纪律审查与违规处理制度_第1页
纪律审查与违规处理制度_第2页
纪律审查与违规处理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

纪律审查与违规处理制度1.前言本制度为了维护企业的正常秩序，促进员工的遵纪守法，加强企业内部管理，特订立纪律审查与违规处理制度。本制度适用于全部员工，包含但不限于管理人员、普通员工和临时工等。2.纪律审查2.1纪律审查范围纪律审查将对以下行为进行调查和处理：工作纪律方面的违规行为，例如迟到早退、旷工等；偷窃、偷窃、擅自借用企业财物等违法行为；涉及企业利益、形象或安全的行为；违反企业内部规章制度的行为；不遵守保密要求的行为等。2.2纪律审查程序2.2.1举报和调查任何员工有权向企业管理层举报其他员工涉嫌违纪违法行为。企业管理层将对举报进行调查，并保护举报人的隐私。2.2.2审查委员会企业将成立审查委员会，负责对纪律审查案件进行审理，并做出相应的处理决议。审查委员会由企业管理层和员工代表构成，保证公正性和合理性。2.2.3纪律审查决议纪律审查决议应当依法采取听证、询问、辩论等方式，公正、公平地进行。依据纪律审查的结果，企业将采取相应的处理措施，并通知被处理人。2.3纪律审查的处理措施依据纪律审查的结果，企业将采取以下处理措施之一或多种：打击报仇行为：对有意进行报仇的行为进行打击，并保护受害人的合法权益；警告：对较细小的违纪行为，进行口头或书面警告，并在员工档案中做出记录；记过：对较严重的违纪行为，进行书面记录，并在员工档案中保存肯定时期；留用察看：对情节较重的违纪行为，予以肯定时间的留用察看，并进行必需的教育和培训；暂时停止职务：对情节严重的违纪行为，暂时停止相关职务，并进行相关调查和处理；开除：对严重违纪行为，直接实施开除，并保存追究法律责任的权利。3.违规处理3.1违规行为认定违规行为是指违反国家相关法律法规、企业内部规章制度、组织纪律的行为。3.2违规处理程序3.2.1举报和调查任何员工有权向企业管理层举报其他员工的违规行为。企业管理层将对举报进行调查，并采取必需的措施进行处理。3.2.2处理决议依据违规行为的性质和情节，企业管理层将做出相应的处理决议。处理决议应当公正、公平，并保护员工的合法权益。3.3违规处理措施依据违规行为的性质和情节，企业将采取以下处理措施之一或多种：警告：对较细小的违规行为，进行口头或书面警告，并在员工档案中做出记录；记过：对较严重的违规行为，进行书面记录，并在员工档案中保存肯定时期；留用察看：对情节较重的违规行为，予以肯定时间的留用察看，并进行必需的教育和培训；罚款：对涉及经济损失的违规行为，进行罚款，并追究相应的法律责任；暂时停止职务：对涉及严重违规行为的员工，暂时停止相关职务，并进行相关调查和处理；解除劳动合同：对情节严重、后果严重的违规行为，直接实施解除劳动合同，并追究相应的法律责任。4.纪律审查与违规处理的保密工作企业将对纪律审查和违规处理的相关信息进行保密处理，除了工作需要，不得向外部透露。违反保密规定的将追究相应的法律责任。5.

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论