2025年度国际贸易公司销售团队薪酬体系设计与调整合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国际贸易公司销售团队薪酬体系设计与调整合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（国际贸易公司）：名称：_______住所：_______法定代表人：_______乙方（销售团队）：名称：_______住所：_______法定代表人：_______鉴于甲方从事国际贸易业务，乙方为甲方销售团队，双方经友好协商，就2025年度乙方薪酬体系设计与调整事宜达成如下协议：一、薪酬体系设计1.1甲方根据乙方工作性质、岗位特点及市场行情，制定2025年度销售团队薪酬体系。1.2薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分。1.3基本工资：根据乙方岗位及工作年限确定，具体数额为_______元/月。1.4绩效工资：根据乙方销售业绩完成情况，按比例发放，具体比例为_______。1.5奖金：包括年终奖、项目奖等，具体发放标准及数额由甲方另行规定。1.6津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准及数额由甲方另行规定。二、薪酬调整2.1甲方根据市场行情、公司业绩及乙方工作表现，对薪酬体系进行适时调整。2.2薪酬调整包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分的调整。2.3薪酬调整方案经甲方董事会批准后，由甲方人力资源部门负责实施。三、其他约定3.1乙方应按照甲方要求，完成销售任务，确保销售业绩。3.2乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，保守公司商业秘密。3.3甲方有权对乙方进行考核，考核结果作为薪酬调整的重要依据。3.4本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（国际贸易公司）：名称：_______住所：_______法定代表人：_______乙方（销售团队）：名称：_______住所：_______法定代表人：______________年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正4.第三方介入4.1定义本合同中提及的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。4.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提供专业服务，包括但不限于薪酬体系设计、市场调研、业绩评估、法律咨询等，以优化甲方的薪酬体系，提升乙方的工作效率和业绩。4.3第三方的选择4.3.1甲方有权选择第三方，并负责与第三方签订服务合同。4.3.2乙方有权对甲方的第三方选择提出建议，但最终决定权归甲方所有。4.4第三方的责任4.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、及时、准确的服务。4.4.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的商业秘密。4.4.3第三方对因其提供的服务导致的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。4.5第三方的权利4.5.1第三方有权根据服务合同的要求，获取必要的资料和信息。4.5.2第三方有权要求甲方和乙方配合其完成服务任务。4.6第三方的责任限额4.6.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。4.6.2若第三方因提供服务造成甲乙双方的损失，其责任限额以服务合同中约定的数额为准。4.7第三方介入的具体条款4.7.1薪酬体系设计若第三方介入薪酬体系设计，其职责包括但不限于：对市场薪酬水平进行调研；分析甲方业务特点和市场需求；提供薪酬体系设计方案，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；协助甲方实施薪酬体系。4.7.2业绩评估若第三方介入业绩评估，其职责包括但不限于：制定业绩评估标准和方法；对乙方进行业绩评估；提供业绩评估报告。4.7.3法律咨询若第三方提供法律咨询服务，其职责包括但不限于：解读相关法律法规；提供合同起草、审核等服务；提供法律风险提示。4.8第三方与其他各方的划分说明4.8.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方为服务合同关系，甲方为服务购买方。4.8.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方为业绩评估或咨询服务关系，乙方为服务接受方。4.8.3第三方与甲乙双方的关系：第三方为甲乙双方提供服务，甲乙双方共同作为服务接受方。4.9第三方介入的终止4.9.1若第三方在提供服务过程中出现重大失误或违反法律法规，甲乙双方有权终止其服务。4.9.2第三方介入的终止，应提前通知甲乙双方，并按照服务合同约定处理相关事宜。4.10本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同其他条款的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬体系设计方案要求：详细列出薪酬体系的设计原则、结构、计算方法、调整机制等。说明：此附件作为薪酬体系设计的依据，应由第三方提供，并由甲方审核确认。2.市场薪酬调研报告要求：包括行业薪酬水平、竞争对手薪酬情况、岗位薪酬对比等。说明：此附件用于验证薪酬体系的合理性和竞争力，应由第三方提供。3.业绩评估标准及方法要求：明确业绩评估的指标、权重、计算公式等。说明：此附件作为业绩评估的依据，应由第三方提供，并由甲方审核确认。4.业绩评估报告要求：列出评估结果、分析原因、提出改进建议等。5.法律咨询意见书要求：对合同条款、法律法规进行解读，提出法律风险提示和建议。说明：此附件作为法律咨询的结果，应由第三方提供。6.服务合同要求：明确第三方提供服务的范围、费用、期限、违约责任等。说明：此附件作为第三方与甲方之间的服务协议，应由双方签订。7.第三方资质证明文件要求：包括营业执照、专业资格证书、业绩证明等。说明：此附件用于证明第三方具备提供服务的资格和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方薪酬责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付薪酬的_______%计算。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金_______元。1.2未按约定提供工作条件责任认定：甲方应赔偿乙方因工作条件不足造成的损失。示例：若甲方未提供必要的办公设备，导致乙方工作效率降低，甲方应赔偿_______元。2.乙方违约行为及责任认定责任认定：乙方应承担相应的绩效考核不合格后果，包括但不限于扣除绩效工资、奖金等。2.2违反公司规章制度责任认定：乙方应承担相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职等。示例：若乙方违反公司规章制度，给予警告处分。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例：若第三方未按约定提供服务质量，退还服务费用_______元。3.2违反法律法规责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销资质等。