2025年度深圳职工二零二五年度劳动合同试用期员工考核协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度深圳职工二零二五年度劳动合同试用期员工考核协议甲方（考核方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核内容与标准1.考核项目考核项目1：______（具体考核内容，如工作态度、工作能力等）。考核项目2（如有）：______。考核标准应符合甲方单位的相关规定和实际工作要求。2.考核结果评定乙方应按照甲方规定的考核标准和程序进行自评，并提交给甲方。甲方将对乙方提交的考核结果进行审核，并结合实际情况进行综合评定。二、考核时间与程序1.考核时间考核时间定于______年______月______日，具体考核安排由甲方提前通知乙方。2.考核程序乙方应按照甲方指定的考核程序进行考核，包括但不限于填写考核表、参加考核会议等。三、考核结果与处理1.考核结果甲方将根据考核结果对乙方进行评定，并给予相应的反馈。2.处理措施对于考核结果不合格的乙方，甲方将根据单位规定和实际情况，采取相应的处理措施，如延长试用期、培训等。四、其他约定1.保密条款乙方在考核过程中和考核结束后，应严格保守考核结果和甲方单位的商业秘密。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果作出相应的评价。有权根据考核结果对乙方的工作进行调整，包括但不限于延长试用期、调整工作岗位等。义务：为乙方提供必要的培训和工作指导，帮助乙方提升工作能力。在考核过程中，应公平、公正、公开，确保考核结果的准确性。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方对其工作表现进行公正考核。有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。义务：积极参与考核，配合甲方完成考核工作。不断提升自身工作能力，努力达到甲方的工作要求。六、考核程序与结果1.考核程序甲方应制定详细的考核程序，包括考核时间、考核方式、考核内容等。乙方应按照考核程序参加考核，并提交相关考核材料。2.考核结果甲方应在考核结束后及时向乙方反馈考核结果，并说明考核依据。乙方对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知后的______个工作日内向甲方提出。七、考核结果的应用1.延长试用期若乙方在试用期内的考核结果不合格，甲方有权决定延长试用期。延长试用期的具体时长由双方另行协商确定。2.调整工作岗位若乙方在试用期内的考核结果不合格，甲方有权调整乙方的工作岗位。调整工作岗位应遵循公平、公正的原则，并考虑乙方的工作能力和意愿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、考核协议的变更与解除1.变更本考核协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：