农民工考勤管理制度范本

农民工考勤管理制度范本一、目的

为确保农民工合法权益，加强农民工考勤管理，规范农民工工作行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确农民工的考勤规定、请假制度、休假制度等方面，保障农民工的合法权益，促进项目施工的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参与我国各类工程项目建设的农民工。

三、工作时间

1.农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.根据工程项目特点和施工需要，经与农民工协商一致，可采取弹性工作制，但每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过48小时。

3.用人单位应保证农民工每周至少休息一天。

4.在高温、高湿、有毒有害等特殊环境下作业的，应根据国家相关规定，调整工作时间，确保农民工的身体健康。

5.国家法定节假日、休息日及特殊情况下的加班，应严格按照国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）农民工每天上岗前需在指定地点进行签到，签到方式可为纸质签到表或电子考勤系统。

（2）签到时需填写完整个人信息，包括姓名、工号、所在班组等。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资发放、加班统计等相关联。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00-9:00，下午下班签到时间为17:00-18:00。

（3）如需调整签到时间，用人单位应提前通知农民工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的农民工，需在返回工地后第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）补签需注明外出原因、时间及地点，由考勤管理人员核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）如农民工因个人原因忘记签到，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）经考勤管理人员核实无误后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）用人单位应设立专门的考勤管理人员，负责农民工的考勤工作。

（2）考勤管理人员应认真负责，确保考勤数据的真实性、准确性。

（3）考勤管理人员需定期向用人单位报告考勤情况，并对异常情况进行核实和处理。

（4）用人单位应对考勤管理人员进行培训，提高其业务能力和服务水平。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向所在班组的班组长提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经班组长初步审批后，报用人单位负责人或指定的考勤管理人员进行审批。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）班组长具有初步审批权，对请假申请进行合理性审核，并对请假期间的工作安排负责。

（2）用人单位负责人或指定的考勤管理人员具有最终审批权，对请假申请进行综合评估，并根据实际情况作出批准或不批准的决定。

（3）请假审批权限不得下放，确保请假管理的严肃性和规范性。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，农民工需在返回工作岗位当天内向班组长和考勤管理人员销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请应包括实际请假天数、请假期间的联系方式等，以便用人单位了解农民工的实际请假情况。

（3）如请假时间未结束，农民工需提前返回工作岗位，应提前通知班组长和考勤管理人员，并办理提前销假手续。

（4）请假期间，农民工应保持通讯畅通，以便用人单位在紧急情况下联系到本人。如有特殊情况，应及时与用人单位沟通，确保工作衔接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假流程：农民工需根据实际需求，提前向班组长提交书面假期申请，经班组长初步审批后，报用人单位负责人或指定考勤管理人员审批。

（3）审批通过后，请假人需按照规定流程办理相关手续，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，根据实际病情，给予合理病假天数。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，特殊情况可适当放宽。

（3）婚假：给予3天婚假，特殊情况可适当放宽。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当放宽。

（5）产假：女性农民工生育享受产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数根据农民工在用人单位连续工作年限给予，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工生育享受98天产假（包括产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男性农民工在配偶生育期间，享受15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，如春节、国庆节、劳动节等。

（2）用人单位应在公众假期前通知农民工放假安排，并确保农民工依法享受公众假期。

（3）公众假期期间的加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不计入工资扣除；迟到30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/2天；迟到1小时以上，扣除当天工资的1天。

（3）旷工：农民工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工1天，扣除当天工资的2天；连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，用人单位有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：农民工未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：农民工伪造考勤记录的，一经发现，用人单位有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照旷工处理规定扣除工资，扣除的工资用于补偿用人单位因旷工产生的人力成本。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，用人单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）农民工未按时签到，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）未按时签到且未申请补签的，视为当天未出勤，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保农民工考勤制度的落实。

（2）各级主管需定期对下属农民工的考勤