劳务派遣合同员工派遣范文

劳务派遣合同员工派遣范文合同编号：__________甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于劳务派遣服务的权利和义务关系，保证派遣员工的合法权益得到保障，同时满足甲方的用工需求，规范劳务派遣活动的管理和运作。1.2适用范围本合同适用于乙方按照本合同约定向甲方派遣员工，以及在派遣期间与派遣员工相关的所有劳动用工事项，包括但不限于招聘、管理、薪酬、福利、社会保险等方面。1.3定义与解释（1）“派遣员工”：指由乙方派遣至甲方工作的人员。（2）“用工单位”：即甲方，是指使用派遣员工的单位。（3）“劳务派遣单位”：即乙方，是指与派遣员工签订劳动合同并将其派遣至甲方工作的单位。二、派遣服务内容2.1派遣岗位乙方应根据甲方的需求，派遣员工至甲方指定的[具体岗位名称]岗位工作，该岗位工作性质为[全职/兼职]，工作地点位于[具体工作地点]。2.2派遣员工数量乙方初始派遣至甲方的员工数量为[X]名。在合同履行期间，如甲方因业务需求增减派遣员工数量，应提前[X]日书面通知乙方，乙方应根据甲方通知及时调整派遣员工数量。2.3工作内容与要求（1）派遣员工的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务]。（2）派遣员工应遵守甲方的工作规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作流程等规定。甲方有权根据自身业务需要，对派遣员工的工作内容和要求进行合理调整，但应提前通知乙方和派遣员工本人。三、派遣期限3.1开始日期本派遣服务自[开始日期]起开始。3.2结束日期本派遣服务至[结束日期]结束。3.3派遣期限的延长与终止（1）如甲方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[X]日书面通知乙方，经乙方同意后，双方另行签订补充协议确定延长后的派遣期限等相关事宜。（2）在派遣期限内，如出现下列情形之一，本合同可提前终止：①甲方因经营状况发生重大变化或不可抗力等原因，无法继续使用派遣员工的；②乙方违反本合同约定，派遣不符合要求的员工或未能履行应尽义务，经甲方书面通知后仍未改正的；③派遣员工违反甲方规章制度或法律法规规定，被依法解除劳动合同或退回乙方的，且乙方在合理期限内无法重新派遣符合要求员工的。四、劳动报酬与福利待遇4.1派遣员工工资（1）派遣员工的工资标准按照[工资计算方式，如计时工资/计件工资等]确定，每月工资为[具体金额或工资结构说明]元。（2）派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。4.2工资支付方式与时间（1）甲方应在每月[具体日期]前将派遣员工的工资支付给乙方，乙方收到工资后应在[X]个工作日内将工资足额支付给派遣员工。（2）乙方应按照法律法规规定为派遣员工代扣代缴个人所得税等相关税费。4.3福利待遇（1）派遣员工享有国家法定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假等。（2）甲方可根据自身实际情况，为派遣员工提供额外的福利待遇，如节日福利、培训机会等，乙方应协助甲方将相关福利待遇落实到派遣员工。五、社会保险与劳动保护5.1社会保险缴纳（1）乙方应按照国家和地方有关规定为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）派遣员工的社会保险缴费基数按照[具体规定或双方约定]确定，乙方应按时足额缴纳社会保险费用，不得拖欠。5.2劳动保护措施（1）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障派遣员工在工作过程中的安全与健康。（2）甲方应按照国家有关规定对派遣员工进行定期的健康检查，如从事特殊工种的派遣员工应按照特殊规定进行相应的检查。5.3职业危害防护（1）如甲方的工作环境存在职业危害因素，甲方应向派遣员工如实告知，并按照国家规定采取有效的职业危害防护措施。（2）乙方应配合甲方对派遣员工进行职业危害防护知识的培训，提高派遣员工的自我防护意识。六、派遣员工管理6.1派遣员工的招聘与录用（1）乙方负责派遣员工的招聘工作，应按照甲方的岗位要求和人员标准进行招聘。招聘渠道包括但不限于人才市场、网络招聘平台、校园招聘等。（2）乙方应对应聘人员进行初步筛选，并将符合条件的人员推荐给甲方进行面试或考核。甲方有权对乙方推荐的人员进行最终的录用决定。（3）派遣员工一经录用，乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含但不限于劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护等条款。6.2派遣员工的培训（1）乙方应根据派遣员工的岗位需求和技能水平，在派遣前对派遣员工进行必要的入职培训，培训内容包括但不限于公司规章制度、工作流程、安全知识等。（2）甲方有权根据自身业务发展需要，对派遣员工进行在职培训，提高派遣员工的业务能力和综合素质。乙方应配合甲方的培训工作，如提供派遣员工的相关信息、协助安排培训时间等。（3）派遣员工参加甲方组织的培训所产生的费用，如培训教材费、讲师费等，由[甲方/乙方]承担，具体承担方式由双方协商确定。6.3派遣员工的考勤与考核（1）甲方负责派遣员工的日常考勤管理，派遣员工应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。甲方应建立派遣员工的考勤记录，并定期将考勤情况反馈给乙方。（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等方面。考核结果将作为派遣员工工资调整、奖励、晋升或退回乙方的依据。（3）乙方应根据甲方反馈的考勤和考核情况，对派遣员工进行相应的管理，如按照考核结果调整派遣员工的工资待遇、对违反考勤制度的派遣员工进行纪律处分等。七、甲方（用工单位）的权利与义务7.1甲方权利（1）有权根据本合同约定，要求乙方派遣符合岗位要求的员工到甲方工作。（2）有权对派遣员工的工作进行管理、指挥和监督，包括但不限于安排工作任务、调整工作岗位、制定工作规章制度等。（3）有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续使用该派遣员工。（4）如派遣员工违反甲方的工作规章制度或法律法规规定，有权将派遣员工退回乙方，且不承担任何违约责任。7.2甲方义务（1）按照本合同约定，按时足额向乙方支付派遣员工的劳动报酬、社会保险费用等相关费用。（2）为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工在工作过程中的安全与健康。（3）尊重派遣员工的人格尊严和劳动权益，不得歧视派遣员工。（4）向乙方提供派遣员工的工作岗位要求、工作内容、工作时间等相关信息，以便乙方进行派遣员工的招聘和管理。（5）在派遣期限内，如甲方的工作内容、工作岗位等发生变化，应及时通知乙方，并协助乙方对派遣员工进行相应的调整。八、乙方（劳务派遣单位）的权利与义务8.1乙方权利（1）有权按照本合同约定，向甲方收取派遣员工的劳动报酬、社会保险费用等相关费用。（2）有权对甲方使用派遣员工的情况进行监督，如发觉甲方存在侵害派遣员工权益的行为，有权要求甲方改正。（3）在派遣员工被退回后，有权根据本合同约定或法律法规规定，对派遣员工进行重新派遣或解除劳动合同等处理。8.2乙方义务（1）按照本合同约定，及时、准确地派遣符合甲方要求的员工到甲方工作。（2）与派遣员工签订书面劳动合同，建立劳动关系，并按照法律法规规定为派遣员工缴纳社会保险、支付劳动报酬等。（3）对派遣员工进行必要的管理和培训，提高派遣员工的业务能力和综合素质。（4）负责处理派遣员工的劳动纠纷和投诉，维护派遣员工的合法权益。（5）按照甲方的要求，定期向甲方提供派遣员工的相关信息，如工资发放情况、社会保险缴纳情况等。（6）在派遣期限内，如乙方的经营状况发生重大变化或法律法规政策发生调整，影响到本合同的履行，应及时通知甲方，并采取相应的措施保证派遣员工的权益不受影响。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围（1）双方确认，在本合同履行过程中，涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等属于保密信息范围，包括但不限于产品研发计划、营销策略、财务数据、客户名单等。（2）派遣员工在工作过程中知悉的甲方保密信息，也属于保密信息范围。9.2保密义务（1）双方应严格遵守保密规定，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，除非得到对方的书面同意或法律法规另有规定。（2）派遣员工应遵守甲方的保密制度，不得泄露在工作过程中知悉的保密信息。乙方应加强对派遣员工的保密教育，保证派遣员工履行保密义务。（3）本合同终止或解除后，双方的保密义务仍然持续，直至保密信息不再具有商业价值或已公开披露。9.3竞业限制（1）如派遣员工在甲方工作期间掌握了甲方的核心技术或商业秘密，乙方应与派遣员工签订竞业限制协议，限制派遣员工在离职后的一定期限内（不超过[X]年）到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照法律法规规定向派遣员工支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为派遣员工离职前月平均工资的[X]%。乙方应协助甲方监督派遣员工的竞业限制履行情况。十、违约责任与争议解决10.1违约责任（1）如甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付派遣员工的劳动报酬、社会保险费用等相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金；逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担因此给乙方和派遣员工造成的全部损失。（2）如乙方未按照本合同约定及时、准确地派遣符合甲方要求的员工到甲方工作，或派遣的员工不符合岗位要求，乙方应按照甲方的要求及时更换派遣员工；如乙方未能及时更换，应按照每人每次[X]元向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的全部损失。（3）如一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。（4）如派遣员工违反本合同约定或甲方的工作规章制度，给甲方造成损失的，乙方应协助甲方追究派遣员工的责任，并按照法律法规规定承担相应的连带责任。10.2争议解决方式（1）本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他条款。十一、附则11.1合同变更本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面的变更或补充协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.2合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起