更与退出7.1如第三方因自身原因无法继续履行本合同项下的服务，应提前____个工作日通知甲乙双方。7.2第三方退出后，甲乙双方应另行协商确定新的第三方，或由甲乙双方自行履行相关服务。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本部分与本合同共同构成完整的协议内容，双方应严格遵守。8.2本部分未尽事宜，双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《招聘服务明细表》要求：详细记录乙方提供的招聘服务内容、服务时间、服务费用等。说明：本附件用于甲方核对乙方提供的招聘服务情况，确保服务质量。2.附件二：《薪酬福利管理明细表》要求：详细记录乙方提供的薪酬福利管理服务内容、服务时间、服务费用等。说明：本附件用于甲方核对乙方提供的薪酬福利管理服务情况，确保服务质量和准确性。3.附件三：《员工关系管理明细表》要求：详细记录乙方提供的员工关系管理服务内容、服务时间、服务费用等。说明：本附件用于甲方核对乙方提供的员工关系管理服务情况，确保服务质量和合规性。4.附件四：《绩效管理明细表》要求：详细记录乙方提供的绩效管理服务内容、服务时间、服务费用等。说明：本附件用于甲方核对乙方提供的绩效管理服务情况，确保服务质量和有效性。5.附件五：《第三方服务协议》要求：详细记录第三方提供的服务内容、服务费用、责任划分等。说明：本附件用于明确第三方在本合同项下的责任和义务，确保服务质量和合规性。6.附件六：《保密协议》要求：详细记录双方在合同履行过程中需保密的信息内容、保密期限等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，确保信息安全和合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定提供招聘服务，导致甲方招聘需求无法满足。责任认定标准：乙方应退还甲方已支付的部分或全部招聘服务费用，并承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未在约定时间内完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的招聘服务费用，并要求乙方承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方未按照约定提供薪酬福利管理服务，导致甲方员工薪酬福利问题无法得到妥善解决。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还甲方已支付的部分或全部薪酬福利管理费用。示例说明：若乙方未按时完成薪酬核算工作，导致甲方员工工资发放延迟，甲方有权要求乙方退还已支付的薪酬福利管理费用，并要求乙方承担相应的违约责任。3.违约行为：乙方未按照约定提供员工关系管理服务，导致甲方员工关系问题无法得到妥善解决。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还甲方已支付的部分或全部员工关系管理费用。示例说明：若乙方未按时办理员工入职手续，导致甲方员工无法正常开展工作，甲方有权要求乙方退还已支付的员工关系管理费用，并要求乙方承担相应的违约责任。4.违约行为：乙方未按照约定提供绩效管理服务，导致甲方绩效管理问题无法得到妥善解决。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还甲方已支付的部分或全部绩效管理费用。示例说明：若乙方未按时完成绩效评估工作，导致甲方无法及时了解员工绩效情况