公司解聘无固定合同范例

公司解聘无固定合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解聘乙方无固定期限劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.乙方在甲方工作期间，因（具体原因）违反甲方规章制度，给甲方造成一定损失。

2.乙方工作能力不足，无法满足甲方业务发展需求。

二、合同解除程序

1.甲方应提前30日书面通知乙方，并支付乙方经济补偿金。

2.乙方应在接到甲方书面通知后15日内办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×月工资。

四、离职手续

1.乙方应按照甲方规定的时间、地点办理离职手续。

2.乙方离职前，应将工作交接完毕，确保甲方业务不受影响。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方工作交接清单

3.乙方离职证明

4.乙方经济补偿金计算明细

5.保密协议

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方与乙方无固定期限劳动合同解除事宜，丙方作为第三方参与方，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.乙方在甲方工作期间，因（具体原因）违反甲方规章制度，给甲方造成一定损失。

2.乙方工作能力不足，无法满足甲方业务发展需求。

二、丙方责任与权利

1.丙方作为第三方参与方，负责对乙方的工作表现进行评估，并出具评估报告。

2.丙方有权根据评估报告，提出乙方是否适宜继续在甲方工作的建议。

3.丙方对评估报告的真实性负责，如评估报告存在虚假陈述，丙方应承担相应的法律责任。

三、甲方权益保障

1.甲方有权根据丙方的评估报告，决定是否解除与乙方的劳动合同。

2.甲方有权要求乙方在解除劳动合同前完成工作交接，确保甲方业务连续性。

3.甲方有权要求乙方在离职后遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

四、乙方责任与义务

1.乙方应积极配合丙方的评估工作，提供真实、完整的工作信息。

2.乙方应按照甲方要求，完成工作交接，不得因个人原因影响甲方业务。

3.乙方应遵守保密协议，离职后不得以任何方式泄露甲方商业秘密。

五、乙方违约及限制条款

1.乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.乙方在离职后，如因个人原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×月工资。

3.丙方有权参与经济补偿金的支付过程，以确保乙方权益得到保障。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.丙方评估报告

2.乙方工作交接清单

3.乙方保密协议

4.乙方经济补偿金计算明细

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业评估，为甲方提供客观、公正的决策依据，保障甲方的合法权益。同时，丙方的参与也有助于维护乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后得到合理的经济补偿。

甲方为主导的目的和意义在于，通过合同明确甲方的权益，确保甲方在业务发展过程中不受乙方工作能力不足的影响，同时保障甲方商业秘密的安全。甲方作为主导方，在合同中享有较大的权利，以实现其经营目标和发展战略。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方与乙方无固定期限劳动合同解除事宜，丁方作为第三方参与方，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除原因

1.乙方在甲方工作期间，因（具体原因）表现不佳，影响团队和谐及工作效率。

2.乙方个人发展需求与甲方提供的职位发展空间不符。

二、丁方责任与权利

1.丁方作为第三方参与方，负责对乙方的工作表现进行评估，并出具评估报告。

2.丁方有权要求乙方提供相关工作表现记录，并对乙方的工作情况进行核实。

3.丁方对评估报告的真实性负责，如评估报告存在虚假陈述，丁方应承担相应的法律责任。

三、乙方权益保障

1.乙方有权要求丁方对评估过程进行监督，确保评估的公正性。

2.乙方有权获得丁方出具的评估报告，并就评估结果提出异议。

3.乙方在合同解除过程中，有权要求甲方提供合理的工作交接时间，保障其职业发展不受影响。

四、乙方权利与利益

1.乙方在合同解除后，有权获得按照法律规定计算的经济补偿。

2.乙方有权要求甲方提供离职证明，以便其在寻找下一份工作时不受影响。

3.乙方有权要求甲方协助其在离职后进行职业规划，包括推荐适合的求职机会。

五、甲方责任与义务

1.甲方应尊重丁方的评估结果，并在决定解除劳动合同前与乙方进行充分沟通。

2.甲方应按照法律规定和合同约定，向乙方支付经济补偿金。

3.甲方应提供合理的工作交接时间，协助乙方完成工作交接。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按照法律规定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.甲方如未提供合理的工作交接时间，影响乙方职业发展，乙方有权要求甲方承担相应责任。

3.甲方在合同解除后，如未经乙方同意泄露其个人信息，甲方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式三份，甲乙丁三方各执一份。

乙方为主导的目的和意义在于，通过丁方的第三方评估，保障乙方在劳动