2025年度绩效评估与晋升合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度绩效评估与晋升合同范本甲方（评估方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被评估方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效评估内容1.评估指标指标1：工作完成度，占比______。指标2：工作质量，占比______。指标3：团队合作，占比______。指标4：创新能力，占比______。评估指标的具体评分标准由甲方制定。2.评估方法乙方绩效评估将采用自评、同事评价、上级评价等多种方式进行。二、晋升条件1.晋升标准条件1：工作表现优异，各项评估指标均达到或超过预期目标。条件3：符合公司晋升政策及相关规定。2.晋升流程流程1：填写晋升申请表，提交给甲方。流程2：甲方组织评估小组对乙方进行绩效评估。流程3：根据评估结果，决定是否晋升。三、合同期限与生效1.合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。2.生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。四、违约责任与争议解决1.违约责任双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定晋升资格。有权根据公司政策和岗位要求调整晋升标准和流程。义务：在合同规定的时间内对乙方的工作绩效进行公正、客观的评估。为乙方提供晋升机会，并确保晋升过程的公平、透明。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定进行绩效评估。有权在晋升过程中获得甲方的指导和帮助。义务：按照公司规定和岗位要求完成工作任务。积极参与绩效评估过程，配合甲方进行评估。六、绩效评估流程1.评估时间乙方绩效评估将在每个自然年度结束时进行，具体时间由甲方提前通知。2.评估流程七、晋升流程与结果1.晋升流程乙方晋升需经过自评、同事评价、上级评价和最终审核等流程。2.晋升结果晋升结果将在评估完成后通知乙方，晋升决定由甲方最终确定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行绩效评估或晋升，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。如甲方在晋升过程中出现歧视或不公正行为，乙方有权要求甲方改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照公司规定和岗位要求完成工作任务，每逾期一天，应向甲方支付______元作为违约金。如乙方在晋升过程中提供虚假信息或阻碍评估过程，甲方有权取消其晋升资格，并追究其相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反绩效评估与晋升规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方绩效评估与晋升信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于评估标准、晋升流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____