就业法律知识大赛研究报告

漯河医学高等专科学校“就业法律知识大赛”

——初赛主办方：漯河医学高等专科学校安全保卫科承办方：漯河医学高等专科学校大学生法律协会大赛规则及评分标准

此次比赛分必答、选答两个环节，一共40分。在必答环节中，每位选手有3道题，选手要面向观众，不得向后看大屏幕，并根据主持人提出的问题，从A、B、C、D四个选项中选出一个正确选项，答对5分，答错0分。在选答环节中，每位选手有1道题，根据主持人提出的问题,答对一点5分，答对两点10分，全部答对20分。普通话吐字清晰，5分。评分标准评分项题型题数分数得分必答题选择题3每小题5分

选答题问答题1答对一点5分，答对两点10分，全对20分。语言普通话吐字清晰5分

第二环节选答题A

B

C

D

E

F

GH

I

J

K

L

M

N

L

M

N

O

P

Q

Theend!

1（单选）：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国自（）起施行：

A、2008年9月4日B、2008年9月18日

C、2008年10月1日D、2008年1月1日

2（单选）：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A、双方协商B、不得

C、按照全日制用工的标准确定D、可以

3（单选）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。

A、半年以上B、一年以上

C、十八个月以上D、二年以上

1（单选）：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A、企业的最低工资标准B、企业的平均工资水平C、企业的最高工资水平D、集体合同规定的标准执行2（单选）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一B、二C、三D、四3（单选）：:《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的()，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。A、突出位置B、第一位C、重点位置D、第二位1（单选）：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年2（单选）：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立()A、固定期限劳动合同B、长期劳动合同C、无固定期限劳动合同D、短期劳动合同3（单选）：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（）A、有固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、不明确期限劳动合同D、不明确时间劳动合同1（单选）：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？(

)A、10日B、15日C、30日D、60日2（单选）：国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者()。A、自主创业B、自主创业、自谋职业C、自谋职业D、在大企业谋求职业3（单选）：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(

)A、继续有效B、用人单位决定是否有效C、失去效力D、效力视情况而定1（单选）：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()A、一年B、二年C、三年D、四年2（单选）：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满（）当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同A、一个月、一年B、一年、三个月C、六个月、一年D、一年、一年3（单选）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。

A、半年以上B、一年以上

C、十八个月以上D、二年以上1（单选）：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日2（单选）：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A、共同B、连带C、按份D、违约3（单选）：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权()A、向当地劳动行政部门举报B、向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C、向当地人民法院起诉D、向当地检察部门举报1（单选）：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有（）A、中层管理人员B、高级管理人员C、高级技术人员D、负有保密义务的人员2（单选）：建立劳动关系，应当订立（）A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同D、私下协议3（单选）：裁减人员时，用人单位应当优先留用（）员?A、中、高层管理人员B、技术人员C、后勤工作人员D、家庭无他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员1（单选）：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金：A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满月工C、当地最低工资D、企业平均工资2（单选）：从事（）的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。A、全日制用工B、长期用工C、非全日制用工D、短期用工3（单选）：劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?A、七日B、十五C、一个月D、三个月1（单选）：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十

2（单选）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立（）限劳动合同。A、两年B、十年C、二十年D、无固定期3（单选）：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时（），并对举报有功人员给予奖励。A、核实B、处理C、核实、处理D、核实或处理1（单选）：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、两个月C、半年D、一年2（单选）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、75B、80C、85D、903（单选）：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。A、小时B、天C、周D、月1（单选）：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、赔偿金B、所得金C、违约金D、所得金和违约金2（单选）：由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种（）A、财产关系B、人身关系C、经济关系D、人身关系和财产关系相结合的关系3（单选）：三年以上()的劳动合同，试用期不得超过六个月。A、固定期限B、固定期限和无固定期限C、无固定期限D、固定期限或无固定期限1（单选）：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以()形式用工的单位订立劳务派遣协议。A、合同工B、劳务派遣C、劳务工D、合同派遣2（单选）：从事非全日制用工的劳动者()与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。A、可以B、不可以C、应该可以D、应当可以3（单选）：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）相关的保密事项。A、商业秘密B、知识产权C、商业秘密和知识产权D、商业秘密或知识产权1（单选）：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的()，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、居民身份证B、毕业证C、户口簿D、居民身份证和其他证件2（单选）：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、劳动争议仲裁机构或者人民法院D、劳动行政部门3（单选）：劳动合同仅约定试用期的，试用期（），该期限为劳动合同期限。A、成立B、不成立C、可能成立D、可能成立1（单选）：固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满（）的应当订立无固定期限劳动合同A、两年B、五年C、十年D、二十年2（单选）：一份有效的就业协议书必须由（）用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、共同签署意见、盖章。A、用人单位、学校B、毕业生、用人单位C、毕业生、学校D、毕业生、用人单位、学校3（单选）：在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品不得超过（）A、一年B、二年C、三年C、五年1（单选）：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和（）关系转移手续。A、养老保险B、失业保险C、社会保险D、再就业2（单选）：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于（）通过A、2007年4月26日B、2007年6月29日C、2007年1月1日D、2007年10月1日3（单选）：就业指导实现“四化”目标，即（）、会员化、专业化。A、全程化、目标化B、信息化、经济化C、经济化、目标化D、全程化、信息化1（单选）：面对求职困难，毕业生该()？A、努力学好专业知识，努力争取各方支持B、注重专业实践能力，努力争取各方支持C、努力学好专业知识，并主动了解国家促进就业的相关政策D、主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持2（单选）：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日3（单选）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。

A、半年以上B、一年以上

C、十八个月以上D、二年以上1（单选）：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样2（单选）：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是（）A、见习期与试用期是全然不同的概念。B、用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。C、见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。D、试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约3（单选）：定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

1（单选）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(

)A、15天B、20天C、30天D、40天2（单选）：用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照（），保障劳动者的合法权益。A、《就业促进法》及《劳动合同法》B、《劳动合同法》及其他法律法规C、《就业促进法》以及其他法律、法规的规定D、《劳动合同法》以及其他法律、法规的规定3（单选）：劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日1（单选）：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议2（单选）：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?（）A、8、40B、4、24C、4、20D、4、283（单选）：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A、发生合并或者分立B、变更投资人C、未依法为劳动者缴纳社会保险费D、变更名称、法定代表人、主要负责人1（单选）：被派遣动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬?A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准2（单选）：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）的最低工资标准，向其按月支付报酬。A、省级人民政府规定B、市级人民政府规定C、县级人民政府规定D、所在地人民政府规定3（单选）：《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国自（）起施行。A、2008年1月1日B、2008年9月4日C、2008年10月1日D、2008年9月18日综合国内外关于职业能力的研究成果，可以把职业能力分哪几种类型？为什么要制定《就业促进法》？国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置？

劳动者在就业方面享有什么权利？

根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务？

《中华人民共和国劳动合同法》用人单位有那些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有那些情形之一的，劳动合同终止？国家倡导什么样的就业观念？

国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业﹑人员依法给予税收优惠？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，如何规定劳动合同期限？

通常来说用人单位招聘毕业生时对以下能力的排序从高至低是怎样排序的？县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，可以为劳动者免费提供哪些服务？面对求职困难，毕业生该如何应对？

“古代哲学家默罕默德曾面对一座大山千呼万唤，呼唤山到他身边来，然而大山却岿然不动，他于是一步一步朝山走过去，终于靠近了大山，同样达到了目标。”这段话给你在求职过程中有何启示？

县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业？

社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如何向劳动者支付经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条如何确定试用期期限？找工作时，请列举四个你可以利用的社会关系网络。树立良好人际关系的原则有哪些？面试时，着装应注意哪些问题？

参考答案：艺术型、社交型、服务型、操作型、科研型、管理型、教育型参考答案：制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。根据《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。

参考答案：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。参考答案：《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

参考答案：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的参考答案：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。参考答案：《就业促进法》第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。参考答案：一．吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；二．失业人员创办的中小企业；三．安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；四．从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；五．从事个体经营的残疾人；六