2025企业员工停薪留职合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方自年月日起，至年月日止，共计年个月，暂停工作，但保留甲方职工资格。二、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方不予支付工资。2.乙方停薪留职期间，应按照国家规定缴纳社会保险费用，甲方负责为乙方办理相关手续。3.乙方停薪留职期间，如遇疾病、生育等特殊情况，按国家法律法规及甲方相关规定执行。三、停薪留职期间职责1.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时报告个人情况。2.乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。四、停薪留职期满处理1.停薪留职期满后，乙方如愿意继续履行劳动合同，应提前书面通知甲方，甲方应在接到通知之日起日内安排乙方工作。2.停薪留职期满后，乙方如未通知甲方或甲方未能安排工作，乙方有权解除劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：合同双方在签订合同前，应认真核实对方的身份信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同一方如发生变更，应提前通知对方，并办理合同变更手续。解决办法：合同一方发生变更时，应立即书面通知对方，并在收到通知后日内办理合同变更手续。3.合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。解决办法：发生争议时，合同双方应充分沟通，争取达成一致意见。如协商无果，可依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。4.合同一方违约，应承担违约责任，赔偿对方遭受的损失。解决办法：合同一方违约时，对方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿遭受的损失。5.合同终止或解除后，双方仍应履行合同中约定的义务。解决办法：合同终止或解除后，合同双方应按照合同约定，继续履行相关义务。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力，按约定获得报酬的自然人。3.停薪留职：指员工在保留用人单位职工资格的前提下，暂停工作，不领取工资的一种制度。4.社会保险费用：指用人单位和员工按照法律法规规定，为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向员工支付的补偿金。6.违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的，应承担的法定责任。7.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿的金额或价值。应用场合：1.企业员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时停止工作，但愿意保留职位时。2.企业因特殊原因需安排员工停薪留职，以保持核心员工队伍的稳定性。3.员工在停薪留职期间，希望保持与企业的联系，以便于未来重新返回工作岗位。补充条款：1.停薪留职期间，乙方不得以书面或口头形式与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权立即解除本协议。2.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，如地址、电话等信息有变动，应及时通知甲方。3.停薪留职期间，乙方如需办理与社会保障相关的手续（如医保、社保等），甲方应予以协助。4.停薪留职期间，乙方如遇特殊情况（如疾病、生育等），甲方应按照国家和地方的相关法律法规给予相应待遇。5.停薪留职期满后，乙方如未能在规定时间内与甲方重新安排工作，甲方应支付乙方相应经济补偿。附