2025版餐厅总经理综合绩效评估聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版餐厅总经理综合绩效评估聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4双方基本信息2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位2.2职责范围2.3工作目标3.绩效评估标准与方法3.1绩效评估指标3.2绩效评估周期3.3绩效评估流程4.绩效评估结果运用4.1绩效奖金4.2职务晋升4.3培训与发展5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.工作时间与考勤6.1工作时间6.2考勤制度6.3假期制度7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训费用承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：绩效评估指标体系13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2025RGM0011.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2027年12月31日止1.4双方基本信息1.4.1聘用方：餐厅1.4.2聘用方地址：市区路号1.4.3聘用方法定代表人：1.4.4受聘方：1.4.5受聘方身份证号码：X2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位：餐厅总经理2.2职责范围2.2.1负责餐厅的全面经营管理2.2.2制定并实施餐厅发展战略2.2.3确保餐厅运营符合法律法规和行业标准2.2.4管理餐厅人力资源，优化团队结构2.2.5确保餐厅财务状况健康3.绩效评估标准与方法3.1绩效评估指标3.1.1客户满意度3.1.2餐厅营业收入3.1.3餐厅成本控制3.1.4餐厅员工满意度3.2绩效评估周期3.2.1年度评估3.2.2季度评估3.3绩效评估流程3.3.1设定绩效目标3.3.2定期收集绩效数据3.3.3绩效分析3.3.4绩效反馈与改进4.绩效评估结果运用4.1绩效奖金4.1.1绩效奖金根据年度评估结果发放4.1.2绩效奖金最高可达年薪的20%4.2职务晋升4.2.1根据年度评估结果，可考虑晋升或调整职务4.3培训与发展4.3.1根据绩效评估结果，提供相应的培训和发展机会5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为每月人民币万元5.2绩效奖金5.2.1根据年度评估结果，绩效奖金最高可达年薪的20%5.3社会保险与公积金5.3.1聘用方将为受聘方缴纳社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇5.4.1年假5.4.2节假日福利5.4.3婚假、产假等法定假期6.工作时间与考勤6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时6.2考勤制度6.2.1按照聘用方规定的考勤制度执行6.3假期制度6.3.1按照国家法定假期及聘用方规定的假期制度执行7.培训与发展7.1培训计划7.1.1聘用方将根据受聘方的工作需求和职业发展制定培训计划7.2发展规划7.2.1受聘方将根据聘用方的需求和个人职业规划制定发展规划7.3培训费用承担7.3.1聘用方将承担受聘方参加培训的相关费用8.违约责任8.1违约情形8.1.1受聘方未按合同约定履行职责，严重影响餐厅运营8.1.2受聘方泄露餐厅商业秘密，造成经济损失8.1.3受聘方因个人原因无法继续履行合同8.2违约责任承担8.2.1受聘方违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失8.2.2聘用方未按合同约定支付工资或福利，受聘方有权要求支付8.3解除合同程序8.3.1双方协商一致解除合同8.3.2因违约解除合同，违约方需提前通知对方9.保密条款9.1保密范围9.1.1餐厅的经营数据、客户信息、商业计划等9.2保密义务9.2.1受聘方在合同期间及合同终止后，不得泄露或使用上述保密信息9.3违约责任9.3.1受聘方违反保密义务，聘用方有权要求赔偿损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为市区人民法院11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2出现合同约定的违约情形11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致终止合同12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，签订书面变更协议13.合同附件13.1附件一：绩效评估指标体系13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同附件效力14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入情形15.2.1需要第三方介入的情形包括但不限于：绩效评估过程中需要第三方专业机构进行数据分析和评估；需要第三方提供培训和发展服务；需要第三方进行市场调研和竞争分析；需要第三方提供法律咨询或解决争议。15.3第三方选择与授权15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方在介入本合同相关事务时，需获得甲乙双方的书面授权。15.4第三方责任15.4.1第三方在执行本合同相关事务时，应遵守相关法律法规和行业标准，保证其工作的专业性和客观性。15.4.2第三方因自身原因导致工作失误或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额应根据第三方合作协议中约定的赔偿范围和金额确定。15.5.2若第三方合作协议中未明确责任限额，则第三方责任限额为人民币万元。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方仅负责其协议中约定的具体事务，不参与甲乙双方的日常经营管理。15.6.2第三方在执行任务时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的商业秘密和利益。15.6.3第三方在介入本合同事务时，应保持独立性，不得受任何一方的不当影响。16.第三方介入的额外条款及说明16.1绩效评估第三方介入16.1.1当需要第三方介入绩效评估时，第三方应独立进行评估，并提供书面评估报告。16.1.2评估报告应包括评估方法、评估结果、改进建议等内容。16.2培训与发展第三方介入16.2.1当需要第三方提供培训与发展服务时，第三方应根据甲乙双方的需求制定培训计划。16.2.2培训内容应包括但不限于管理技能、市场营销、财务管理等。16.2.3培训结束后，第三方应提供培训效果评估报告。16.3市场调研和竞争分析第三方介入16.3.1当需要第三方进行市场调研和竞争分析时，第三方应提供详细的市场报告和竞争分析报告。16.3.2报告内容应包括市场趋势、竞争对手分析、市场机会与风险等。16.4法律咨询或解决争议第三方介入16.4.1当需要第三方提供法律咨询或解决争议时，第三方应提供专业的法律意见或解决方案。16.4.2第三方在提供法律意见或解决方案时，应尊重甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系详细要求：包括绩效评估的各个维度、具体指标、权重设置、评估方法和标准。说明：本附件作为绩效评估的依据，应清晰、明确，便于甲乙双方理解和执行。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资和预算。说明：本附件用于指导受聘方的培训和发展，确保其个人职业成长与餐厅发展相匹配。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任和保密期限。说明：本附件用于保护餐厅的商业秘密，确保受聘方在合同期间及合同终止后遵守保密义务。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的具体事务、服务内容、费用、责任划分和保密条款。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序和变更后的合同条款。说明：本附件用于记录合同变更的情况，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1受聘方未按合同约定履行职责，导致餐厅经营受损。1.2受聘方泄露餐厅商业秘密，造成经济损失。1.3受聘方违反保密义务，使用或披露餐厅敏感信息。1.4聘用方未按合同约定支付工资或福利。1.5第三方未按合作协议履行职责，造成损失。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即停止违约行为。2.2违约方应承担由此造成的直接经济损失。2.3若违约行为导致合同无法履行，违约方应赔偿对方因此遭受的间接经济损失。2.4违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例3.2第三方在提供市场调研服务时，因工作失误导致调研数据不准确，造成餐厅决策失误。第三方应赔偿餐厅因此遭受的直接经济损失。3.3聘用方未按合同约定支付受聘方工资，受聘方有权要求聘用方支付工资并支付违约金。全文完。2025版餐厅总经理综合绩效评估聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同保密条款二、职位与职责1.职位名称2.职位描述3.职责范围4.工作地点5.报告关系三、工作目标与考核1.绩效考核标准2.工作目标设定3.绩效考核周期4.绩效考核方法5.绩效考核结果运用四、薪酬与福利1.基本工资2.绩效奖金3.奖金发放条件4.福利待遇5.社会保险与公积金五、工作时间与休息1.工作时间安排2.休息日与节假日安排3.加班制度4.休假制度5.调休制度六、培训与发展1.培训机会2.培训内容3.培训费用4.发展规划5.职业晋升七、劳动合同解除与终止1.解除合同的条件2.解除合同的通知期限3.解除合同的程序4.终止合同的条件5.终止合同的通知期限六、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决5.违约责任免除七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违反保密义务的责任5.保密信息的处理八、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：绩效考核表3.附件三：薪酬福利明细表4.附件四：培训计划5.附件五：其他相关文件十、其他约定1.合同生效条件2.合同变更与解除3.合同解除后的处理4.合同终止后的处理5.合同的附件与补充十一、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：绩效考核表3.附件三：薪酬福利明细表4.附件四：培训计划5.附件五：其他相关文件十二、合同签署1.双方签字2.双方盖章3.签署日期4.签署地点5.签署人员十三、合同备案1.备案机关2.备案时间3.备案流程4.备案材料5.备案结果十四、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：绩效考核表3.附件三：薪酬福利明细表4.附件四：培训计划5.附件五：其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版餐厅总经理综合绩效评估聘用合同2.合同双方：聘用方：[餐厅名称]被聘用方：[被聘用方姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]5.合同保密条款：双方同意对本合同内容保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。二、职位与职责1.职位名称：餐厅总经理2.职位描述：负责餐厅的日常运营管理，确保餐厅服务质量和经营目标的实现。3.职责范围：制定并执行餐厅的经营策略管理餐厅的人力资源负责餐厅的财务管理确保餐厅的食品安全与卫生维护客户关系4.工作地点：[餐厅地址]5.报告关系：向[上级职务]负责。三、工作目标与考核1.绩效考核标准：服务质量经营业绩团队管理食品安全2.工作目标设定：客户满意度餐厅收入目标员工满意度食品安全达标率3.绩效考核周期：每季度一次4.绩效考核方法：综合评估、自我评估、上级评估、客户反馈5.绩效考核结果运用：绩效奖金分配职业发展机会四、薪酬与福利1.基本工资：[基本工资数额]2.绩效奖金：根据绩效考核结果，最高可达[奖金数额]3.奖金发放条件：完成或超额完成年度经营目标4.福利待遇：带薪年假健康体检生日福利5.社会保险与公积金：按照国家规定缴纳。五、工作时间与休息1.工作时间安排：周一至周日，每日[工作时间]2.休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周休息一天。3.加班制度：根据工作需要，加班需提前申请，并支付加班费。4.休假制度：根据国家规定执行。5.调休制度：根据工作需要，可进行调休。六、培训与发展1.培训机会：提供专业培训和职业发展课程。2.培训内容：管理技能、市场营销、客户服务、食品安全等。3.培训费用：由聘用方承担。4.发展规划：根据个人能力和公司发展需要，制定职业发展规划。5.职业晋升：根据绩效考核结果和工作表现，提供晋升机会。七、劳动合同解除与终止1.解除合同的条件：双方协商一致被聘用方严重违反合同规定聘用方因经营需要调整组织架构2.解除合同的通知期限：双方应提前[通知期限]书面通知对方3.解除合同的程序：书面通知确认解除日期签署解除合同文件4.终止合同的条件：合同期满被聘用方达到退休年龄聘用方因经营需要终止合同5.终止合同的通知期限：双方应提前[通知期限]书面通知对方八、违约责任1.违约情形：被聘用方未履行合同约定的职责被聘用方违反保密条款聘用方未按时支付薪酬或福利聘用方未提供合同约定的培训和发展机会2.违约责任：被聘用方应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失聘用方应承担违约责任，赔偿被聘用方因此遭受的损失3.违约赔偿：赔偿金额根据损失程度确定赔偿方式包括但不限于货币赔偿4.违约争议解决：双方应友好协商解决争议若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼5.违约责任免除：因不可抗力导致违约的，双方互不承担责任九、保密条款1.保密内容：餐厅的经营数据、客户信息、商业秘密等2.保密期限：自合同终止之日起[保密期限]3.保密义务：被聘用方不得泄露或使用保密信息4.违反保密义务的责任：被聘用方应承担相应的法律责任5.保密信息的处理：被聘用方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方十、合同争议解决1.争议解决方式：通过友好协商解决2.争议解决机构：若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼3.争议解决程序：双方应按照法院的诉讼程序进行4.争议解决费用：由败诉方承担5.争议解决期限：自争议发生之日起[解决期限]内解决十一、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：绩效考核表3.附件三：薪酬福利明细表4.附件四：培训计划5.附件五：其他相关文件十二、其他约定1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同变更与解除：任何变更或解除均需书面形式，并经双方签字盖章3.合同解除后的处理：被聘用方应妥善交接工作，聘用方应支付剩余工资和福利4.合同终止后的处理：双方应按照合同约定处理后续事宜5.合同的附件与补充：本合同附件与本合同具有同等法律效力十三、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：绩效考核表3.附件三：薪酬福利明细表4.附件四：培训计划5.附件五：其他相关文件十四、合同签署1.双方签字：聘用方代表：（签字）被聘用方代表：（签字）2.双方盖章：聘用方盖章：（盖章）被聘用方盖章：（盖章）3.签署日期：[签署日期]4.签署地点：[签署地点]5.签署人员：[签署人员姓名]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方的决策权说明：甲方作为餐厅的拥有者或实际控制人，在重大决策方面拥有最终决定权。条款：甲方有权决定餐厅的经营方向、重大投资决策、管理层级调整等。2.甲方对乙方的监督权说明：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的工作符合餐厅的利益。条款：甲方有权定期或不定期地对乙方的工作进行审查，包括财务、运营和人力资源等方面。3.乙方的汇报义务说明：乙方需定期向甲方汇报工作进展和绩效情况。4.甲方对乙方绩效的考核权说明：甲方有权根据餐厅的绩效目标对乙方进行考核。条款：甲方将设立专门的绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行评估。5.甲方对乙方培训的支持说明：甲方应支持乙方的职业发展，提供必要的培训资源。条款：甲方将为乙方提供年度培训计划，并确保乙方能够参加相关培训。6.甲方对乙方晋升的决策权说明：甲方有权决定乙方的晋升事宜。条款：乙方的晋升需经甲方批准，晋升标准由甲方制定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的自主管理权说明：乙方在遵守餐厅规章制度的前提下，有权自主管理餐厅日常运营。条款：乙方有权根据餐厅实际情况调整工作流程，提高运营效率。2.乙方的决策参与权说明：乙方有权参与餐厅的重大决策过程。条款：乙方应定期参加餐厅的决策会议，对重大决策提出意见和建议。3.乙方的绩效目标设定权说明：乙方有权参与设定自己的绩效目标。条款：乙方的绩效目标应与其工作职责和餐厅战略目标相一致，由双方共同商定。4.乙方的薪酬调整权说明：乙方有权根据市场情况和自身表现申请薪酬调整。条款：乙方每年可申请一次薪酬调整，调整幅度由双方协商确定。5.乙方的离职补偿权说明：乙方在合同期满或因正当理由离职时，有权获得相应的离职补偿。条款：乙方的离职补偿标准按照国家规定和餐厅的离职补偿政策执行。6.乙方的职业发展权说明：乙方有权根据个人职业规划，申请内部或外部的职业发展机会。条款：乙方可在合同期内提出职业发展计划，餐厅将提供必要的支持和帮助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构的资质要求说明：中介机构需具备合法资质，能够为双方提供专业服务。条款：中介机构需提供相关资质证明，经双方确认后方可开展业务。2.中介机构的费用承担说明：中介机构的服务费用由双方协商确定，并纳入合同条款。条款：中介机构的费用由甲方或乙方承担，具体由双方在合同中约定。3.中介机构的保密义务说明：中介机构在服务过程中应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。条款：中介机构承诺对双方提供的信息保密，未经授权不得向任何第三方透露。4.中介机构的违约责任说明：中介机构若违反合同约定，应承担相应的违约责任。条款：中介机构若违反保密义务或未能履行服务职责，应向受损害方支付违约金。5.中介机构的责任限制说明：中介机构的服务范围和责任应明确界定，超出范围的责任由中介机构自行承担。条款：中介机构的责任限于合同约定的服务范围，超出范围的责任由中介机构自行承担。6.中介机构的合同解除权说明：中介机构有权在合同履行过程中，因自身原因解除合同。条款：中介机构在合同履行期间，若出现无法继续履行合同的情况，有权解除合同，并提前通知双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.绩效考核表3.薪酬福利明细表4.培训计划5.其他相关文件（如：保密协议、竞业禁止协议等）二、违约行为及认定：违约行为：1.被聘用方未履行合同约定的职责。2.被聘用方违反保密条款。3.聘用方未按时支付薪酬或福利。4.聘用方未提供合同约定的培训和发展机会。5.中介机构违反保密义务或未能履行服务职责。认定：1.违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。2.违约行为的认定需有明确的证据支持。3.双方协商无法解决的违约行为，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款的履行产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧。3.竞业禁止：指在合同期间和合同终止后的一定期限内，一方不得从事与另一方有竞争关系的业务。4.保密信息：指在合同履行过程中，双方知悉的对方的商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核标准有异议。解决办法：双方重新协商制定合理的绩效考核标准，或引入第三方机构进行评估。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方可书面通知甲方，要求支付薪酬，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或诉讼。3.问题：中介机构泄露保密信息。解决办法：立即终止与中介机构的合作，追究其法律责任，并采取补救措施保护自身权益。五、所有应用场景：1.餐厅总经理的聘用合同。2.餐厅内部管理人员的绩效评估。3.餐厅与第三方中介机构合作。4.餐厅与员工之间的薪酬福利约定。5.餐厅在遇到不可抗力情况下的合同履行。全文完。2025版餐厅总经理综合绩效评估聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（餐厅）：[餐厅名称]，地址：[餐厅地址]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.2乙方（餐厅总经理）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。二、合同前言2.1背景：为提高餐厅的管理水平和经营效益，确保餐厅各项业务顺利进行，甲方决定与乙方签订本合同，对乙方进行综合绩效评估聘用。2.2目的：通过本合同，明确甲乙双方的权利和义务，确保乙方在餐厅总经理职位上充分发挥才能，为甲方创造更大的价值。三、定义与解释3.1专业属于：乙方担任餐厅总经理一职，负责餐厅的全面管理工作，包括但不限于餐饮服务、人力资源、财务管理、市场营销等。3.2绩效评估：甲方将对乙方在合同期间的工作表现进行综合绩效评估，评估内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力、团队协作等方面。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方有权根据乙方的绩效评估结果，对乙方的薪酬、晋升等进行调整。（3）甲方应提供乙方履行职责所需的必要条件，包括但不限于办公场所、设备、人员等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及合同约定，认真履行岗位职责。（2）乙方应不断提高自身业务能力和管理水平，为甲方创造更大的价值。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，到期后可续签。5.2合同履行地点：乙方在甲方餐厅履行职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，全面负责餐厅的经营管理，确保餐厅的运营稳定和效益提升。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因辞职或被甲方辞退。（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）乙方应将甲方的商业秘密和客户资源等保密信息予以妥善保管。（3）合同终止后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据双方协商确定的数额，每月支付。（2）绩效奖金：根据乙方绩效评估结果，年度支付。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。7.2支付方式：甲方将以银行转账方式支付乙方上述费用，具体账户信息由乙方提供。7.3支付时间：（1）基本工资：每月固定日期支付。（2）绩效奖金：年度评估后，次月支付。（3）福利待遇：按照国家及地方相关政策规定执行。7.4支付条款：（1）甲方应确保按时足额支付乙方费用。（2）乙方应按照合同约定提供相关证明材料。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的一倍。（2）甲方未提供乙方履行职责所需的必要条件，应承担相应责任。8.2乙方违约：（1）乙方未履行合同约定的职责，应向甲方支付违约金，违约金为月基本工资的三倍。（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金由违约方支付给守约方。（2）赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方在甲方任职期间接触到的客户信息、市场数据等。9.2保密期限：乙方在合同终止后，仍应遵守本条款的保密义务，保密期限为合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。（2）乙方不得利用保密内容从事与甲方利益相冲突的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括战争状态、军事冲突等。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争状态、军事冲突等。（3）政府行为：政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，任何一方可向有关部门申请调解。（2）调解不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经甲方同意，乙方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职。（2）乙方因严重违反合同约定，被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对餐厅经营管理的最终决策权。（2）乙方在合同履行期间，如发现任何违反法律法规、合同约定或损害甲方利益的行为，有权立即采取措施制止。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方绩效考核的最终解释权。（2）乙方在合同履行期间，如因不可抗力等原因无法履行合同义务，甲方有权要求乙方提供相关证明材料。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供履行合同所需的必要协助。（2）甲乙双方应积极协调，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过会议、电话、书面等方式保持沟通。（2）甲乙双方应按照合同约定的时间、地点和方式履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头协议或先前的协议均视为无效。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式确定，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（餐厅）：[餐厅名称]，法定代表人（或授权代表）：[法定代表人姓名或授权代表姓名]，签字：_________，日期：____年____月____日，盖章：_________。乙方（餐厅总经理）：[乙方姓名]，签字：_________，日期：____年____月____日。附件：1.餐厅总经理综合绩效评估标准2.乙方个人信息表3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.餐厅总经理综合绩效评估标准2.乙方个人信息表3.其他相关文件（如：餐厅规章制度、财务报表等）二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方费用。未提供乙方履行职责所需的必要条件。2.乙方违约：未履行合同约定的职责。泄露甲方商业秘密。因个人原因离职。严重违反合同约定。违约行为的认定依据合同条款、事实情况和法律规定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.绩效评估：指对乙方在合同期间的工作表现进行综合评估，包括工作态度、工作效率、业务能力、团队协作等方面。4.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。5.