劳动合同转移协议

劳动合同转移协议合同编号：__________甲方（转让方）：__________公司地址：____________________联系方式：________________法定代表人：______________乙方（受让方）：__________公司地址：____________________联系方式：________________法定代表人：______________第一章转让概述1.1甲方为合法经营的公司，拥有对员工劳动合同的转让权。1.2乙方为合法经营的公司，同意接受甲方员工的劳动合同转让。1.3双方经友好协商，就甲方员工的劳动合同转移事宜达成以下协议。第二章转让员工名单及劳动合同2.1甲方同意将其与以下员工签订的劳动合同全部或部分转让给乙方：（1）员工姓名：__________，劳动合同编号：__________。（2）员工姓名：__________，劳动合同编号：__________。2.2乙方同意接受甲方转让的劳动合同，并按照本协议的约定履行合同义务。2.3甲方应向乙方提供员工劳动合同的原件及复印件，乙方应在收到劳动合同后五个工作日内进行审核。第三章转让条件3.1乙方应保证按照甲方与员工签订的劳动合同的约定支付员工的工资、福利及社会保险等。3.2乙方应继续履行甲方与员工签订的劳动合同中约定的其他义务，包括但不限于培训、晋升、调岗等。3.3乙方应在转让后十个工作日内与员工签订书面劳动合同，并报甲方备案。第四章转让期限及终止4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。4.2在协议有效期内，双方应按照本协议的约定履行各自的义务。4.3如双方协商一致，可以提前终止本协议。第五章违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2甲方违反本协议，未按约定将劳动合同转让给乙方，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。5.3乙方违反本协议，未按约定履行劳动合同义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。甲方（转让方）：__________公司地址：____________________联系方式：________________法定代表人：______________乙方（受让方）：__________公司地址：____________________联系方式：________________法定代表人：______________第六章劳动条件和环境保护6.1乙方应保证员工在转让后的劳动条件不得低于甲方提供的条件。6.1.1乙方应提供符合国家法律法规要求的劳动环境，保证员工的生命安全和身体健康。6.1.2乙方应采取必要措施，预防和减少工作过程中的职业危害，保障员工健康权益。6.2乙方应按照国家和地方的环境保护法律法规，对生产过程中的废弃物、污染物进行处理，保证不损害环境。第七章薪酬和福利待遇7.1乙方应按照甲方与员工签订的劳动合同约定的薪酬标准支付员工工资。7.1.1乙方应在每月____日前支付当月工资，不得拖欠或克扣。7.1.2乙方应按照国家规定为员工缴纳各项社会保险和公积金。7.2乙方应按照甲方与员工约定的福利待遇，为员工提供相应的福利。7.2.1乙方应提供员工体检、培训、年假等福利，不得低于甲方提供的标准。7.2.2乙方应保证员工享受国家规定的节假日休息和加班工资。第八章劳动争议解决8.1双方应积极采取措施，预防和解决劳动争议。8.1.1乙方应在转让后与员工建立有效的沟通机制，及时解决员工提出的合理诉求。8.1.2如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2.1诉讼费用由败诉方承担。第九章资料和信息的保密9.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。9.1.1保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。9.1.2保密义务不因本协议的终止或履行完毕而终止，应持续至相关信息成为公开信息。9.2双方应采取必要措施，保证员工遵守保密义务。9.2.1乙方应在转让后与员工签订保密协议，明保证密条款。9.2.2乙方应对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。第十章其他条款10.1本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并由双方授权代表签署。10.1.1修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.1双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（转让方）：__________公司地址：____________________联系方式：________________法定代表人：______________乙方（受让方）：__________公司地址：____________________联系方式：________________法定代表人：______________第十一章劳动合同的变更和终止11.1若乙方因经营需要变更劳动合同内容，应与员工协商一致，并书面通知甲方。11.1.1乙方变更劳动合同应保证员工的合法权益不受损害。11.2在本协议有效期内，如乙方因法定原因需要终止劳动合同，应提前____日书面通知甲方和员工。11.2.1乙方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，支付员工相应的经济补偿。第十二章劳动合同的续签12.1在本协议有效期内，乙方应按照甲方与员工签订的劳动合同约定，及时续签劳动合同。12.1.1乙方应在劳动合同到期前____日与员工办理续签手续。12.2乙方续签劳动合同的条件不得低于甲方提供的条件。12.2.1乙方应保证员工在续签劳动合同后的薪酬待遇和福利不低于原合同标准。第十三章不可抗力13.1由于不可抗力导致任何一方无法履行本协议的，受影响方应在合理时间内通知对方。13.1.1不可抗力包括自然灾害、行为、战争等不可预测、不可避免且不可克服的事件。13.2由于不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。13.2.1双方应协商确定本协议的变更、解除或终止事宜。第十四章一般规定14.1本协议未尽事宜，双方应遵循公平、公正、诚信的原则协商解决。14.1.1双方应积极合作，保证本协议的顺利履行。14.2本协议的任何条款如与国家法律法规冲突，应以国家法律法规为准。14.2.1双方应遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动。第十五章争议解决和法律适用15.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。15.1.1若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.2.1双方应遵守国家法律法规