2025年度酒店客房部服务员综合聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店客房部服务员综合聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务内容1.服务项目乙方受甲方聘用，从事酒店客房部服务员工作，具体服务项目包括但不限于客房清洁、整理、服务、客人需求满足等。2.服务标准乙方应按照酒店客房部的服务标准和流程，提供高质量的服务，确保客人的入住体验。二、服务期限1.服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.续约本合同期满前，如双方均无异议，可协商续签。三、工资待遇1.工资标准乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币______元/月。2.工资发放甲方每月______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。四、工作时间和休假1.工作时间乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。2.休假乙方享有国家法定节假日及带薪年休假，具体休假天数根据国家规定和酒店实际情况执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照服务标准提供服务。有权根据酒店运营情况调整乙方的工作岗位或工作时间。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障其合法权益。有权在合同期内提出工作调整或改善工作条件的要求。义务：遵守酒店规章制度，服从管理，按时完成工作任务。维护酒店形象，不得泄露酒店商业秘密。六、服务考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、工作效率等。2.奖惩措施对表现优秀的乙方，甲方将给予奖励，如奖金、晋升等。对违反规定的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，如警告、降级、解除合同等。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反合同规定，经警告无效；（2）甲方因经营不善或其他原因，无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客人信息、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____