度合同到期员工开除公告

度合同到期员工开除公告合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系电话：____________________乙方（员工）：________________身份证号：________________住址：_______________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于_______年_______月_______日签订的《劳动合同》即将于_______年_______月_______日到期，甲乙双方经友好协商，特订立本开除公告，以明确双方的权利、义务和责任。一、合同到期及开除事由1.1甲乙双方签订的《劳动合同》于_______年_______月_______日到期，甲乙双方一致同意不再续签。1.2甲方根据《劳动合同》第_______条的规定，决定对乙方进行开除。二、开除通知2.1甲方应在合同到期前_______日向乙方发出书面通知，告知乙方开除决定。（1）开除原因；（2）开除日期；（3）乙方应办理的离职手续；（4）甲方给予乙方的经济补偿。三、经济补偿3.1甲方应根据《劳动合同》第_______条的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×_______%。3.3甲方应在开除通知送达乙方之日起_______日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。四、乙方权利和义务4.1乙方有权要求甲方按照本公告的规定支付经济补偿。4.2乙方应在接到开除通知后_______日内，办理完毕离职手续，包括但不限于：（1）归还甲方提供的办公用品、工作证件等；（2）办理工作交接；（3）办理社会保险关系转移手续。4.3乙方应在办理完毕离职手续后，向甲方提交书面离职报告，报告中应包括：（1）乙方在甲方工作期间的成果；（2）乙方对甲方工作的建议和意见；（3）乙方对甲方的感谢和祝福。五、甲方权利和义务5.1甲方有权根据《劳动合同》的规定，对乙方进行开除。5.2甲方应在开除通知送达乙方之日起_______日内，向乙方支付经济补偿。5.3甲方应在办理完毕乙方离职手续后，向乙方出具离职证明。六、保密条款6.1乙方应对在甲方工作期间了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方在离职后_______年内，不得向第三方泄露甲方的保密信息。6.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1双方在履行本公告过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本公告未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本公告一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于管理。2.甲乙双方的信息需填写完整，包括但不限于名称、地址、联系电话等，确保信息准确无误。3.明确合同到期及开除事由，确保开除决定的合法性和合理性。4.甲方应按照法律规定和合同约定，及时向乙方支付经济补偿。5.乙方应按照合同约定，及时办理离职手续，并提交书面离职报告。6.甲乙双方均应遵守保密条款，保护对方的商业秘密和技术秘密。7.在争议解决条款中，明确双方发生争议时的解决方式和途径。解决办法：1.协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。2.法律诉讼：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准，支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：与产品生产、技术研究和开发相关的，不为公众所知悉的技术信息。5.客户信息：用人单位在经营过程中获取的，与客户相关的商业信息。6.保密条款：合同中关于保守秘密的约定，旨在保护双方在合同履行过程中所涉及的秘密信息。7.争议解决：双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司因业务结构调整，需对部分员工进行合同到期后不再续签。补充条款：考虑到业务的不断变化，甲方承诺在合同到期前与乙方进行充分沟通，说明不续签的具体原因，并提供职业咨询和推荐服务，以帮助乙方更好地过渡到新的工作环境。2.应用场合：员工因个人原因（如家庭原因、健康问题）无法继续工作，希望合同到期后不续签。补充条款：甲方尊重乙方的个人选择，若乙方因个人原因无法继续工作，甲方将尽力提供必要的帮助和支持，如协助乙方处理相关手续，并在可能的情况下提供健康咨询或心理支持。3.应用场合：公司因经营困难，需要减少人员成本，对合同到期员工进行开除。补充条款：甲方理解此举可能对乙方造成的影响，因此承诺在合同到期前提供一定的职业培训或转岗机会，以帮助乙方提升技能，增加再就业的机会。合同所需附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件2.原劳动合同副本3.经济补偿的计算依据和支付凭证4.离职手续办理清单5.保密协议6.职业咨询和推荐服务记录（如有）7.培训或转岗记录（如有）当公司需要调整业务结构时，我们会提前和大家坐下来聊聊，解释清楚为什么不再续签合同，同时也会尽量帮忙找到新的工作机会。如果因为家庭或者健康问题，你不想继续工作了，我们也理解，会帮你处理离职手续，如果需要，我们也