销售公司劳动合同范本

销售公司劳动合同范本合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确用人单位（以下简称“公司”）与劳动者（以下简称“员工”）之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进公司的业务发展并保证员工在工作中的合理权益得到保障。1.2适用范围本合同适用于公司与员工之间基于劳动雇佣关系所产生的各项事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等相关事务。二、合同双方基本信息2.1用人单位信息公司名称：[公司具体名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。2.2劳动者信息员工姓名：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，家庭住址：[家庭住址]，联系方式：[联系电话]。三、劳动合同期限3.1固定期限合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期限内，双方应按照本合同约定履行各自的义务。3.2无固定期限合同如双方协商一致签订无固定期限劳动合同，则本合同自[起始日期]起生效，至法定的终止条件出现时终止。员工在公司连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.3以完成一定工作任务为期限的合同若本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则自[起始日期]起至该项工作任务完成时止。该项工作任务完成的标准为：[明确工作任务完成的具体标准，如项目验收合格、销售指标达成等]。四、工作内容与工作地点4.1工作岗位与职责公司根据业务需求和员工的专业技能、工作经验等因素，安排员工在[具体工作部门]担任[具体工作岗位]工作。员工的主要工作职责包括但不限于：按照公司的销售计划和目标，积极开拓市场，寻找潜在客户；向客户详细介绍公司的产品或服务，解答客户的疑问；促成客户与公司签订销售合同；跟进销售合同的执行情况，保证客户满意度；收集市场信息，反馈给公司相关部门以便于产品或服务的改进等。员工应认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理和监督。4.2工作地点员工的工作地点为[具体工作地点]。但公司根据业务需要，在不违反法律法规规定和本合同约定的前提下，有权安排员工在[其他工作地点范围]范围内的其他地点工作。员工应服从公司的工作安排。五、工作时间与休息休假5.1工作时间制度公司实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工作制：针对因工作性质特殊，需机动作业的员工，经劳动行政部门审批后实行不定时工作制。员工的工作时间不受前款规定的限制，但员工应保证完成工作任务。（3）综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的员工，经劳动行政部门审批后实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.2休息休假安排（1）员工享有法定的休息日、节假日休息权利。公司应按照国家规定安排员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日休息。（2）员工享有带薪年休假权利。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工的年休假天数根据其累计工作时间确定。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司确因生产、工作特点有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。（3）员工还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定的带薪休假权利。具体休假天数和待遇按照国家和地方相关法律法规执行。六、劳动报酬6.1工资结构员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。（1）基本工资：基本工资是根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定的固定工资部分，是员工工资的基本组成部分，每月按照固定金额发放。（2）绩效工资：绩效工资与员工的工作业绩和表现挂钩。公司根据员工的销售业绩、客户满意度、工作任务完成情况等因素对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果确定绩效工资的发放金额。绩效工资的考核周期为[具体考核周期，如月度/季度/年度]。（3）奖金：奖金是公司根据员工的特殊贡献、公司的经营业绩等因素额外发放的工资部分。奖金包括但不限于销售奖金（当员工完成或超额完成销售任务时发放）、年终奖金（根据公司年度经营业绩和员工个人表现发放）等。6.2工资支付方式与时间（1）工资支付方式：公司采用[银行代发/现金支付]方式支付员工工资。如采用银行代发方式，员工应提供有效的银行账号信息给公司。（2）工资支付时间：公司每月[具体支付日期]支付员工当月工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可能提前或顺延，公司将提前通知员工。6.3工资调整机制（1）定期调整：公司根据经营状况、市场行情、物价指数等因素，每年对员工的工资进行一次定期评估和调整。在评估过程中，公司将综合考虑员工的工作表现、岗位技能提升、工作年限等因素。（2）不定期调整：在以下情况下，公司将对员工工资进行不定期调整：员工岗位晋升或降职时，工资相应调整；员工的工作表现特别优秀，为公司做出重大贡献时，公司将给予工资上调奖励；当市场行情发生重大变化，导致员工工资水平明显低于同行业标准时，公司将适当调整工资水平以保持竞争力。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳公司按照国家和地方的规定，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照当地规定执行。员工应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，公司将从员工工资中代扣代缴。7.2福利待遇种类（1）住房补贴：公司根据员工的工作地点、家庭住房情况等因素，为符合条件的员工提供住房补贴，补贴标准为每月[具体金额]。（2）交通补贴：为减轻员工上下班的交通负担，公司为员工提供交通补贴，补贴标准为每月[具体金额]，以[现金/充值卡等方式]发放。（3）餐饮补贴：公司为员工提供餐饮补贴，补贴标准为每天[具体金额]，可用于公司食堂就餐或在指定餐厅消费。（4）健康体检：公司每年为员工提供一次免费的健康体检，体检项目包括常规身体检查、职业病筛查等，以保障员工的身体健康。（5）培训与发展：公司重视员工的职业发展，为员工提供各类培训机会，包括内部培训课程、外部培训课程、在线学习平台等，帮助员工提升专业技能和综合素质。（6）节日福利：在重要的节日，如春节、中秋节等，公司为员工发放节日礼品或礼金，以表达对员工的节日祝福。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施（1）公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，对于从事销售工作需要经常外出的员工，公司提供安全头盔（在需要骑行的情况下）、防晒用品等防护用品。（2）公司对员工进行劳动安全卫生教育，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。新员工入职时，公司将安排专门的入职安全培训，包括工作环境中的安全注意事项、紧急情况下的应对措施等内容。（3）公司的办公场所、销售场地等工作场所符合国家规定的安全卫生标准，定期进行安全检查和维护，保证工作场所的安全。例如，办公场所的电器设备定期进行检查，防止触电；销售场地的展示设施进行稳固性检查，防止倒塌伤人。8.2劳动条件改善（1）公司不断改善员工的劳动条件，根据业务发展和员工需求，逐步更新办公设备，如为员工提供功能更好的电脑、舒适的办公桌椅等，以提高员工的工作效率和舒适度。（2）公司优化工作流程，减少不必要的工作环节，降低员工的工作强度，使员工能够在合理的工作压力下完成工作任务。例如，简化销售合同的审批流程，提高工作效率。（3）公司关注员工的工作环境温度、湿度、照明等因素，采取措施进行调节，保证员工在适宜的环境中工作。如在夏季高温时，提供空调降温；在冬季寒冷时，提供取暖设备。8.3职业危害防护要求（1）对于可能存在职业危害的工作岗位，公司将按照国家规定进行职业危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知员工。例如，如果员工需要接触某些化学产品进行销售演示，公司将检测工作环境中的化学物质浓度，并告知员工相关危害和防护措施。（2）公司为从事有职业危害工作的员工提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并督促员工正确使用。如提供防毒面具、防护手套等防护用品，并培训员工正确的使用方法。（3）公司按照国家规定组织员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对于检查发觉患有职业病或者疑似职业病的员工，公司将按照国家有关规定进行处理，保障员工的健康权益。九、合同的解除与终止9.1双方协商解除（1）经公司和员工双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、经济补偿等相关事宜（如有）。（2）协商解除合同的提出方应提前[具体天数]通知对方。在通知期内，双方应继续履行本合同约定的义务，但不影响协商解除合同的进程。9.2用人单位单方解除（1）员工有下列情形之一的，公司可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。公司在试用期内对员工进行考核，如发觉员工的工作能力、工作态度、职业道德等方面不符合公司的录用标准，公司将以书面形式通知员工解除合同，并说明理由。严重违反公司规章制度的。公司的规章制度包括但不限于考勤制度、销售管理制度、职业道德规范等。例如，员工多次旷工、泄露公司商业机密、收受客户贿赂等行为，均属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除合同。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。如员工在销售工作中，因严重失职导致公司失去重要客户、遭受重大经济损失，或者利用职务之便为自己谋取私利，损害公司利益的，公司可以解除合同。被依法追究刑事责任的。一旦员工被司法机关依法追究刑事责任，公司将解除与员工的劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。公司将根据员工的病情和医疗情况，在医疗期满后安排员工进行适当的工作调整。如果员工仍然无法胜任新的工作任务，公司可以解除合同，但应按照法律规定给予经济补偿。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司将对员工的工作能力进行评估，如果发觉员工不能胜任工作，将为员工提供培训机会或者调整工作岗位。如果经过培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司可以解除合同，并给予经济补偿。（2）公司按照上述规定单方解除本合同的，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者本合同约定解除本合同的，应当依照法律规定支付赔偿金。9.3劳动者单方解除（1）员工提前[具体天数]以书面形式通知公司，可以解除本合同。在试用期内，员工提前[具体天数]通知公司，可以解除合同。员工解除合同的通知到达公司之日起，本合同解除。（2）公司有下列情形之一的，员工可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，公司未能为员工提供必要的销售工具、安全防护用品，或者工作场所存在严重的安全隐患等情况。未及时足额支付劳动报酬的。如果公司拖欠员工工资，或者未按照合同约定的金额支付工资，员工有权解除合同。未依法为员工缴纳社会保险费的。公司应按照国家规定为员工缴纳社会保险，如果公司未履行此项义务，员工可以解除合同。公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。例如，公司的规章制度中存在不合理的罚款规定、限制员工人身自由等违法违规内容，员工可以解除合同。因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的。例如，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，员工可以解除合同。法律、行政法规规定员工可以解除合同的其他情形。（3）员工按照上述规定解除本合同的，除本合同另有约定外，不承担违约责任。但员工应按照公司的规定办理工作交接手续，否则公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。9.4合同终止情形（1）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同终止。合同期满前，公司将根据业务发展和员工表现等因素，决定是否与员工续订劳动合同。如果公司决定续订劳动合同，将在合同期满前[具体天数]通知员工。（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）公司被依法宣告破产的，本合同终止。在公司破产清算过程中，将按照法律规定优先支付员工的工资、社会保险等费用。（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的，本合同终止。在这种情况下，公司将按照法律规定对员工进行安置和补偿。十、保密与竞业限制10.1保密义务（1）员工对在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息负有保密义务。商业秘密包括但不限于公司的销售策略、营销方案、未公开的财务信息等；技术秘密包括公司的产品研发技术、生产工艺等；客户信息包括客户的联系方式、购买偏好、合同条款等。（2）员工不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用公司的机密信息，无论是在合同期内还是合同终止或解除后。员工在履行工作职责过程中需要使用机密信息的，应严格按照公司的规定进行操作，保证机密信息的安全。（3）保密期限自员工知悉机密信息之日起至该机密信息不再具有商业价值或已公开披露（以先发生者为准）。在保密期限内，员工应采取一切合理措施保护公司的机密信息，如妥善保管含有机密信息的文件、资料，避免在不安全的网络环境下传输机密信息等。10.2竞业限制条款（1）公司与员工可以协商约定竞业限制条款。如果双方约定竞业限制条款，员工在离职后[竞业限制期限，如2年]内不得在与公司有竞争关系的单位工作或者从事与公司有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于同行业的其他销售公司、生产与公司同类产品的企业等；竞争关系的业务包括与公司产品或服务同类的销售、推广等业务。（2）公司在竞业限制期限内按月给予员工竞业限制经济补偿，补偿标准为员工离职前[具体计算依据，如12个月平均工资的一定比例，如30%