2025年度季节性用工劳动合同范本（五）

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2025年度季节性用工劳动合同范本（五）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要招聘乙方从事季节性用工工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，甲乙双方均可根据工作需要和本人意愿，协商一致续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方处从事____（具体工作内容）工作。2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方安排。3.乙方在法定节假日及休息日加班，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元。2.甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资。3.乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、社会保险和福利1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。六、劳动保护1.甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。2.乙方应严格遵守操作规程，注意个人安全，防止事故发生。七、违约责任1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按时足额支付乙方工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）违反劳动保护规定，造成乙方人身伤害的；（4）其他违反劳动合同的行为。2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）违反工作纪律，影响工作秩序的；（2）严重违反操作规程，造成事故的；（3）其他违反劳动合同的行为。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为甲方提供招聘、培训、管理或其他与乙方工作相关的服务的第三方机构、个人或其他实体。二、第三方介入方式1.招聘服务：第三方作为招聘机构，为甲方提供乙方招聘服务。2.培训服务：第三方作为培训机构，为乙方提供工作所需的培训服务。3.管理服务：第三方作为管理方，对乙方进行日常管理。4.其他服务：经甲乙双方协商一致，由第三方提供的其他相关服务。三、第三方责任1.第三方在提供招聘、培训、管理或其他服务过程中，应确保其行为符合国家法律法规和本合同约定。2.第三方应保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致乙方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。3.第三方在提供招聘服务时，应确保乙方信息的真实性、准确性和合法性。四、第三方权利1.第三方有权根据甲乙双方的要求，对乙方进行招聘、培训、管理或其他服务。2.第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。五、第三方责任限额（1）因第三方原因导致乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方因该原因遭受的直接经济损失。（2）第三方在提供招聘、培训、管理或其他服务过程中，因故意或重大过失导致乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方因该原因遭受的直接经济损失的百分之五十。2.如第三方责任限额无法满足乙方损失，甲乙双方可另行协商确定赔偿金额。六、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的劳动关系不变，甲方仍为乙方提供劳动报酬、社会保险和福利待遇。2.第三方在提供招聘、培训、管理或其他服务过程中，不改变甲乙双方之间的劳动关系。3.第三方在提供招聘服务时，不作为乙方与甲方之间的中介方，不承担乙方与甲方之间的劳动关系责任。4.第三方在提供培训服务时，不作为乙方与甲方之间的教育机构，不承担乙方与甲方之间的教育责任。5.第三方在提供管理服务时，不作为乙方与甲方之间的管理人员，不承担乙方与甲方之间的管理责任。七、变更和解除合同1.如甲乙双方同意，第三方介入后，本合同条款可进行相应变更。2.任何一方在合同履行期间，如需解除合同，应提前____天书面通知对方，并经对方同意。3.如因第三方原因导致合同解除，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方个人简历作为乙方能力及经验的重要证明，应真实、完整。2.附件二：乙方体检报告要求：乙方入职前应提供近期的体检报告，证明其身体健康状况符合工作要求。说明：体检报告是乙方能否胜任工作的依据，对保障乙方健康权益具有重要意义。3.附件三：乙方培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、内容、成绩等。说明：培训记录是乙方能力提升的证明，有助于甲方了解乙方的工作能力。4.附件四：乙方考勤记录要求：记录乙方每天的工作时间、请假情况、加班情况等。说明：考勤记录是甲方考核乙方工作表现的重要依据。5.附件五：乙方工资支付记录要求：记录乙方每月的工资支付情况，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：工资支付记录是甲方履行支付工资义务的证明，有助于维护乙方合法权益。6.附件六：乙方离职证明要求：记录乙方离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：离职证明是乙方离职后，甲方为其办理相关手续的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时足额支付乙方工资：甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金额为欠付工资总额的百分之五十。（2）未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。（3）违反劳动保护规定，造成乙方人身伤害：甲方应承担医疗费用、误工费、营养费等，并支付相应的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定：（1）违反工作纪律，影响工作秩序：乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金额为一个月的工资。（2）严重违反操作规程，造成事故：乙方应承担医疗费用、误工费、赔偿金等，并可能被追究刑事责任。（3）泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担刑事责任。3.第三方违约行为及责任认定：（1）因第三方原