2025年度交通运输公司劳务派遣合同工范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度交通运输公司劳务派遣合同工范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息3.派遣人员基本情况3.1派遣人员姓名、性别、出生日期3.2派遣人员身份证号码3.3派遣人员学历、专业3.4派遣人员技能等级4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险及公积金6.4伙食补贴、交通补贴等7.工作条件及安全责任7.1工作条件7.2安全责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径10.合同变更及解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1派遣人员身份证明12.2相关技能证书12.3其他附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员13.3签署单位14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1派遣单位名称：交通运输公司1.1.2派遣单位地址：省市区路号1.1.3用工单位名称：有限责任公司1.1.4用工单位地址：省市区路号1.2合同签订日期：2025年2月15日1.3合同生效日期：2025年3月1日1.4合同期限：自2025年3月1日起至2025年12月31日止2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.1.1派遣单位名称：劳务派遣公司2.1.2派遣单位地址：省市区路号2.2用工单位基本信息2.2.1用工单位名称：有限责任公司2.2.2用工单位地址：省市区路号3.派遣人员基本情况3.1派遣人员姓名：3.2派遣人员性别：男3.3派遣人员出生日期：1990年1月1日3.4派遣人员身份证号码：XXXXXX3.5派遣人员学历：本科3.6派遣人员专业：交通运输管理3.7派遣人员技能等级：中级4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称：运输调度员4.2工作内容：4.2.1负责运输计划的制定和执行4.2.2负责运输车辆的调度和监控4.2.3负责运输信息的收集和处理4.3工作地点：省市区路号5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1工作制度：标准工时制5.1.2工作时间：每日8小时，每周40小时5.2休息时间：5.2.1周末休息：周六、周日5.2.2法定节假日休息5.3休假制度：5.3.1事假：根据国家规定及公司制度执行5.3.2年假：根据国家规定及公司制度执行6.工资及福利待遇6.1工资标准：6.1.1基本工资：每月5000元6.1.2绩效工资：根据公司绩效评定标准执行6.2工资支付方式：6.2.1每月10日支付上月工资6.2.2通过银行转账支付6.3社会保险及公积金：6.3.1按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金6.3.2社会保险及公积金缴费比例按照当地规定执行6.4伙食补贴、交通补贴等：6.4.1伙食补贴：每月300元6.4.2交通补贴：每月200元7.工作条件及安全责任7.1工作条件：7.1.1提供符合国家规定的劳动条件7.1.2提供必要的工作防护用品7.2安全责任：7.2.1派遣单位负责派遣人员的安全教育和培训7.2.2用工单位负责工作场所的安全管理8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资的，应向派遣人员支付工资总额的50%作为违约金。8.1.2派遣单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3派遣单位违反合同约定提前解除派遣合同的，应支付派遣人员相当于一个月工资的赔偿金。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按照合同约定支付工资的，应向派遣人员支付工资总额的50%作为违约金。8.2.2用工单位未按照合同约定提供工作内容的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3用工单位违反合同约定提前解除派遣合同的，应支付派遣人员相当于一个月工资的赔偿金。8.3派遣人员违约责任8.3.1派遣人员未按照合同约定履行工作职责的，用工单位有权解除派遣合同，并要求派遣人员支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2派遣人员违反合同约定离职的，应提前一个月通知用工单位，否则应支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决方式9.1争议解决原则9.1.1本合同争议应遵循公平、公正、合法的原则。9.2争议解决途径9.2.1双方协商：在争议发生后，双方应友好协商，争取达成一致意见。9.2.2仲裁：协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。10.合同变更及解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。10.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同。10.2合同解除条件10.2.1派遣人员严重违反合同约定，用工单位有权解除合同。10.2.2用工单位因经营需要，经与派遣单位协商一致，可以解除合同。10.3合同解除程序10.3.1提前通知：任何一方解除合同，应提前一个月通知对方。10.3.2解除合同书：解除合同应以书面形式通知对方。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章，合同自签订之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自行终止。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行，合同自行终止。12.合同附件12.1派遣人员身份证明12.1.1身份证复印件12.2相关技能证书12.2.1交通运输管理专业证书12.3其他附件12.3.1双方签署的合同附件13.合同签署13.1签署日期：2025年2月15日13.2签署人员：13.2.1派遣单位代表：13.2.2用工单位代表：13.3签署单位：13.3.1派遣单位：劳务派遣公司13.3.2用工单位：有限责任公司14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、风险评估机构、法律顾问等。1.2.1协助合同双方进行信息交流与沟通；2.2.2提供专业技术服务或咨询；3.2.3对派遣人员进行背景调查、技能评估等；4.2.4协助处理合同争议；5.2.5其他经合同双方同意的事项。2.第三方介入的程序2.1合同双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的名称、职责及授权范围。2.2第三方介入前，合同双方应与第三方签订保密协议，确保合同内容及第三方工作成果的保密性。2.3第三方介入期间，合同双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。3.第三方责任限额3.1第三方在执行本合同时，若因自身原因导致合同双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：3.2.1第三方因提供技术服务或咨询导致的损失，责任限额为合同金额的10%；3.2.2第三方因背景调查、技能评估等导致的损失，责任限额为合同金额的5%；3.2.3第三方因协助处理合同争议导致的损失，责任限额为合同金额的5%。4.第三方与其他各方的责任划分4.1派遣单位、用工单位与第三方之间的关系为委托关系，第三方应遵守合同双方的授权范围，不得超越授权行事。4.2第三方在执行本合同时，若违反法律法规或合同约定，派遣单位、用工单位有权要求第三方承担相应责任。4.3派遣单位、用工单位与第三方在合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按本合同第九条规定的争议解决方式处理。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由合同双方按照约定的比例分担，具体分担比例由合同双方在签订合同时约定。5.2第三方介入的费用包括但不限于：5.2.1第三方提供服务或咨询的费用；5.2.2第三方进行背景调查、技能评估等产生的费用；5.2.3第三方协助处理合同争议产生的费用。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件如下：6.1.1合同双方同意终止第三方介入；6.1.2第三方已完成合同约定的全部工作；6.1.3因不可抗力导致第三方无法继续履行职责。6.2第三方介入终止后，合同双方应按照本合同的规定进行结算，并处理相关事宜。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露合同内容及第三方工作成果。7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的法律法规遵守8.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.2第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员身份证明要求：提供身份证原件及复印件，确保信息真实有效。说明：用于证明派遣人员的身份和基本信息。2.相关技能证书要求：提供与派遣岗位相关的技能证书原件及复印件。说明：用于证明派遣人员具备履行岗位职责所需的专业技能。3.工作计划及目标要求：详细列出派遣岗位的工作计划及目标，包括时间节点和预期成果。说明：用于明确派遣人员的工作内容和考核标准。4.工作交接记录要求：在工作交接过程中，双方应详细记录交接事项，包括工作内容、设备状态、资料清单等。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。5.工作考核记录要求：定期对派遣人员进行工作考核，记录考核结果及改进措施。说明：用于评估派遣人员的工作表现，促进其能力提升。6.保密协议要求：合同双方及第三方在介入本合同时，应签订保密协议，确保合同内容及第三方工作成果的保密性。说明：用于保护合同双方的商业秘密和知识产权。7.违约责任认定书要求：在发生违约行为时，双方应共同签署违约责任认定书，明确违约事实及责任承担。说明：用于明确违约行为及责任，便于后续处理。8.争议解决协议要求：在发生争议时，双方应共同签署争议解决协议，约定争议解决方式及期限。说明：用于确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为1.1未按时支付工资责任认定：支付工资总额的50%作为违约金。示例：派遣单位未在每月10日前支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。1.2未按照合同约定提供劳动条件责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：派遣单位未提供符合国家规定的劳动条件，导致派遣人员受伤，派遣单位应承担赔偿责任。2.用工单位违约行为2.1未按时支付工资责任认定：支付工资总额的50%作为违约金。示例：用工单位未在每月10日前支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.2未按照合同约定提供工作内容责任认定：承担相应的赔偿责任。示例：用工单位未按照合同约定提供工作内容，导致派遣人员失业，用工单位应承担赔偿责任。3.派遣人员违约行为3.1未按照合同约定履行工作职责责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。示例：派遣人员未按照合同约定履行工作职责，被用工单位解除合同，派遣人员应支付违约金。3.2违反合同约定离职责任认定：支付相当于一个月工资的违约金。示例：派遣人员未提前一个月通知用工单位离职，应支付违约金。全文完。2025年度交通运输公司劳务派遣合同工范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为满足甲方在2025年度的交通运输业务需求，经双方友好协商，甲方决定将部分劳务派遣业务委托给乙方，乙方同意按照甲方要求，派遣合同工至甲方工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，确保劳务派遣业务的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“交通运输业务”指甲方从事的道路运输、水路运输、航空运输等业务。3.2关键词解释：（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将符合条件的人员派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理、考核等事项。（2）合同工：指乙方与派遣至甲方工作的员工签订劳动合同，甲方与派遣员工建立劳动关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照约定派遣符合条件的人员至甲方工作；（2）有权对派遣员工进行工作安排、考核和奖惩；（3）有权在合同期内解除合同，但需提前通知乙方；（4）按照约定支付劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）负责派遣符合条件的人员至甲方工作；（2）对派遣员工进行招聘、培训、管理、考核等；（3）确保派遣员工符合甲方要求；（4）按照约定收取劳务派遣费用；（5）在合同期内，如因甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：甲方指定的交通运输业务场所。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣符合条件的人员至甲方工作，甲方支付劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满，本合同自动终止；（2）甲乙双方协商一致解除合同，需签订书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应立即通知对方，并在合理期限内协商解决；（4）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余的劳务派遣费用；（3）合同终止后，双方应按照约定处理派遣员工的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成：（1）派遣服务费：根据派遣人员的岗位、技能和甲方需求，由双方协商确定的具体费用；（2）社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方承担；（3）其他费用：包括但不限于派遣人员的培训费、考核费、差旅费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式：（1）派遣服务费：甲方应在每月末前支付当月派遣服务费的80%，剩余20%作为服务质量保证金，在合同期满或终止后无质量问题退还；（2）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳；（3）其他费用：按照双方协商确定的支付方式执行。7.3支付时间：（1）派遣服务费：每月末前支付；（2）社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策规定的时间支付；（3）其他费用：按照双方协商确定的支付时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的发票或收据；（3）如甲方未按约定时间支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定派遣符合条件的人员，应向甲方支付违约金；（2）乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：按照合同约定或法律规定计算；（2）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定；（3）赔偿方式：现金支付或等价物交换。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）甲方公司的技术秘密；（3）乙方公司的商业秘密；（4）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）合同终止后，双方仍需履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同中的不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策、法规的变更；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策、法规的变更；（4）其他不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利、义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对派遣员工的监督和管理权；（2）乙方保留对派遣服务的改进和优化权；（3）双方在合同有效期内，对合同内容进行修改和补充的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下，单方面调整派遣员工工作地点和岗位的权利；（2）乙方保留在合同期内，对派遣服务价格进行调整的权利，但需提前通知甲方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应积极配合乙方完成派遣员工的招聘、培训等工作；（2）乙方应积极配合甲方完成派遣员工的派遣、管理等工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，就合同履行情况进行沟通；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持日常沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同内容相冲突的口头协议或先前的协议均视为无效。16.3增减条款：本合同的增减条款需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：乙方（签字）：日期：盖章：甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方公司营业执照副本复印件3.派遣员工名单及个人信息4.派遣员工劳动合同5.派遣服务费用明细表6.派遣员工社会保险和住房公积金缴纳明细表7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，需支付违约金。违反保密条款：认定甲方违约，需承担法律责任。未按约定派遣人员：认定甲方违约，需支付违约金。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣人员：认定乙方违约，需支付违约金。违反保密条款：认定乙方违约，需承担法律责任。未按约定提供服务质量：认定乙方违约，需支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将符合条件的人员派遣至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理、考核等事项。2.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。3.违约金：指合同一方因违约行为而应向另一方支付的金钱赔偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工素质不达标解决办法：加强乙方招聘和培训环节，确保派遣员工符合甲方要求。2.问题：支付费用存在争议解决办法：双方应严格按照合同约定支付费用，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.问题：保密信息泄露解决办法：双方应加强保密意识，采取有效措施保护商业秘密，如发现泄露，应立即采取措施并追究相关责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行解决办法：双方应及时通知对方，协商解决因不可抗力事件导