违规行为与纪律处分管理制度

违规行为与纪律处分管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业员工的行为以及维护企业的正常运营秩序，明确员工的权利与义务，并针对违规行为建立相应的纪律处分措施。本制度适用于企业全部员工。2.定义违规行为：指员工在工作时间或与工作相关的场合中违反企业规章制度、企业伦理道德以及法律法规的行为。纪律处分：指对违规行为采取的一系列惩戒措施。3.违规行为和纪律处分3.1违反工作纪律迟到早退：员工未经请假或未经允许在规定工作时间前后到岗或离开岗位的行为。纪律处分：第一次迟到早退，口头警告。第二次迟到早退，书面警告。第三次迟到早退，扣除当日工资。第四次迟到早退，停薪留职三天。第五次迟到早退，停薪留职七天。第六次迟到早退，解雇。擅离岗位：员工在工作期间未经允许离开岗位的行为。纪律处分：第一次擅离岗位，口头警告。第二次擅离岗位，书面警告。第三次擅离岗位，扣除当日工资。第四次擅离岗位，停薪留职三天。第五次擅离岗位，停薪留职七天。第六次擅离岗位，解雇。工作不认真负责：员工在工作中敷衍了事、不尽职尽责的行为。纪律处分：第一次工作不认真负责，口头警告。第二次工作不认真负责，书面警告。第三次工作不认真负责，扣除当日工资。第四次工作不认真负责，停薪留职三天。第五次工作不认真负责，停薪留职七天。第六次工作不认真负责，解雇。3.2违反行为规范违反保密规定：员工泄露企业机密信息或违反相关保密规定的行为。纪律处分：第一次违反保密规定，书面警告。第二次违反保密规定，扣除当日工资。第三次违反保密规定，停薪留职七天。第四次违反保密规定，解雇，并追究法律责任。偷窃公司财物：员工偷窃公司财物或私自占有公司财物的行为。纪律处分：偷窃公司财物，立刻解雇，并追究法律责任。虚假报销：员工供应虚假报销料子或有意夸大报销额度的行为。纪律处分：第一次虚假报销，扣除相应报销金额，并口头警告。第二次虚假报销，扣除相应报销金额，并书面警告。第三次虚假报销，扣除相应报销金额，并停薪留职七天。第四次虚假报销，解雇，并追究法律责任。3.3违反职业道德贪污受贿：员工收受贿赂或以权谋私，违反职业道德和法律规定的行为。纪律处分：贪污受贿，立刻解雇，并追究法律责任。不端行为：员工有吸毒、赌博等不良行为的行为。纪律处分：不端行为，立刻解雇。4.处分程序违规行为被发现后，由员工的直接上级进行调审核实。依据调查结果，订立处分方案，并报经人力资源部门审核。经人力资源部门审核通过后，向员工下达处分决议，并通知员工。员工对处分决议有异议的，可以提出申诉，申诉由人力资源部门负责受理和处理。5.处分记录和信息保密对于被处分的员工，企业将建立相应的档案记录，并在员工个人档案中保管相应处分决议及相关资料。企业将严格保护员工的个人隐私和信息安全，除依法需要披露的情况外，禁止泄露员工的处分记录和相关信息。6.其他事项本制度的解释权归企业管理负责人全部，而且可以依据实际情况进行修订和增补。本制度自颁布之日起生效。以上所列为本企业的违规行为与纪律处分管理制度，请全体员工遵守，并时刻牢记规定，遵守工作纪律和道德规范，