劳务输出合同范本

劳务输出合同范本合同编号：__________甲方（劳务输出方）：公司名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳务接收方）：公司名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、合同主体1.甲方（劳务输出方）甲方是一家依法成立并具有劳务输出资质的公司，具备提供各类劳务人员的能力和条件。甲方应按照本合同的约定，向乙方派遣符合要求的劳务人员，并对其进行管理和监督。2.乙方（劳务接收方）乙方是一家依法成立的公司，需要甲方提供劳务人员以满足其生产经营的需求。乙方应按照本合同的约定，接收甲方派遣的劳务人员，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。二、劳务内容1.劳务岗位及职责甲方根据乙方的需求，向乙方派遣[具体劳务岗位]的劳务人员。劳务人员的主要职责包括但不限于：[详细列出劳务人员的工作职责和任务]。2.工作时间和休息休假劳务人员的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。劳务人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。乙方应按照法律法规的规定，合理安排劳务人员的休息休假时间。三、劳务期限1.合同起始日期本合同自[起始日期]起生效，劳务人员应在该日期后按照乙方的要求到岗工作。2.合同终止日期本合同的终止日期为[终止日期]。如双方需要提前终止合同，应按照本合同的约定办理相关手续。四、劳务费用1.劳务报酬标准乙方应按照每人每月[具体劳务报酬金额]元的标准向甲方支付劳务费用。劳务报酬应根据劳务人员的工作表现和工作成果进行适当调整，但调整幅度不应超过[调整幅度比例]%。2.支付方式和时间乙方应在每月的[支付日期]前，将当月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到劳务费用后，及时向劳务人员发放工资，并为其缴纳社会保险等费用。五、工作条件和保护1.工作环境和设施乙方应为劳务人员提供符合国家规定的工作环境和工作设施，保证劳务人员的工作安全和健康。工作环境应保持清洁、卫生、通风良好，工作设施应定期进行维护和保养，保证其正常运行。2.劳动保护用品乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、手套、工作服等。劳动保护用品应符合国家规定的标准和要求，乙方应定期为劳务人员更换新的劳动保护用品。六、劳务人员管理1.人员选拔和派遣甲方应根据乙方的需求，按照一定的选拔标准和程序，选拔符合要求的劳务人员，并将其派遣至乙方工作。甲方应保证派遣的劳务人员具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任乙方安排的工作任务。2.人员培训和考核甲方应在劳务人员派遣前，对其进行必要的岗前培训，使其熟悉工作流程和工作要求。乙方应在劳务人员到岗后，对其进行岗位培训，使其尽快适应工作环境和工作要求。甲方和乙方应共同对劳务人员的工作表现进行考核，考核结果作为劳务人员薪酬调整和晋升的依据。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权按照本合同的约定，向乙方收取劳务费用。甲方有权对劳务人员的工作进行管理和监督，保证其按照乙方的要求完成工作任务。甲方应按照本合同的约定，向乙方派遣符合要求的劳务人员，并为其提供必要的培训和支持。甲方应及时处理劳务人员在工作中出现的问题和纠纷，维护乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务乙方有权按照本合同的约定，要求甲方派遣符合要求的劳务人员，并对其进行管理和监督。乙方有权根据劳务人员的工作表现和工作成果，对其进行考核和评价，并提出相应的改进意见和建议。乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务费用，并为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护。乙方应尊重劳务人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或侮辱劳务人员。八、合同的变更、解除和终止1.变更条件和程序本合同的任何变更均需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因、时间和双方的权利义务等事项。2.解除条件和程序双方协商一致，可以解除本合同。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的，双方可以解除本合同。乙方未按照本合同的约定支付劳务费用，经甲方催告后仍未支付的，甲方有权解除本合同。甲方未按照本合同的约定派遣符合要求的劳务人员，或劳务人员在工作中存在严重失职、违纪等行为，给乙方造成重大损失的，乙方有权解除本合同。3.终止情形和处理本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。双方协商一致，提前终止本合同的，本合同自双方协商确定的终止日期起终止。本合同解除的，本合同自解除通知送达对方之日起终止。本合同终止后，双方应按照法律法规的规定和本合同的约定，办理相关手续，结清费用，妥善处理劳务人员的安置问题。九、违约责任1.甲方的违约责任甲方未按照本合同的约定派遣符合要求的劳务人员，或劳务人员在工作中存在严重失职、违纪等行为，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。甲方未按照本合同的约定对劳务人员进行管理和监督，导致劳务人员违反乙方的规章制度或工作要求，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。甲方未按照本合同的约定为劳务人员缴纳社会保险等费用，给劳务人员造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方的违约责任乙方未按照本合同的约定支付劳务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[违约金比例]%向甲方支付违约金。乙方未按照本合同的约定为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护，给劳务人员造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方违反本合同的约定，提前解除本合同的，应按照本合同约定的劳务费用总额的[违约金比例]%向甲方支付违约金。十、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼如双方在本合同中约定了仲裁条款，则应按照仲裁条款的约定，将争议提交仲裁机构进行仲裁。如双方未在本合同中约定仲裁条款，则任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、保密条款1.保密内容和范围双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。保密内容包括但不限于：双方的商业计划、客户信息、技术资料、财务数据等。2.保密期限和违约责任保密期限为本合同的有效期及本合同终止后[保密期限时长]年。如一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、不可抗力1.不可抗力的定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为等。2.不可抗力的处理如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。双方应在不可抗力事件结束后，尽快恢复本合同的履行。十三、通知与送达1.通知的方式和要求本合同项下的通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知应送达对方的地址或电子邮箱，如对方变更地址或电子邮箱，应及时通知对方。2.送达的认定通知以信函形式发出的，以挂号信或特快专递的签收日期为送达日期。通知以传真形式发出的，以传真发送成功的日期为送达日期。通知以邮件形式发出的，以邮件发送成功的日期为送达日期。十四、其他条款1.合同的份数和生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。2.补充协议和附件本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的附件是本合同的组成部分