委托方与劳务派遣人员安全协议

委托方与劳务派遣人员安全协议合同编号：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣方）：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.1协议目的本协议旨在明确委托方与劳务派遣方及其派遣人员在工作过程中的安全责任与义务，保障劳务派遣人员的人身安全，预防安全的发生，保证工作的顺利进行。通过明确各方的安全管理职责、安全保障措施、应急处理机制以及责任追究等方面的内容，建立一个完善的安全管理体系，以符合相关法律法规的要求，并保护各方的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于委托方与劳务派遣方之间的劳务派遣关系下，劳务派遣人员在委托方工作场所从事委托方指定工作任务过程中的安全管理相关事宜。包括但不限于工作时间内的安全管理、工作场所内的安全管理以及与工作相关的安全培训、安全设施提供等事项。1.3协议相关定义1.“劳务派遣人员”：指由乙方派遣至甲方工作场所，按照甲方要求从事特定工作任务的人员。2.“安全”：指在本协议适用范围内，因工作原因导致的人员伤亡、财产损失或对工作环境造成破坏的意外事件。3.“工作场所”：指甲方指定的，劳务派遣人员从事工作任务的具体地点，包括室内、室外以及与工作相关的附属区域。二、委托方的安全责任2.1安全管理要求1.甲方应建立健全安全管理制度，明确安全管理目标、管理流程以及各级管理人员的安全管理职责。该制度应涵盖安全风险评估、安全措施制定、安全检查与监督等方面的内容。2.甲方应根据工作任务的性质和特点，制定相应的安全操作规程，保证劳务派遣人员能够清晰地了解工作中的安全要求。安全操作规程应包括但不限于设备操作规范、危险区域警示、应急操作步骤等内容。3.甲方应指定专门的安全管理人员，负责对劳务派遣人员的安全管理工作进行协调、监督和指导。安全管理人员应具备相应的安全管理知识和经验，能够及时发觉和处理安全问题。2.2安全培训与教育1.甲方应对劳务派遣人员进行入职安全培训，培训内容应包括但不限于甲方的安全管理制度、安全操作规程、工作场所的安全风险以及应急处理措施等。入职安全培训应在劳务派遣人员开始工作前完成，培训时长应根据培训内容的复杂程度合理确定。2.在工作过程中，甲方应根据工作任务的变化、安全法规的更新以及安全的教训等情况，定期或不定期地对劳务派遣人员进行安全再培训。安全再培训的内容应具有针对性，能够及时提高劳务派遣人员的安全意识和安全操作技能。3.甲方应为安全培训提供必要的培训设施和培训资料，保证培训的质量和效果。培训设施应符合安全标准，培训资料应准确、易懂、实用。2.3安全设施提供1.甲方应在工作场所提供必要的安全设施，以保障劳务派遣人员的人身安全。安全设施包括但不限于安全防护栏、安全警示标志、通风设备、消防设备等。2.甲方应保证所提供的安全设施符合国家相关标准和行业规范的要求，并且处于良好的运行状态。对于安全设施的维护、保养和更新，甲方应制定相应的管理制度，并安排专人负责。3.甲方应根据工作任务的需要，为劳务派遣人员提供个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。个人安全防护用品的质量应符合相关标准，并且应定期进行检查和更换。2.4安全监督与检查1.甲方应建立安全监督与检查制度，定期对工作场所的安全状况进行检查。安全检查应包括但不限于安全设施的运行情况、劳务派遣人员的安全操作行为、工作环境的安全隐患等方面的内容。2.对于安全检查中发觉的安全问题，甲方应及时下达整改通知，明确整改责任人和整改期限。整改责任人应按照整改通知的要求，采取有效的整改措施，保证安全问题得到及时解决。3.甲方应建立安全监督档案，记录安全监督与检查的过程和结果。安全监督档案应包括安全检查记录、整改通知、整改回复等相关资料，以便于查询和追溯。三、劳务派遣方的安全责任3.1派遣人员资质审查1.乙方应建立严格的派遣人员资质审查制度，保证派遣至甲方的人员具备从事相关工作的能力和资格。资质审查内容应包括但不限于人员的身份证明、学历证明、职业资格证书、健康证明等。2.对于从事特殊工种作业的派遣人员，如电工、焊工、架子工等，乙方应保证其具备相应的特殊工种操作资格证书，并在有效期内。3.乙方应将派遣人员的资质审查结果向甲方提供，以便甲方进行复核。如发觉派遣人员资质不符合要求，乙方应及时更换合格的人员。3.2派遣人员安全培训1.乙方应对派遣人员进行基础安全培训，培训内容应包括但不限于安全法律法规、安全意识教育、基本安全操作技能等。基础安全培训应在派遣人员入职前完成，并且应定期进行复训。2.乙方应根据甲方的要求和工作任务的特点，对派遣人员进行针对性的安全培训。针对性安全培训内容应包括但不限于甲方的安全管理制度、工作场所的特殊安全要求等。3.乙方应保存派遣人员的安全培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员等相关信息，并应根据甲方的要求提供给甲方查阅。3.3安全管理配合义务1.乙方应积极配合甲方的安全管理工作，及时向派遣人员传达甲方的安全管理要求、安全操作规程等相关信息。2.在甲方进行安全检查、安全培训等安全管理活动时，乙方应提供必要的协助，如安排派遣人员参加培训、提供相关资料等。3.乙方应定期与甲方沟通派遣人员的安全管理情况，共同解决安全管理中存在的问题。四、劳务派遣人员的安全义务4.1遵守安全规定1.劳务派遣人员应严格遵守国家有关安全法律法规、甲方的安全管理制度以及安全操作规程。不得违反安全规定进行操作，不得故意破坏安全设施。2.在工作过程中，劳务派遣人员应听从甲方安全管理人员的指挥，积极配合安全管理工作。如发觉安全隐患或安全问题，应及时向甲方安全管理人员报告。4.2接受安全培训1.劳务派遣人员应积极参加甲方和乙方组织的各种安全培训，认真学习安全知识和安全操作技能。不得无故缺席安全培训课程。2.在接受安全培训后，劳务派遣人员应将所学的安全知识和安全操作技能运用到实际工作中，不断提高自身的安全意识和安全操作水平。4.3正确使用安全设备1.劳务派遣人员应正确使用甲方提供的安全设备和个人安全防护用品。在使用前，应检查安全设备和防护用品的完好性；在使用过程中，应按照操作规程正确操作，不得擅自拆卸或损坏安全设备和防护用品。2.对于个人安全防护用品，劳务派遣人员应妥善保管，定期进行清洗和维护。如发觉个人安全防护用品损坏或失效，应及时向甲方报告并更换。五、安全风险告知5.1委托方风险告知义务1.甲方应在劳务派遣人员入职前，以书面形式向其告知工作场所存在的安全风险。安全风险告知内容应包括但不限于工作场所的危险区域、危险设备、危险物质、可能发生的安全类型以及相应的防范措施等。2.在工作过程中，如发觉新的安全风险或安全风险发生变化，甲方应及时向劳务派遣人员进行补充告知。补充告知应明确新的安全风险内容、影响范围以及应对措施等。3.甲方应将安全风险告知记录保存完好，以便查询和追溯。安全风险告知记录应包括告知时间、告知内容、告知对象等相关信息。5.2劳务派遣方转达义务1.乙方应协助甲方将安全风险告知内容转达给派遣人员。在转达过程中，应保证派遣人员能够充分理解安全风险告知的内容。2.如派遣人员对安全风险告知内容存在疑问，乙方应及时与甲方沟通，协助甲方进行解答。5.3劳务派遣人员确认1.劳务派遣人员在收到安全风险告知后，应在安全风险告知书上签字确认，表示已了解工作场所的安全风险情况。2.如劳务派遣人员拒绝签字确认，甲方和乙方应共同对其进行教育和解释。如仍拒绝签字确认，甲方有权拒绝其上岗工作。六、安全应急处理6.1应急计划制定1.甲方应制定完善的安全应急计划，明确应急管理的组织机构、应急响应流程、应急救援措施以及应急资源配置等内容。应急计划应根据工作场所的特点、可能发生的安全类型以及相关法律法规的要求进行制定。2.应急计划应包括但不限于火灾应急计划、爆炸应急计划、触电应急计划、高处坠落应急计划等。对于每一种可能发生的安全，应急计划应明确具体的应急处置措施，如报警、疏散、救援等。3.甲方应定期对应急计划进行修订和完善，保证应急计划的科学性、合理性和有效性。在修订应急计划时，应充分考虑工作场所的变化、安全法规的更新以及应急救援经验的总结等因素。6.2应急响应机制1.一旦发生安全，甲方应立即启动应急响应机制，按照应急计划的要求迅速组织应急救援工作。应急响应机制应明确在不同级别安全发生时的应急响应程序，包括应急指挥人员的职责、应急救援队伍的调度、应急救援物资的调配等。2.在应急响应过程中，甲方应及时向上级主管部门、相关部门以及乙方通报安全的情况。通报内容应包括安全的发生时间、发生地点、类型、伤亡情况等。3.乙方在接到甲方的安全通报后，应积极配合甲方的应急救援工作，提供必要的协助和支持。如派遣应急救援人员、提供应急救援物资等。6.3报告流程1.安全发生后，甲方应按照国家有关法律法规和企业内部规定的报告流程，及时向相关部门报告安全。报告应在规定的时间内完成，报告内容应真实、准确、完整。2.报告应包括但不限于发生单位概况、发生的时间、地点、经过、伤亡人数、直接经济损失、已经采取的措施等内容。对于较大以上安全，还应按照相关规定进行专项报告。3.在调查过程中，甲方应积极配合部门和相关调查机构的工作，提供必要的资料和证据。同时甲方应根据调查结果，对安全管理工作进行总结和反思，采取有效的防范措施，防止类似的再次发生。七、安全保障措施7.1安全防护用品提供1.甲方应根据工作任务的需要，为劳务派遣人员提供符合国家相关标准和行业规范要求的安全防护用品。安全防护用品应包括但不限于安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、耳塞等。2.甲方应建立安全防护用品管理制度，明确安全防护用品的采购、发放、使用、检查、更换等环节的管理要求。安全防护用品的采购应选择具有资质的供应商，保证安全防护用品的质量。3.在发放安全防护用品时，甲方应向劳务派遣人员说明安全防护用品的使用方法和注意事项。劳务派遣人员应正确使用安全防护用品，不得擅自更换或不使用安全防护用品。7.2工作环境安全保障1.甲方应保证工作环境符合国家相关标准和行业规范的要求，为劳务派遣人员提供一个安全、健康的工作环境。工作环境的安全保障应包括但不限于工作场所的通风、照明、温度、湿度等方面的控制。2.对于存在职业危害因素的工作场所，如粉尘、噪声、有毒有害物质等，甲方应采取有效的防护措施，如安装除尘设备、降噪设备、通风排毒设备等，降低职业危害因素对劳务派遣人员的影响。3.甲方应定期对工作环境进行检测和评估，及时发觉和解决工作环境中存在的安全问题。工作环境检测和评估报告应保存完好，以便查询和追溯。7.3安全技术措施1.甲方应根据工作任务的特点和安全管理的要求，采取必要的安全技术措施，提高工作的安全性。安全技术措施应包括但不限于设备的安全防护装置安装、安全联锁装置设置、自动化控制技术应用等。2.对于新设备、新工艺、新材料的应用，甲方应进行安全技术论证，保证其安全性。在新设备、新工艺、新材料投入使用前，甲方应组织相关人员进行安全培训，使其熟悉新设备、新工艺、新材料的安全操作要求。3.甲方应积极推广应用先进的安全技术成果，不断提高安全管理的科技含量和工作效率。八、安全责任追究8.1违约情形认定1.若甲方未按照本协议的约定履行安全管理责任，如未建立健全安全管理制度、未提供必要的安全设施、未对劳务派遣人员进行安全培训等，视为甲方违约。2.若乙方未按照本协议的约定履行派遣人员资质审查、安全培训、安全管理配合等责任，视为乙方违约。3.若劳务派遣人员违反本协议的约定，不遵守安全规定、不接受安全培训、不正确使用安全设备等，视为劳务派遣人员违约。8.2违约责任承担1.若甲方违约，甲方应承担由此给乙方和劳务派遣人员造成的损失。损失包括但不限于人身伤害赔偿、财产损失赔偿、经济补偿等。同时甲方应按照相关法律法规的规定接受相应的行政处罚。2.若乙方违约，乙方应承担由此给甲方和劳务派遣人员造成的损失。乙方应负责对违约的派遣人员进行处理，如更换派遣人员、进行纪律处分等。同时乙方应按照相关法律法规的规定接受相应的行政处罚。3.若劳务派遣人员违约，劳务派遣人员应承担由此给自己和他人造成的损失。对于因违约行为造成的安全，劳务派遣人员应承担相应的法律责任。同时甲方和乙方有权根据内部规定对劳务派遣人员进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。九、协议的变更与解除9.1变更程序1.本协议的任何变更都应经双方协商一致，并签订书面的协议变更书。协议变更书应明确变更的内容、变更的原因以及变更的生效时间等。2.在协商变更协议时，双方应充分考虑变更对安全管理工作的影响，并采取相应的措施保证安全管理工作的连续性和有效性。3.协议变更书应由双方的法定代表人或授权代表签字，并加盖双方单位的公章后生效。9.2解除条件1.若因不可抗力因素导致本协议无法继续履行，如自然灾害、战争等，双方可以协商解除本协议。在