药店简易用工合同

药店简易用工合同合同编号：__________药店（以下简称“甲方”）：地址：联系方式：劳动者（以下简称“乙方”）：地址：联系方式：一、合同编号与签订日期1.1合同编号本合同编号由甲方按照公司内部编号规则确定，用于唯一标识本份用工合同。1.2签订日期本合同于____年__月__日签订，此日期标志着双方用工关系相关权利和义务开始受本合同约束。二、用人单位（药店）与劳动者信息2.1药店基本信息甲方为依法注册成立的药店，持有合法的营业执照，经营范围包括但不限于药品零售、医疗器械销售等相关业务。药店拥有固定的经营场所，具备符合相关法律法规要求的药品储存、销售设施设备，且有完善的质量管理体系，以保证药品的安全与合理销售。2.2劳动者基本信息乙方具备相应的劳动能力与健康条件，能够胜任药店相关工作。乙方需向甲方提供真实有效的身份证明、学历证明、健康证明以及其他相关资格证书（如有）。三、聘用岗位与职责3.1聘用岗位甲方聘用乙方在药店担任[具体岗位名称，如药剂师助理]岗位工作。3.2岗位职责乙方的岗位职责包括但不限于：协助药剂师进行药品的调配、发放和管理；按照规定对药品进行盘点，保证药品库存数量准确无误；解答顾客关于药品基本信息（如功效、用法用量、保质期等）的咨询；保持药店营业区域的清洁卫生，药品陈列整齐有序；协助处理药店的日常行政事务，如文件整理、数据录入等。乙方应遵守相关法律法规和行业规范，严格按照药店的操作规程履行职责，保障顾客的用药安全。四、聘用期限4.1开始日期本聘用自____年__月__日起开始生效。4.2结束日期本聘用期限至____年__月__日止。聘用期满，双方如无异议，则本合同自动延续。若一方希望终止合同，应提前[X]日书面通知对方。五、工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时长为[X]小时，具体工作时间为[周一至周五的上班时间和周六/日（如有）的上班时间]，其中包含用餐和休息时间。在特殊情况下，如药店进行盘点、迎接检查或处理紧急事务时，甲方可根据实际需要安排乙方加班，但应按照相关法律法规支付加班报酬。5.2休息休假乙方享有法定的节假日休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。除法定节假日外，乙方每月享有[X]天的带薪休假，乙方应提前合理安排休假时间并通知甲方。乙方因病或因事需要请假时，应按照甲方规定的请假程序办理请假手续，病假需提供医院出具的有效证明。六、劳动报酬6.1工资标准甲方按照双方约定向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为[具体金额]元。此工资标准综合考虑了乙方的岗位要求、工作经验、当地同行业工资水平等因素确定。6.2支付方式甲方将以[具体付款方式，如银行转账]的方式向乙方支付工资。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，若因乙方提供信息错误导致工资支付失败或延误，甲方不承担责任。6.3支付时间甲方每月[具体日期]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。若乙方在工资支付周期内存在旷工、迟到、早退或其他违反劳动纪律的行为，甲方有权按照相关规定扣减相应工资。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关材料，如身份证明、户口本等。双方应按照各自应承担的比例缴纳社会保险费用，甲方应按时足额缴纳，乙方不得拒绝缴纳个人应承担部分。若乙方因个人原因要求甲方暂停缴纳社会保险，乙方应出具书面声明，并承担由此产生的一切法律后果。7.2福利待遇除工资和社会保险外，乙方还享有以下福利待遇：甲方为乙方提供工作制服，定期清洗或更换，费用由甲方承担。乙方在工作期间可享受甲方提供的免费工作餐（如有）。根据乙方的工作表现和药店的经营业绩，甲方每年可能给予乙方一定金额的奖金，奖金的发放标准和时间由甲方根据实际情况确定。乙方享有带薪年假，年假天数按照国家相关规定执行。在乙方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方为乙方提供必要的职业培训机会，以提升乙方的专业技能和业务水平，培训费用由甲方承担。八、劳动纪律与规章制度8.1药店规章制度甲方制定的药店规章制度涵盖了多个方面，包括但不限于：药品管理方面，规定了药品的采购、验收、储存、销售、盘点等环节的操作流程和标准，保证药品质量安全。例如，药品必须从合法的供应商处采购，验收时应核对药品的名称、规格、数量、批号、有效期等信息，储存应按照药品的分类和储存要求进行，销售时必须严格审核顾客的处方（如需）等。员工行为规范方面，要求员工遵守职业道德，不得私自向顾客推荐非正规渠道的药品或保健品，不得泄露顾客的个人信息和用药隐私，对待顾客应热情、耐心、周到。店内安全管理方面，规定了防火、防盗、防潮、防虫等安全措施，员工应定期检查店内设施设备的安全状况，如发觉安全隐患应及时报告上级。考勤制度方面，员工应按时上下班，不得旷工、迟到、早退。如因特殊情况需要请假，应按照规定的请假程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。8.2劳动者遵守义务乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和职业道德水平。若乙方违反药店规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。乙方应积极配合甲方的管理工作，接受甲方的监督和检查。九、合同变更、解除与终止9.1合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，双方可协商变更本合同相关内容：国家法律法规发生重大变化，影响本合同的履行；甲方的经营状况发生重大变化，如经营范围调整、经营地址变更等，需要对乙方的工作岗位或工作内容进行调整；乙方的工作能力、健康状况等发生变化，无法继续胜任原岗位工作，经双方协商同意调整岗位。合同变更应采用书面形式，双方签字（盖章）确认后生效。9.2合同解除（一）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的，如多次旷工、私自销售禁售药品等；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，例如因工作失误导致药品过期未及时处理，造成较大经济损失；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方解除合同应提前[X]日书面通知乙方（如乙方存在上述第14项情形除外），并按照相关法律法规支付经济补偿（如适用）。2.经济性裁员若甲方因经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因需要进行经济性裁员时，应提前[X]日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在裁减人员时，甲方应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（二）乙方解除合同1.乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但在试用期内乙方提前[X]日通知甲方即可。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除合同应按照甲方规定办理离职手续，如因乙方未办理离职手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。9.3合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、社会保险减员等。十、保密与竞业限制10.1保密信息乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密，包括但不限于药店的药品采购渠道、价格体系、销售数据、客户信息等。乙方应严格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。在合同履行期间和合同终止后[X]年内，乙方都应承担保密义务。10.2竞业限制乙方在离职后[X]个月（具体竞业限制期限）内，不得在与甲方有竞争关系的企业（如周边其他药店）从事相同或类似的工作。甲方应在竞业限制期限内按照[具体金额或计算方式]向乙方支付竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、劳动争议处理11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起[X]日内进行，双方应指定专人进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。11.2仲裁与诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委