二零二五年度配送员劳动合同书（含培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度配送员劳动合同书（含培训）1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同生效条件5.合同解除条件二、合同主体1.用人单位基本信息2.配送员基本信息3.合同签订代表三、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作时间4.工作地点5.工作任务四、劳动报酬1.基本工资2.绩效奖金3.加班费4.补助津贴5.社会保险及住房公积金五、培训与晋升1.培训内容2.培训时间3.培训费用4.晋升机制5.职业发展规划六、劳动保护与安全1.工作环境2.安全生产3.休息休假4.健康检查5.劳动保护用品七、劳动合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容4.变更通知5.变更生效八、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除补偿5.解除效力九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十、其他约定1.违约责任2.保密条款3.知识产权归属4.通知与送达5.合同附件十一、合同附件1.配送员培训计划2.配送员工作职责说明书3.配送员绩效考核标准4.配送员社会保险及住房公积金缴纳明细5.其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效通知4.合同生效效力5.合同生效证明十三、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止补偿5.终止效力十四、合同附件1.配送员培训计划2.配送员工作职责说明书3.配送员绩效考核标准4.配送员社会保险及住房公积金缴纳明细5.其他相关文件合同编号2025一、合同概述1.合同名称：二零二五年度配送员劳动合同书（含培训）2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同生效条件：双方签字盖章后生效5.合同解除条件：根据合同规定或双方协商一致解除二、合同主体1.用人单位基本信息：名称：物流地址：市区路号法定代表人：X2.配送员基本信息：姓名：X身份证号：X地址：市区路号3.合同签订代表：用人单位代表：X配送员代表：X三、工作内容1.工作岗位：配送员2.工作职责：按时、准确地将货物送达指定地点维护公司形象，提供优质服务遵守交通规则，确保安全驾驶完成上级领导交办的其他任务3.工作时间：每日8小时，每周工作5天4.工作地点：市范围内5.工作任务：根据公司安排进行配送任务四、劳动报酬1.基本工资：每月人民币元2.绩效奖金：根据绩效考核结果发放3.加班费：按国家规定支付加班费4.补助津贴：包括交通补贴、通讯补贴等5.社会保险及住房公积金：按国家规定缴纳五、培训与晋升1.培训内容：配送技能、安全知识、服务规范等2.培训时间：入职前及每年一次3.培训费用：由公司承担4.晋升机制：根据工作表现和公司需要5.职业发展规划：提供职业晋升通道六、劳动保护与安全1.工作环境：符合国家相关标准2.安全生产：遵守安全生产规定3.休息休假：按国家规定执行4.健康检查：公司每年组织一次体检5.劳动保护用品：公司提供必要的劳动保护用品七、劳动合同变更1.变更条件：因工作需要或双方协商一致2.变更程序：书面通知对方，经双方签字盖章后生效3.变更内容：包括工作内容、劳动报酬、工作时间等4.变更通知：至少提前30天通知对方5.变更生效：自变更通知之日起生效八、劳动合同解除1.解除条件：用人单位单方面解除：配送员严重违反公司规章制度，或因工作能力不足，无法胜任工作，或出现重大过失等情况。配送员单方面解除：因用人单位未履行合同义务，或因家庭原因、健康原因等个人原因。双方协商一致解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同。2.解除程序：用人单位单方面解除：提前30日书面通知配送员，或支付相当于一个月工资的经济补偿。配送员单方面解除：提前30日书面通知用人单位。双方协商一致解除：签订书面协议，明确解除条件及补偿事宜。3.解除通知：用人单位解除劳动合同，应向配送员提供书面解除通知。配送员解除劳动合同，应向用人单位提供书面解除通知。4.解除补偿：用人单位解除劳动合同，应支付配送员经济补偿。配送员因个人原因解除劳动合同，无权要求经济补偿。5.解除效力：合同解除后，双方应按照国家法律法规及合同约定，办理相关手续。九、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序：按劳动争议仲裁程序进行4.争议解决期限：自争议发生之日起60日内5.争议解决费用：根据争议解决机构规定十、其他约定1.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.保密条款：配送员应保守公司商业秘密。3.知识产权归属：配送员在执行工作任务中产生的知识产权归公司所有。4.通知与送达：通知应以书面形式进行，送达地址以合同中约定为准。5.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。十一、合同附件1.配送员培训计划2.配送员工作职责说明书3.配送员绩效考核标准4.配送员社会保险及住房公积金缴纳明细5.其他相关文件十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：2025年1月1日。3.合同生效通知：无需另行通知，自合同签订之日起生效。4.合同生效效力：本合同对双方具有法律约束力。5.合同生效证明：本合同一式两份，双方各执一份。十三、合同终止1.终止条件：合同期满、双方协商一致解除或符合法律规定的其他终止条件。2.终止程序：按照合同约定或法律规定办理相关手续。3.终止通知：一方终止合同，应提前30日书面通知对方。4.终止补偿：按照合同约定或法律规定支付相应补偿。5.终止效力：合同终止后，双方权利义务终止。十四、合同附件（此处列出合同附件的具体内容）[配送员签字：_____________日期：____年____月____日][用人单位签字：_____________日期：____年____月____日]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：甲方应确保配送员在培训期间获得必要的培训资源和支持。甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和设备。甲方应保证配送员的工作环境安全，定期进行安全检查。甲方应按照合同约定支付配送员的工资和福利。2.甲方培训条款：甲方负责制定配送员的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。甲方应确保培训质量，对培训效果进行评估。甲方应提供必要的培训教材和师资力量。3.甲方考核条款：甲方应建立配送员的绩效考核体系，定期对配送员的工作绩效进行评估。甲方应根据绩效考核结果，对配送员进行奖惩。4.甲方调整条款：甲方有权根据业务发展需要，调整配送员的工作岗位和职责。甲方调整配送员工作岗位时，应提前通知配送员，并给予合理的调整期限。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任条款：乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排。乙方应保证自身身体健康，能够胜任配送工作。乙方应妥善保管甲方提供的配送工具和设备。2.乙方培训条款：乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。乙方在培训期间应遵守培训纪律，不得无故缺席。3.乙方保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.乙方解除条款：乙方因个人原因解除合同，应提前30日书面通知甲方。乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款：中介机构应保证合同的真实性和合法性，对合同内容负责。中介机构应协助双方办理合同签订、履行和解除等手续。2.中介费用条款：中介机构的服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。中介机构的服务费用应在合同签订时一次性支付。3.中介保密条款：中介机构应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.中介争议解决条款：若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，中介机构应协助双方协商解决。若协商不成，中介机构应协助双方选择合适的争议解决方式。5.中介终止条款：中介机构在合同履行期间，未经甲乙双方同意，不得擅自终止合同。若中介机构终止合同，应提前30日书面通知甲乙双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.配送员培训计划2.配送员工作职责说明书3.配送员绩效考核标准4.配送员社会保险及住房公积金缴纳明细5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付工资、奖金等报酬。用人单位未提供符合规定的劳动保护用品和设备。用人单位未履行培训义务或培训质量不符合要求。用人单位擅自调整配送员的工作岗位和职责。配送员未按约定提供劳动服务或未达到工作要求。配送员违反保密条款，泄露公司商业秘密。配送员未遵守工作规章制度，造成损失或不良影响。2.违约行为认定：违约行为的发生应具有客观事实。违约行为的认定应以合同约定和法律法规为准。违约行为的认定需经过双方协商或仲裁机构裁决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动保护：是指国家为了保障劳动者的身体健康和安全，采取的法律措施。3.争议解决：是指双方在合同履行过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。4.仲裁：是指由仲裁机构对劳动争议进行裁决，具有法律效力。5.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起诉讼，通过审判程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：配送员培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，提高培训质量。2.问题：配送员工作绩效不达标。解决办法：完善绩效考核体系，提高激励措施。3.问题：配送员离职率高。解决办法：改善工作环境，提高工资待遇，加强员工关怀。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：及时沟通，协商解决；必要时通过仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.新入职配送员的培训及工作安排。2.配送员工作绩效的评估及奖惩。3.配送员离职后的交接及手续办理。4.配送员劳动争议的处理。5.配送员合同到期后的续签或解除。全文完。二零二五年度配送员劳动合同书（含培训）2甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.工作内容乙方同意在甲方处担任配送员工作，负责甲方指定区域内的商品配送。乙方应按照甲方规定的时间、路线和方式完成配送任务，确保商品安全、及时送达。2.工作时间与休息乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间安排由甲方根据实际业务需求确定。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等权益。二、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和公司政策，乙方享有绩效奖金。乙方在完成配送任务后，可按实际配送数量获得相应的配送提成。2.福利待遇甲方为乙方提供社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在配送过程中的安全。三、培训与考核1.培训甲方对乙方进行岗前培训，内容包括配送流程、安全操作规范、客户服务礼仪等。乙方应积极配合甲方完成培训，并掌握相关知识和技能。2.考核甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、效率、客户满意度等。乙方应按照考核结果接受相应的奖惩措施。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。2.合同解除任何一方违反本合同约定，均可提前解除合同。乙方因个人原因解除合同，应提前______天书面通知甲方。甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，有权立即解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方按照合同约定履行配送职责。有权根据工作需要调整乙方的配送路线和任务分配。义务：为乙方提供必要的培训和工作指导，确保乙方能够胜任工作。保障乙方的劳动权益，按照国家规定支付劳动报酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。有权依法享受劳动休假和福利待遇。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从工作安排。维护甲方商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。六、培训与考核1.培训甲方负责对乙方进行配送技能和客户服务等方面的培训，培训内容包括配送流程、车辆使用、货物处理等。乙方应参加甲方组织的培训，并达到培训要求。2.考核甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括配送效率、客户满意度、服务态度等。乙方应按照考核结果接受相应的奖惩措施。七、劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、提成等，具体数额和支付方式由双方约定。甲方按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息、婚丧假等福利待遇。甲方根据公司政策，为乙方提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。乙方因个人原因解除合同，应提前______天书面通知甲方。甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，有权立即解除合同。2.合同终止合同期满，双方无异议的情况下，合同自动终止。合同终止后，甲方应按照国家规定和公司政策，为乙方办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于配送路线、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度配送员劳动合同书（含培训）3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1配送员职责3.2工作时间与班次3.3工作区域4.培训内容与要求4.1培训内容4.2培训时间4.3培训考核5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.工作条件与安全6.1工作场所与设施6.2安全生产与劳动保护6.3事故处理与赔偿7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同附件13.1配送员培训计划13.2工作时间表13.3工资表14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：X1.1.2配送员姓名：1.2双方地址1.2.1用人单位地址：省市区路号1.2.2配送员住址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系电话：02156781.3.2配送员联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：双方均同意续签，且配送员在本合同期内无重大违约行为。3.岗位职责3.1配送员职责3.1.1负责公司货物的配送工作，确保货物按时送达。3.1.2按照公司规定进行货物打包、装卸和配送。3.1.3维护公司形象，遵守公司规章制度。3.2工作时间与班次3.2.1工作时间：每日8小时，每周工作5天。3.2.2班次安排：根据公司安排，配送员需适应早班、中班、晚班等不同班次。3.3工作区域3.3.1配送员负责市区的配送工作。3.3.2根据公司业务发展，配送员可能需要调整工作区域。4.培训内容与要求4.1培训内容4.1.1公司规章制度、企业文化4.1.2货物打包、装卸、配送操作流程4.1.3安全生产与劳动保护知识4.2培训时间4.2.1培训时间为3天，具体时间由公司安排。4.3培训考核4.3.1培训结束后，配送员需通过公司组织的考核。4.3.2考核不合格者，需重新参加培训。5.工资与福利5.1基本工资5.1.1基本工资为每月人民币元。5.2奖金与提成5.2.1根据配送业绩，配送员可获得相应奖金。5.2.2提成比例及计算方法由公司另行规定。5.3社会保险与公积金5.3.1用人单位依法为配送员缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。5.4其他福利待遇5.4.1法定节假日休息。5.4.2享有带薪年假、病假等福利待遇。6.工作条件与安全6.1工作场所与设施6.1.1公司提供必要的配送工具和设备。6.1.2配送员需遵守公司关于工作场所的规定。6.2安全生产与劳动保护6.2.1公司确保配送员在工作中的人身安全。6.2.2配送员需遵守安全生产操作规程。6.3事故处理与赔偿6.3.1发生事故时，配送员应立即报告公司。6.3.2公司根据事故原因和责任，进行相应的处理和赔偿。8.违约责任8.1违约行为8.1.1配送员未按时完成配送任务，影响公司业务。8.1.2配送员泄露公司商业秘密或客户信息。8.1.3配送员违反公司规章制度，造成不良影响。8.2违约责任承担8.2.1配送员违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2.2用人单位有权根据违约情节，采取警告、罚款、解除合同等措施。8.3违约赔偿标准8.3.1配送员因违约行为给公司造成损失的，应赔偿相应的经济损失。8.3.2具体赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。9.3违约责任9.3.1配送员违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.3.2用人单位有权要求配送员停止违约行为，并赔偿损失。10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.1.1配送员严重违反合同规定。10.1.2用人单位因经营需要，经双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2配送员达到法定退休年龄。10.3解除与终止合同程序10.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议。10.3.2用人单位应提前通知配送员合同解除或终止事宜。11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决劳动争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1市劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决期限11.3.1仲裁机构应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，签订变更协议。12.2.2变更协议作为合同附件。12.3合同解除与终止12.3.1合同解除或终止后，双方应履行相应的义务。12.3.2合同解除或终止后，本合同自动失效。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1由于不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方。13.2合同附件13.2.1配送员培训计划。13.2.2工作时间表。13.2.3工资表。13.3合同解释13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.3.2本合同解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。14.2第三方责任14.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其在合同履行过程中产生的后果承担相应的责任。14.2.2第三方的责任范围包括但不限于其提供的服务质量、服务内容、服务期限等。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方之间的关系由双方另行签订协议约定。14.4.2第三方不参与甲乙双方内部的合同履行和管理。14.4.3第三方的介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。14.5第三方责任限额14.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在合同中自行设定。14.5.2责任限额应包括第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受的直接经济损失。14.5.3责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务前得到甲乙双方的确认。14.6第三方介入的具体情况14.6.1第三方介入的流程和条件由甲乙双方在合同中约定。14.6.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行。14.6.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同中的各项义务。14.7第三方介入的终止14.7.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。14.7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。14.7.3第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提供已完成服务的相关证明材料。14.8第三方介入的争议解决14.8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。14.8.2协商不成