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文档简介

2025年兼职人力资源顾问合作合同范本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方提供兼职人力资源顾问服务事宜，达成以下协议：一、合作内容1.1乙方同意为甲方提供兼职人力资源顾问服务，主要包括但不限于以下事项：（1）为甲方提供人力资源管理咨询；（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度；（3）为甲方提供人才招聘、培训、薪酬福利等方面的建议；（4）协助甲方处理员工关系及劳动纠纷。二、合作期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。三、乙方职责3.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源顾问服务；3.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的任何信息；3.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动；3.4乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高专业能力。四、甲方职责4.1甲方应向乙方提供与人力资源顾问服务相关的必要信息、资料和数据；4.2甲方应按时支付乙方服务费用；4.3甲方应尊重乙方的知识产权，不得未经乙方同意擅自使用乙方的成果；4.4甲方应协助乙方处理与人力资源顾问服务相关的事宜。五、服务费用及支付方式5.1乙方为甲方提供人力资源顾问服务的费用为人民币____元/月（大写：____元整），按月支付；5.2甲方应在每月____日前支付当月的服务费用；5.3逾期支付服务费用的，甲方应支付滞纳金，滞纳金计算方式为：逾期金额×____%。六、保密条款6.1乙方应对在合作过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；6.2保密期限自本合同生效之日起算，至本合同终止或解除后____年止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金计算方式为：____%；7.2由于不可抗力因素导致合同无法履行或造成损失的，双方互不承担违约责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；8.2双方因本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；9.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补

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