幼儿园聘用保育员劳动合同模板

幼儿园聘用保育员劳动合同模板通用合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（保育员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________户籍地址：__________通讯地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方作为保育员的相关事宜，保证双方在工作中的权利和义务，共同为幼儿提供优质的保育服务。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方幼儿园从事保育员工作的期间。3.合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定，如遇有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、聘用信息1.保育员基本信息乙方具备保育员的相关资质和能力，能够胜任本岗位工作。2.工作岗位及职责（1）乙方的工作岗位为幼儿园保育员，主要负责幼儿的生活照料和卫生保健工作。（2）具体职责包括但不限于：做好幼儿的晨午检工作，发觉异常及时处理；保持幼儿生活环境的整洁卫生，定期对教室、寝室、玩具等进行消毒；协助教师组织幼儿的教育活动，培养幼儿良好的生活习惯和自理能力等。3.聘用期限本合同的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。在试用期内，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。三、工作条件和工作时间1.工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等。2.工作时间（1）乙方的工作时间为每周__天，每天工作__小时。（2）具体工作时间为：上午__点至下午__点，中间有__小时的午休时间。3.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）乙方在工作满一年后，可享受__天的年假，年假应在当年内使用，过期作废。四、薪酬待遇1.工资标准乙方的月工资为____元。2.工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方上月工资。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。（2）甲方为乙方提供工作餐。（3）乙方在工作中表现优秀的，甲方将给予一定的奖励。五、工作职责与要求1.保育工作内容（1）认真执行卫生保健制度，严格执行消毒工作。（2）加强幼儿的安全意识教育，防止安全的发生。（3）管理好幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止遗失和损坏。2.工作质量要求（1）保育工作应符合国家和地方的相关标准和要求。（2）乙方应认真履行工作职责，保证幼儿的身心健康和安全。3.职业操守（1）乙方应遵守职业道德，尊重幼儿，关爱幼儿，不得体罚和变相体罚幼儿。（2）乙方应保守甲方的商业秘密和幼儿的个人信息，不得泄露。六、培训与发展1.培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于保育知识培训、安全教育培训等，以提高乙方的专业素质和工作能力。2.职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和个人能力，为乙方制定职业发展规划，提供晋升机会和发展空间。乙方应积极配合甲方的培训和职业发展规划，努力提高自己的专业水平和综合素质。七、劳动保护与工作安全1.劳动保护用品甲方将按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等。2.工作安全措施甲方将建立健全安全管理制度，加强对乙方的安全教育，保证乙方的工作安全。乙方应严格遵守甲方的安全管理制度，认真履行安全工作职责，防止安全的发生。如因乙方违反安全管理制度而导致安全的发生，乙方应承担相应的责任。八、绩效考核1.考核标准甲方将根据乙方的工作职责和工作要求，制定绩效考核标准，对乙方的工作表现进行考核。考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。2.考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等的重要依据。如乙方在考核中表现优秀，甲方将给予相应的奖励和晋升机会；如乙方在考核中表现不合格，甲方将给予相应的批评和处罚，直至解除本合同。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更情形（1）双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（2）本合同订立时所依据的法律法规、政策发生变化，本合同的相关内容应相应变更。2.合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、幼儿个人信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、违约责任1.双方违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或未为乙方缴纳社会保险费，应按照法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。（2）如乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，如扣除工资、奖金等。（3）如双方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.赔偿计算方式（1）因甲方违约给乙方造成损失的，赔偿金额按照乙方的实际损失计算。（2）因乙方违约给甲方造成损失的，赔偿金额按照甲方的实际损失计算，包括但不限于直接损失、间接损失和可得利益损失。如乙方违反保密义务或竞业限制条款，应按照本合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、劳动争议处理1.争议解决途径双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解与仲裁程序（1）劳动争议发生后，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在__日内作出调解意见。（2）如调解不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在__日内作出仲裁裁决。（3）如一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式作出，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准。（2）双方的通讯地址和联系方式如下：甲方通讯地址：__________甲方联系方式：__________甲方电子邮箱：__________乙方通讯地址：__________乙方联系方式：__________乙方电子邮箱：__________2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）以下补充条款：__________十四、附