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文档简介

2025年人力资源引进策划合同书格式甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业（或其他组织），有引进人力资源的需求；鉴于乙方为专业的人力资源引进策划机构，具备为甲方提供人力资源引进策划服务的资格和能力；双方为明确双方在人力资源引进策划过程中的权利义务，经友好协商，达成以下合同：一、合同背景1.1甲方因业务发展需要，拟通过乙方的人力资源引进策划服务，吸引和选拔符合甲方需求的人才。1.2乙方同意为甲方提供人力资源引进策划服务，包括人才搜寻、筛选、评估和推荐等。二、服务内容2.1乙方应根据甲方提供的岗位需求、任职资格等要求，为甲方制定人力资源引进策划方案。2.2乙方应按照策划方案，开展人才搜寻、筛选、评估和推荐工作。2.3乙方应在约定的时间内，向甲方提供符合要求的候选人名单及评估报告。2.4乙方应对推荐的候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性、准确性。2.5乙方应协助甲方进行面试安排、薪资谈判等工作，确保双方达成一致。三、服务期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____个月。3.2除非双方提前终止本合同，否则服务期限届满后，双方可协商续签。四、费用及支付4.1甲方应按照本合同约定的收费标准，向乙方支付人力资源引进策划服务费。4.2乙方开具正规发票，甲方凭发票进行支付。4.3甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付首期服务费。4.4乙方在完成本合同约定的服务内容后，甲方应在____个工作日内支付尾款。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同总服务费的____%。6.2若因乙方原因导致甲方未能及时招聘到符合要求的候选人，乙方应退还已收取的部分服务费。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、

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