2025年度共享员工劳务派遣服务协议范本

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2025年度共享员工劳务派遣服务协议范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣单位）：地址：_______法定代表人：_______乙方（用工单位）：地址：_______法定代表人：_______鉴于甲方拥有一定数量的员工，乙方需要根据工作需要，从甲方派遣一定数量的员工到乙方工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣员工数量及岗位1.甲方同意派遣______名员工至乙方工作，具体岗位为_______。2.甲方保证派遣至乙方的员工均符合国家相关法律法规的要求，具备相应的职业资格证书。二、派遣员工工作内容1.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律，服从乙方的工作安排。2.派遣员工的工作内容为_______，具体工作要求由乙方制定。三、派遣员工工资及福利待遇1.派遣员工在乙方工作期间的工资标准为_______，按月支付。2.派遣员工在乙方工作期间的福利待遇按照乙方公司制度执行。四、派遣员工工作时间及休息休假1.派遣员工的工作时间为_______，每周工作_______天。2.派遣员工享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。五、派遣员工的离职及退回1.派遣员工因个人原因离职，需提前_______天向乙方提出书面申请。2.乙方同意派遣员工离职后，甲方应在_______日内将离职员工的工资及福利待遇结清。3.乙方因工作需要，需将派遣员工退回甲方时，应提前_______天向甲方提出书面申请。六、违约责任1.甲方违反本协议约定，未按时派遣员工至乙方工作，应向乙方支付_______元违约金。2.乙方违反本协议约定，未按时支付派遣员工工资及福利待遇，应向派遣员工支付_______元违约金。3.双方在履行本协议过程中，如有其他违约行为，应按照法律法规及本协议约定承担相应的违约责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）签字（盖章）：________________乙方（用工单位）签字（盖章）：________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本协议中“第三方”是指为甲方或乙方提供中介服务、人力资源服务、技术咨询或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入本协议，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。二、第三方介入形式1.第三方作为中介方，为甲方和乙方提供劳务派遣服务的中介服务。2.第三方作为人力资源服务提供方，为甲方提供招聘、培训、考核等人力资源服务。3.第三方作为技术咨询方，为甲方提供与劳务派遣相关的技术咨询和服务。三、第三方责任及权利1.第三方在介入本协议过程中，应遵守国家相关法律法规，确保服务的合法合规。2.第三方有权根据合作协议，收取中介费、服务费等费用。3.第三方对甲方和乙方提供的服务，应保证服务质量，如因第三方原因导致服务质量问题，第三方应承担相应的责任。4.第三方有权对甲方和乙方提供的服务进行监督，确保双方履行本协议约定。四、第三方责任限额1.第三方在本协议中的责任限额，根据合作协议约定，不得超过合作协议中约定的金额。2.如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应按照协议约定，赔偿甲方或乙方的实际损失。3.如第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额部分的赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供劳务派遣、人力资源服务等，双方应签订合作协议，明确双方的权利义务。2.第三方与乙方的的关系：第三方为乙方提供劳务派遣、人力资源服务等，双方应签订合作协议，明确双方的权利义务。3.第三方与甲乙双方的关系：第三方为甲乙双方提供中介、咨询等服务，应遵守合作协议，协助甲乙双方履行本协议约定。六、第三方介入后的额外条款1.第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供相关资料，包括但不限于员工信息、工作内容、工资待遇等。2.第三方在介入本协议过程中，如需修改本协议相关条款，应经甲乙双方书面同意。3.第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决工作中出现的问题。4.第三方介入后，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.第三方介入后，如因甲方或乙方原因导致第三方遭受损失，甲方或乙方应承担相应的赔偿责任。七、本协议的修改和补充1.本协议的修改和补充，应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。2.本协议的修改和补充，应与本协议具有同等法律效力。3.本协议的修改和补充，应报相关部门备案。八、本部分为附加条款，作为本协议不可分割的一部分，与第一部分具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工派遣名单》说明：本附件作为派遣员工的具体名单，是甲乙双方履行协议的基础。2.附件二：《员工工作职责说明》详细要求：明确派遣员工在乙方工作期间的具体职责和岗位要求。说明：本附件用于确保派遣员工了解自身工作职责，以便更好地执行工作任务。3.附件三：《工资支付明细》详细要求：详细列出派遣员工每月的工资组成、应发工资、实发工资、扣款明细等。说明：本附件用于记录和证明派遣员工的工资支付情况。4.附件四：《福利待遇明细》详细要求：列出派遣员工在乙方工作期间享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。说明：本附件用于明确派遣员工的福利待遇，保障员工的合法权益。5.附件五：《员工考勤记录》详细要求：记录派遣员工的工作时间、请假情况、迟到早退情况等。说明：本附件用于考核派遣员工的工作表现，确保工作纪律。6.附件六：《员工培训记录》详细要求：记录派遣员工在乙方工作期间接受的培训内容和培训效果。说明：本附件用于评估派遣员工的能力提升和培训效果。7.附件七：《员工离职证明》详细要求：在派遣员工离职时，由乙方出具的离职证明，包括离职原因、离职日期等。说明：本附件用于证明派遣员工的离职情况，便于甲方进行后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间派遣员工至乙方工作。责任认定标准：甲方应向乙方支付_______元违约金，并承担因延迟派遣造成的乙方损失。示例说明：若甲方应在2025年1月1日前派遣员工至乙方工作，但实际派遣时间为1月5日，则甲方需支付违约金并赔偿乙方因延迟派遣造成的损失。2.违约行为：乙方未按时支付派遣员工工资及福利待遇。责任认定标准：乙方应向派遣员工支付_______元违约金，并承担因未支付工资及福利待遇造成的派遣员工损失。示例说明：若乙方应在每月15日前支付派遣员工工资，但实际支付时间为每月20日，则乙方需支付违约金并赔偿派遣员工因延迟支付工资造成的损失。3.违约行为：第三方未按协议约定提供中介或咨询服务。责任认定标准：第三方应向甲方或乙方支付_______元违约金，并承担因未提供中介或咨询服务造成的损失。示例说明：若第三方应在协议约定的时