![二零二五版南京商业连锁店员工劳务派遣合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/07/27/wKhkGWeo4IaAS1gfAAE1nn-5aok586.jpg)
![二零二五版南京商业连锁店员工劳务派遣合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/07/27/wKhkGWeo4IaAS1gfAAE1nn-5aok5862.jpg)
![二零二五版南京商业连锁店员工劳务派遣合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/07/27/wKhkGWeo4IaAS1gfAAE1nn-5aok5863.jpg)
![二零二五版南京商业连锁店员工劳务派遣合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/07/27/wKhkGWeo4IaAS1gfAAE1nn-5aok5864.jpg)
![二零二五版南京商业连锁店员工劳务派遣合同_第5页](http://file4.renrendoc.com/view14/M05/07/27/wKhkGWeo4IaAS1gfAAE1nn-5aok5865.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
二零二五版南京商业连锁店员工劳务派遣合同甲方(派遣方):甲方名称:南京商业连锁店甲方地址:南京市区路号甲方联系方式:0255678法定代表人:乙方(用工方):乙方名称:南京商业连锁店乙方地址:南京市区路号乙方联系方式:02587654321法定代表人:一、员工派遣描述1.员工派遣信息员工1:姓名为张华,性别为男,年龄为25岁,学历为大专,专业为市场营销。员工2(如有):姓名为李梅,性别为女,年龄为22岁,学历为本科,专业为财务管理。甲方派遣的员工应满足乙方的工作岗位要求,并具备相应的职业技能和资质。2.员工派遣质量要求甲方保证所派遣的员工在正常工作条件下,具备完成工作任务的能力,并在工作期间不出现重大失误或违反劳动法规的行为。甲方保证所派遣的员工在合同期内,不出现因甲方派遣原因导致的劳动争议或纠纷。二、员工数量与薪酬1.员工数量甲方预计派遣的员工数量如下:员工1:数量为2人。员工2(如有):数量为1人。实际派遣数量以乙方最终书面通知为准,但通知应在员工入职前5天(具体时长)发出。2.薪酬标准员工1的月薪酬为8000元,员工2(如有)的月薪酬为9000元。甲方将按照国家规定和乙方要求,按时足额支付员工薪酬,并为员工缴纳社会保险和住房公积金。三、派遣期限与工作地点1.派遣期限本合同的有效期为自2025年1月1日至2025年12月31日。合同期满后,如双方无异议,可协商续签。2.工作地点员工应在南京市区路号南京商业连锁店的工作地点工作。如因工作需要,乙方有权调整员工的工作地点,但应提前通知甲方。四、合同管理与违约责任1.合同管理甲方应按照本合同约定派遣员工,并确保员工符合乙方的工作要求。乙方应按照本合同约定接收和使用甲方派遣的员工,并为员工提供必要的工作条件和保障。任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。2.违约责任甲方如未按约定派遣员工,应向乙方支付违约金,违约金为每月派遣员工月薪酬的1倍。乙方如未按约定接收和使用员工,应向甲方支付违约金,违约金为每月派遣员工月薪酬的1倍。任何一方违约给对方造成损失的,还应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方派遣的员工进行工作表现和技能的评估。有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作内容,但应提前通知乙方。义务:为员工提供符合国家规定的工作条件和工作环境。按照合同约定支付员工工资和福利,并按时足额缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利:有权对甲方派遣的员工进行工作安排和监督。有权对不符合工作要求的员工提出退回申请。义务:确保员工在工作中受到公平对待,并为其提供必要的工作培训和指导。及时向甲方反馈员工的工作表现和存在的问题。六、员工培训与管理1.培训内容乙方应对甲方派遣的员工进行岗位技能培训和安全教育。甲方有权要求乙方提供员工培训的相关记录和证明。2.管理要求乙方应确保员工遵守公司的规章制度和劳动纪律。甲方有权对乙方进行监督,确保乙方履行合同义务。七、员工考核与奖惩1.考核方式乙方应定期对甲方派遣的员工进行考核,考核结果应作为员工晋升和奖惩的依据。甲方有权要求乙方提供员工的考核报告。2.奖惩措施对于表现优秀的员工,乙方应给予适当的奖励。对于违反公司规章制度或工作职责的员工,乙方应进行相应的处罚。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致,可以解除本合同。如遇不可抗力因素,致使合同无法履行,双方可协商解除合同。2.合同终止本合同期满后,如双方无异议,合同自然终止。如一方违反合同约定,另一方有权终止合同,并要求违约方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过30天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于员工个人信息、薪酬体系等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后3年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):____
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度新一代高性能计算机设备采购合同
- 钦州2025年广西钦州市市直中学教师专场招聘140人笔试历年参考题库附带答案详解
- 西安2025年陕西西安音乐学院招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 红河云南民建红河州委招聘公益性岗位人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 百色2025年广西百色学院招聘187人笔试历年参考题库附带答案详解
- 珠海广东珠海高新区科技产业局招聘专员笔试历年参考题库附带答案详解
- 滁州2025年安徽滁州凤阳县城区学校选调教师143人笔试历年参考题库附带答案详解
- 楚雄云南楚雄双江自治县综合行政执法局招聘编外长聘人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 惠州2025年广东惠州市中医医院第一批招聘聘用人员27人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年速冻麻竹笋项目可行性研究报告
- 中国氢内燃机行业发展环境、市场运行格局及前景研究报告-智研咨询(2024版)
- 开学季初三冲刺中考开学第一课为梦想加油课件
- 《自然保护区划分》课件
- 2025年普通卷钉项目可行性研究报告
- 2025年人教版英语五年级下册教学进度安排表
- 2025年建筑施工春节节后复工复产工作专项方案
- 学校食堂餐厅管理者食堂安全考试题附答案
- 《商用车预见性巡航系统技术规范》
- 玻璃电动平移门施工方案
- 春季安全开学第一课
- 陕鼓集团招聘笔试题目
评论
0/150
提交评论