二零二五年度高校教师编制岗位聘用与考核合同

二零二五年度高校教师编制岗位聘用与考核合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，岗位职责包括______（详细说明如教学、科研、管理等方面）。乙方应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。2.岗位要求乙方应具备相应的学历、学位、职称和教学科研能力，符合国家及甲方规定的岗位要求。二、聘用期限与考核1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在聘用期间，如符合条件，可申请续聘。2.考核甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括教学质量、科研成果、工作态度等。考核结果作为乙方续聘、晋升、解聘的重要依据。三、薪酬待遇1.薪酬标准乙方在聘用期间，将按照国家及学校相关规定享受相应的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体薪酬标准以甲方正式文件为准。2.社会保险与福利乙方在聘用期间，将按照国家及学校相关规定参加社会保险，享受相应的福利待遇。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职等原因，解除合同；（3）因不可抗力等原因，导致合同无法履行。2.违约责任双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。甲方违约，应按照合同约定支付违约金；乙方违约，应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其符合岗位要求。有权根据学校发展需要和岗位实际情况调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升教育教学能力。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的教学资源和科研支持。有权按照合同约定享受带薪休假等福利待遇。义务：严格遵守学校规章制度，履行岗位职责。积极参与学校组织的各项教育教学和科研活动。六、考核与评价1.考核内容考核内容包括教学工作量、教学质量、科研成果、师德师风等方面。甲方将制定详细的考核标准和评价体系。2.评价结果考核结果将作为乙方岗位聘用、晋升、奖惩的依据。乙方有权对考核结果提出异议，甲方应予以调查和处理。七、薪酬待遇与调整1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。薪酬的具体数额和调整方式将按照国家及学校相关规定执行。2.薪酬调整乙方的薪酬将根据其工作表现、职称晋升等因素进行定期调整。甲方将及时通知乙方薪酬调整的具体情况。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职等原因，解除合同；（3）因不可抗力等原因，导致合同无法履行。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。如一方要求终止合同，应提前______个月书面通知对方。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定或未履行合同义务的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交______仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划、科研成果以及其他机密信息（包括但不限于岗位聘用条件、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成岗位聘用、考核及解除聘用关系之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：