2025年度制造业劳务用工安全协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度制造业劳务用工安全协议范本本合同目录一览1.定义和解释1.1协议的适用范围1.2术语和定义2.协议的签订和生效2.1协议的签订2.2协议的生效3.劳务用工的安排3.1劳务用工的招聘3.2劳务用工的培训3.3劳务用工的岗位分配4.劳务用工的安全管理4.1安全生产责任制4.2安全教育培训4.3安全生产设施和设备5.劳务用工的劳动保护5.1劳动防护用品5.2工作环境改善5.3紧急救援措施6.劳务用工的工资和福利6.1工资支付6.2社会保险和福利待遇7.劳务用工的合同解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除和终止的程序8.违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更和解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更和解除的程序11.合同的终止和解除11.1合同终止的条件11.2合同解除的条件11.3合同终止和解除的程序12.合同的终止和解除后的处理12.1劳务用工的遣返12.2资产清算12.3责任追究13.合同的解除和终止后的后续事宜13.1劳务用工的结算13.2资料归档13.3保密义务14.其他条款14.1合同附件14.2合同的附件效力14.3合同的解释和适用法律14.4合同的签署和生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1协议的适用范围本协议适用于2025年度在我公司从事制造业生产活动的所有劳务用工人员。1.2术语和定义“劳务用工人员”指根据本协议与我公司签订劳动合同，从事制造业生产活动的人员。“安全生产”指在生产经营活动中，预防和减少事故的发生，保障劳动者人身安全和健康，确保生产设施和设备安全运行。2.协议的签订和生效2.1协议的签订本协议由我公司与劳务用工人员双方共同签订，一式两份，双方各执一份。2.2协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。3.劳务用工的安排3.1劳务用工的招聘我公司负责劳务用工人员的招聘工作，确保招聘的劳务用工人员具备从事制造业生产活动的基本条件。3.2劳务用工的培训我公司对劳务用工人员进行岗前培训和安全教育培训，培训合格后方可上岗。3.3劳务用工的岗位分配根据劳务用工人员的技能和岗位需求，我公司负责对其进行岗位分配。4.劳务用工的安全管理4.1安全生产责任制我公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务用工人员的安全生产职责。4.2安全教育培训我公司定期对劳务用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。4.3安全生产设施和设备我公司确保生产设施和设备符合国家安全标准，定期进行安全检查和维护。5.劳务用工的劳动保护5.1劳动防护用品我公司为劳务用工人员提供必要的劳动防护用品，并确保其正确使用。5.2工作环境改善我公司不断改善工作环境，确保劳务用工人员的工作条件符合国家规定。5.3紧急救援措施我公司制定应急预案，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行救援。6.劳务用工的工资和福利6.1工资支付我公司按照国家规定和双方约定，按时足额支付劳务用工人员工资。6.2社会保险和福利待遇我公司依法为劳务用工人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。7.劳务用工的合同解除和终止7.1合同解除的条件劳务用工人员违反国家法律法规、公司规章制度或本协议约定，我公司有权解除合同。7.2合同终止的条件因劳务用工人员达到法定退休年龄、合同到期或双方协商一致等情况，合同终止。7.3合同解除和终止的程序合同解除和终止，双方应按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。8.违约责任8.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：未按照协议规定提供劳务、违反安全生产规定、泄露公司商业秘密、故意损害公司财产等。8.2违约责任的承担（1）劳务用工人员因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）公司因违约行为给劳务用工人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）双方协商一致，可以采取支付违约金、赔偿损失等方式处理违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。10.合同的变更和解除10.1合同变更的条件因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因，可以对本协议进行变更。10.2合同解除的条件（1）不可抗力导致协议无法履行；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同变更和解除的程序（1）变更合同，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效；（2）解除合同，应书面通知对方，并按照国家法律法规和公司规章制度办理相关手续。11.合同的终止和解除后的处理11.1劳务用工的遣返合同终止或解除后，我公司应负责将劳务用工人员遣返回原籍。11.2资产清算合同终止或解除后，双方应进行资产清算，确保公司财产不受损失。11.3责任追究因违约行为导致合同终止或解除的，违约方应承担相应的法律责任。12.合同的终止和解除后的后续事宜12.1劳务用工的结算合同终止或解除后，双方应进行工资、社会保险等费用的结算。12.2资料归档双方应将相关资料归档备查。12.3保密义务双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.其他条款13.1合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.2合同的附件效力合同附件包括但不限于：劳务用工人员名单、岗位分配表、安全生产培训记录等。13.3合同的解释和适用法律本协议的解释和适用法律按照中华人民共和国法律执行。14.合同的签署和生效日期14.1合同签署本协议由双方授权代表签字盖章，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方的定义本协议所称第三方，指在劳务用工过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于劳务中介公司、安全咨询机构、技术检测机构、法律顾问等。2.第三方的介入条件和程序2.1介入条件（1）甲方或乙方根据本协议的履行需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）双方或任何一方同意第三方介入。2.2介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入的目的和理由；（2）第三方在收到请求后，对介入的必要性和可行性进行评估；（3）经评估同意介入的，由甲方或乙方与第三方签订合作协议；（4）合作协议签订后，第三方正式介入本协议的履行。3.第三方的责权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权对甲方或乙方的履约情况进行监督。3.3第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应按照合作协议的约定，及时、准确地提供相关服务；（3）第三方应配合甲乙双方解决争议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方（1）甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（2）甲方对第三方的服务质量承担监督责任；（3）甲方在第三方介入过程中，应保持与第三方的良好沟通。4.2乙方与第三方（1）乙方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（2）乙方对第三方的服务质量承担监督责任；（3）乙方在第三方介入过程中，应保持与第三方的良好沟通。4.3第三方与劳务用工人员（1）第三方在介入过程中，应尊重劳务用工人员的合法权益；（2）第三方应确保劳务用工人员的权益不受侵害；（3）第三方应按照合作协议的约定，为劳务用工人员提供服务。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定（1）第三方责任限额根据合作协议的约定确定；（2）责任限额不得低于本协议约定的最低责任限额。5.2责任限额的适用（1）第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方故意或重大过失等原因导致的损失。5.3责任限额的调整（1）在合作协议有效期内，经双方协商一致，可以调整责任限额；（2）责任限额的调整应书面通知甲乙双方，并经双方签字盖章后生效。6.第三方的退出机制6.1退出条件（1）合作协议到期；（2）双方协商一致；（3）第三方因自身原因或法律法规、政策调整等原因无法继续履行协议。6.2退出程序（1）第三方在退出前，应妥善处理与甲方、乙方和劳务用工人员的相关事宜；（2）双方应按照合作协议的约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务用工人员名单详细要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：用于记录劳务用工人员的详细信息，便于管理和监督。2.岗位分配表详细要求：列出每个岗位的名称、工作内容、安全风险等级、所需技能等。说明：用于明确每个岗位的职责和安全要求，确保劳务用工人员了解自身工作环境。3.安全生产培训记录详细要求：记录每次培训的时间、地点、培训内容、参加人员、培训效果等。说明：用于证明劳务用工人员接受了必要的安全生产培训。4.安全生产检查记录详细要求：记录每次安全检查的时间、地点、检查内容、存在问题、整改措施等。说明：用于跟踪安全生产状况，确保及时发现和解决问题。5.劳动防护用品发放记录详细要求：记录每次发放劳动防护用品的时间、种类、数量、领取人员等信息。说明：用于确保劳务用工人员正确使用劳动防护用品。6.资金支付凭证详细要求：记录每次工资、社会保险等费用的支付时间、金额、支付方式等。说明：用于证明劳务用工人员的工资和福利待遇已按约定支付。7.资产清算报告详细要求：记录合同终止或解除后的资产清算情况，包括资产盘点、债权债务处理等。说明：用于确保合同终止或解除后，双方资产得到妥善处理。8.争议解决文件详细要求：记录争议解决过程中的沟通记录、协商结果、仲裁裁决等。说明：用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务用工人员违约行为（1）未经允许擅自离职；责任认定标准：根据合同约定，劳务用工人员应提前通知甲方，并按照规定办理离职手续。示例：劳务用工人员未提前通知甲方，擅自离职，甲方有权要求其承担违约责任。（2）违反安全生产规定；责任认定标准：劳务用工人员违反国家法律法规、公司规章制度或本协议约定的安全生产规定。示例：劳务用工人员在工作过程中，未佩戴劳动防护用品，导致安全事故，应承担相应责任。2.甲方违约行为（1）未按时足额支付工资；责任认定标准：甲方未按照合同约定支付劳务用工人员工资。示例：甲方未按时支付劳务用工人员工资，应承担违约责任，并支付违约金。（2）未提供安全的工作环境；责任认定标准：甲方未按照国家规定和合同约定，提供安全的工作环境。示例：甲方未提供符合安全标准的工作环境，导致劳务用工人员受伤，甲方应承担赔偿责任。3.乙方违约行为（1）未提供合格的劳务用工人员；责任认定标准：乙方提供的劳务用工人员不符合合同约定的条件。示例：乙方提供的劳务用工人员技能不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换或承担违约责任。（2）未履行合同约定的其他义务；责任认定标准：乙方未按照合同约定履行其他义务。示例：乙方未按照合同约定提供必要的培训，导致劳务用工人员技能不足，乙方应承担相应责任。全文完。2025年度制造业劳务用工安全协议范本1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议范围4.协议期限5.协议双方二、劳务用工基本条件1.劳务用工人员资格2.劳务用工人员数量3.劳务用工人员岗位4.劳务用工人员培训三、安全责任与义务1.安全责任主体2.安全管理职责3.安全生产规章制度4.安全生产教育培训四、安全设施与设备1.安全设施设备标准2.安全设施设备配置3.安全设施设备维护4.安全设施设备更新五、安全操作规程1.安全操作流程2.安全操作规范3.安全操作培训4.安全操作考核六、安全事故处理1.事故报告2.事故调查3.事故处理4.事故责任追究七、保险与赔偿1.保险种类2.保险责任3.保险理赔4.赔偿标准八、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约处理4.违约赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用十、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.协议终止4.协议终止后的处理十一、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议生效日期4.协议终止日期十二、其他约定1.保密条款2.通知与送达3.不可抗力4.法律适用与争议解决十三、附件1.劳务用工人员名单2.安全生产规章制度3.安全操作规程4.保险合同十四、协议签署1.协议签署日期2.协议签署地点3.协议签署人员4.协议签署单位合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度制造业劳务用工安全协议2.协议目的：保障劳务用工人员的人身安全，预防安全事故发生，确保生产顺利进行3.协议范围：适用于2025年度公司内部及外包劳务用工人员4.协议期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止5.协议双方：甲方（制造业公司）和乙方（劳务用工人员）二、劳务用工基本条件1.劳务用工人员资格：乙方应具备相应的劳动能力，并持有合法的身份证明2.劳务用工人员数量：根据甲方生产需求确定，具体数量由双方协商确定3.劳务用工人员岗位：乙方应按照甲方安排的岗位进行工作4.劳务用工人员培训：甲方应提供必要的安全教育培训，乙方应参加并掌握培训内容三、安全责任与义务1.安全责任主体：甲方为安全生产责任主体，乙方应遵守甲方安全规章制度2.安全管理职责：甲方应建立健全安全生产管理制度，确保安全生产3.安全生产规章制度：包括但不限于安全生产操作规程、设备安全使用规定等4.安全生产教育培训：甲方应定期对乙方进行安全生产教育培训，提高安全意识四、安全设施与设备1.安全设施设备标准：应符合国家相关安全标准，并定期进行检查和维护2.安全设施设备配置：根据工作需要配置必要的安全设施和设备3.安全设施设备维护：甲方应定期对安全设施和设备进行检查、维修和保养4.安全设施设备更新：根据工作需要和设备状况，甲方应定期更新安全设施和设备五、安全操作规程1.安全操作流程：乙方应按照甲方规定的安全操作流程进行作业2.安全操作规范：包括但不限于个人防护用品的使用、设备操作规范等3.安全操作培训：甲方应定期对乙方进行安全操作培训，确保乙方掌握操作规范4.安全操作考核：甲方应定期对乙方进行安全操作考核，确保乙方熟练掌握操作技能六、安全事故处理1.事故报告：发生安全事故时，乙方应及时向甲方报告2.事故调查：甲方应组织事故调查，查明事故原因，分析事故责任3.事故处理：根据事故调查结果，甲方应采取相应措施，防止类似事故再次发生4.事故责任追究：对事故责任人进行责任追究，根据事故严重程度给予相应处罚七、保险与赔偿1.保险种类：甲方应购买意外伤害保险，乙方应购买意外伤害补充保险2.保险责任：保险责任范围应符合国家相关法律法规及双方协商一致的内容3.保险理赔：发生保险事故时，乙方应及时向保险公司报案，并配合保险公司进行理赔4.赔偿标准：根据保险合同约定及事故原因，确定赔偿金额和赔偿方式八、违约责任1.违约行为：任何一方违反本协议的约定，均构成违约2.违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等3.违约处理：违约发生后，双方应协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼4.违约赔偿：赔偿金额应根据违约行为对另一方造成的实际损失确定九、争议解决1.争议解决方式：争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决程序：争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁3.争议解决机构：仲裁委员会应为本协议约定的争议解决机构4.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外十、协议变更与解除1.协议变更：协议任何一方提出变更协议内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后方可变更a.协议约定的解除条件成就b.一方严重违约，另一方有权解除协议c.因不可抗力导致协议无法履行3.协议终止：协议解除或终止后，双方应妥善处理未了事项4.协议终止后的处理：协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和本协议的约定处理相关事宜十一、协议生效与终止1.协议生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效2.协议终止条件：协议期满或双方协商一致解除协议3.协议生效日期：2025年1月1日4.协议终止日期：2025年12月31日十二、其他约定1.保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露2.通知与送达：本协议项下的通知，应以书面形式送达对方3.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任4.法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律，争议解决方式为诉讼十三、附件1.劳务用工人员名单2.安全生产规章制度3.安全操作规程4.保险合同十四、协议签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（制造业公司）：签字：____________日期：____________乙方（劳务用工人员）：签字：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任承担条款说明：甲方作为主导方，对劳务用工人员的安全负有主要责任，包括但不限于：提供符合国家安全标准的工作场所和设备；定期对工作场所进行安全检查，确保安全设施完好；对乙方进行必要的安全生产教育和培训；在乙方发生安全事故时，及时采取救援措施并承担相应责任。2.工作安排与调整条款说明：甲方有权根据生产需要调整乙方的工作岗位和工作时间，但应提前通知乙方，并确保乙方的工作条件和安全不受影响。3.健康检查与医疗条款说明：甲方应负责组织乙方进行定期的健康检查，确保乙方身体健康适合从事相关工作。对于乙方因工作原因造成的健康问题，甲方应承担相应的医疗费用。4.紧急撤离与疏散条款说明：甲方应制定紧急撤离和疏散计划，确保在发生紧急情况时，乙方能够迅速、安全地撤离工作场所。5.事故调查与报告条款说明：甲方应负责组织事故调查，对事故原因进行分析，并向上级部门报告事故情况，同时向乙方通报调查结果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主管理条款说明：乙方在遵守甲方规章制度的前提下，有权对自身工作环境进行自主管理，包括但不限于：使用个人防护用品；提出改善工作环境和提高安全性的建议；参与安全生产教育和培训。2.乙方责任承担条款说明：乙方应承担因自身原因造成的安全生产责任，包括但不限于：遵守操作规程，不擅自改变工作流程；使用个人防护用品，确保自身安全；及时报告工作场所的安全隐患。3.乙方权益保障条款说明：乙方在履行协议过程中，享有合法权益，包括但不限于：获得合理的劳动报酬；获得必要的工作条件和安全保障；遇到安全事故时，获得及时救助和合理赔偿。4.乙方申诉与投诉条款说明：乙方对甲方的工作安排或安全措施有异议时，有权向甲方提出申诉或投诉，甲方应在规定时间内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任条款对乙方进行背景调查和资格审查；协助甲方与乙方签订协议，并监督协议的履行；对甲方和乙方进行安全生产教育和培训。2.中介费用承担条款说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方按约定的比例分担。3.中介机构保密条款说明：中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介机构责任追究条款说明：中介机构在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。5.中介机构退出条款说明：中介机构在协议履行期间，如因故退出，应提前通知甲方和乙方，并协助双方妥善处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务用工人员名单2.安全生产规章制度3.安全操作规程4.保险合同5.甲方提供的安全生产教育和培训材料6.乙方提供的个人健康检查报告7.紧急撤离和疏散计划8.事故调查报告9.中介机构服务协议10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照协议提供安全的工作环境和设备；b.甲方未按时进行安全生产教育和培训；c.乙方未遵守安全操作规程；d.任何一方未按照协议约定履行安全责任和义务；e.任何一方未按时支付保险费用；f.任何一方未按照协议约定进行通知和送达。2.违约行为的认定：a.甲方未提供安全工作环境和设备，经乙方提出，甲方未在合理期限内予以改正；b.甲方未按时进行安全生产教育和培训，乙方有权要求甲方履行义务；c.乙方未遵守安全操作规程，经甲方指出，乙方未在合理期限内改正；d.违约行为的认定需有书面证据，如录音、录像、照片等；e.违约行为的认定需由双方协商或第三方机构仲裁。三、法律名词及解释：1.安全生产责任：指生产单位或个人在生产经营活动中，应当采取必要的措施，防止事故发生，保障从业人员的人身安全和健康。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事责任。4.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构，对合同纠纷进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：安全教育培训不到位。解决办法：加强培训，确保乙方充分掌握安全知识和技能。2.问题：安全设施设备维护不及时。解决办法：建立维护保养制度，定期检查，及时维修。3.问题：事故报告不及时。解决办法：制定事故报告流程，确保及时上报。4.问题：保险理赔困难。解决办法：明确保险理赔流程，简化手续，提高理赔效率。五、所有应用场景：1.制造业企业内部劳务用工；2.外包劳务用工合作；3.安全生产教育和培训；4.安全设施设备管理；5.事故处理和赔偿；6.保险合同的签订和理赔；7.中介机构的服务和监督。全文完。2025年度制造业劳务用工安全协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的为加强制造业劳务用工安全管理，保障劳务工人的生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，甲方与乙方就2025年度劳务用工安全事宜达成如下协议。2.2合同依据1.中华人民共和国劳动合同法；2.中华人民共和国安全生产法；3.有关劳务用工安全管理的其他法律法规。三、定义与解释3.1专业属于1.劳务用工：指甲方根据生产需要，向乙方支付报酬，乙方派出符合甲方要求的人员到甲方工作，从事与甲方生产、经营、管理等活动相关的工作；2.安全生产：指在生产经营活动中，通过采取各种技术、管理、监督等手段，预防和减少事故发生，保障人身和财产安全的活动。3.2关键词解释1.劳务用工安全：指劳务用工过程中，甲方采取各种措施，防止发生事故，保障劳务工人生命财产安全的状态；2.安全责任：指甲方、乙方及其他相关方在劳务用工过程中，按照法律法规和合同约定，承担的保障劳务工人安全、防止事故发生的责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照约定，提供符合要求的劳务用工人员；2.甲方有权对乙方提供的劳务用工人员进行安全教育、培训；3.甲方有义务提供必要的安全防护设施、用品；4.甲方有义务对乙方提供的劳务用工人员进行安全生产检查、监督；5.甲方有义务按照法律法规和合同约定，承担劳务用工安全事故责任。4.2乙方的权力和义务1.乙方有权要求甲方按照约定，支付劳务用工报酬；2.乙方有义务按照甲方要求，提供符合要求的劳务用工人员；3.乙方有义务对劳务用工人员进行安全教育、培训；4.乙方有义务对劳务用工人员进行安全生产检查、监督；5.乙方有义务按照法律法规和合同约定，承担劳务用工安全事故责任。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年全年。5.2合同履行地点甲方生产、经营、管理活动涉及的地点。5.3合同履行方式甲方与乙方按照合同约定，通过书面形式进行劳务用工安全协议的签订、履行、变更和终止。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本合同约定的有效期满；2.双方协商一致，决定终止本合同；3.法律法规规定或者双方约定的其他终止条件。6.3终止程序1.一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；2.双方协商一致，签订终止合同协议；3.终止合同协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果1.终止合同后，双方应按照约定，办理劳务用工人员的交接手续；2.终止合同后，双方应按照法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务用工报酬：根据劳务用工人员的工种、技能、工作量等因素，双方协商确定的报酬；2.社会保险费：甲方按照国家规定，为乙方提供的劳务用工人员缴纳的社会保险费用；3.安全防护用品费用：甲方为乙方提供的劳务用工人员配备的安全防护用品费用；4.其他费用：根据双方约定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式1.劳务用工报酬：甲方每月通过银行转账方式支付给乙方；2.社会保险费：甲方按照国家规定，按时足额缴纳；3.安全防护用品费用：甲方根据实际需要，一次性支付给乙方；4.其他费用：按照双方约定，通过银行转账或现金支付。7.3支付时间1.劳务用工报酬：每月一个工作日支付上一个月的报酬；2.社会保险费：按照国家规定的时间缴纳；3.安全防护用品费用：在乙方提供劳务用工人员前一次性支付；4.其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用及时、足额；2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时开具正规发票；3.如因甲方原因导致支付延误，甲方应承担相应的违约责任；4.如因乙方原因导致支付延误，乙方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付劳务用工报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应付报酬的千分之五；2.甲方未按时缴纳社会保险费的，应向乙方支付违约金，违约金为应缴社会保险费的千分之五；3.甲方未提供必要的安全防护设施、用品的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按时提供符合要求的劳务用工人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应付报酬的千分之五；2.乙方未按照约定进行安全教育、培训的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：违约金额=应付金额×违约金比例；2.赔偿金额的支付方式：违约金和赔偿金均通过银行转账支付。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密；2.双方在本合同履行过程中知悉的劳务用工人员个人信息。9.2保密期限自本合同签订之日起，至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方对本合同保密内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露；2.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或不能按期履行的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2.双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响；3.如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方生产设施损坏，无法履行合同；2.政府出台新政策，导致合同履行成本增加。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解协商不成的，可向双方共同认可的调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方；2.经双方同意，可以转让部分或全部合同权利义务。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、公共利益的；2.法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲乙双方均保留对合同条款的最终解释权；2.任何一方未经对方同意，不得擅自修改、变更本合同。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方提供的劳务用工人员的资质审核权；2.乙方保留对甲方提供的安全生产条件的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方认为需要修改或补充本合同条款的，应书面通知对方；2.经双方协商一致，达成修改或补充协议，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充协议与本合同具有同等法律效力；2.未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护劳务用工安全；2.甲方应协助乙方解决劳务用工过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式进行沟通；2.双方应积极履行合同约定的义务，确保劳务用工安全。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议、合同等文件无关联。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，以书面形式为准；2.任何一方不得以口头形式对合同条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度制造业劳务用工安全协议范本2.劳务用工人员名单及个人信息3.安全防护用品清单4.安全生产管理制度5.调解协议（如有）6.仲裁裁决书或法院判决书（如有）7.其他双方认可的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付劳务用工报酬：认定违约，需支付违约金。未按时缴纳社会保险费：认定违约，需支付违约金。未提供必要的安全防护设施、用品：认定违约，需承担赔偿责任。2.乙方的违约行为及认定：未按时提供符合要求的劳务用工人员：认定违约，需支付违约金。未按照约定进行安全教育、培训：认定违约，需承担赔偿责任。三、法律名词及解释