行政人力资源专员的岗位职责

行政人力资源专员的岗位职责一、岗位背景和职责概述行政人力资源专员是企业中负责处理人力资源事务的紧要岗位，重要负责帮助管理团队处理与人力资源相关的工作。本制度旨在规范行政人力资源专员的工作职责和行为准则，以提高工作效率、保障员工权益和促进企业发展。二、行政人力资源专员的具体职责订立和审查各级人事政策和人力资源管理制度，确保其符合法律法规和公司要求；负责员工招聘、录用、培训和离职的相关工作，订立并执行完整的人事操作流程；帮助管理团队进行岗位职责的梳理和确定，编写和维护岗位描述和职责细则；组织进行员工入职培训，包含公司文化、制度规定、工作职责等方面的培训；帮助订立并执行员工福利计划，包含薪酬福利、绩效考核、奖惩制度等；负责员工绩效管理工作，包含目标设定、绩效考核、绩效评估等环节；帮助组织员工发展和培训计划，订立合理的培训课程和方案；负责订立并执行员工关系管理制度，解决员工之间的纠纷和矛盾；组织开展员工满意度调查和其他人力资源管理相关调查；定期向上级主管汇报工作进展情况，提出合理化建议，为公司决策供应支持。三、行政人力资源专员的工作要求具备较强的人际沟通和协调本领，擅长处理人际关系和解决人事问题；熟识国家相关法律法规，具备肯定的法务知识和法律意识；具备肯定的统计分析和数据处理本领，能够有效运用数据支持管理决策；能够独立思考、分析问题，并提出切实可行的解决方案；具备肯定的培训设计和组织本领，能够有效开展员工培训工作；具备良好的团队合作精神，能够与各个部门有效沟通和协作；具备高度的责任心和保密意识，能够严守职业操守。四、行政人力资源专员的工作流程招聘流程：确定岗位需求和职位描述发布招聘信息和筛选简历布置面试和笔试，并进行评估进行背景调查和面谈签订劳动合同和进行入职手续培训流程：订立培训计划和课程布置组织培训并进行效果评估供应个人发展规划和培训建议绩效管理流程：订立绩效目标和考核指标进行定期绩效考核和评估撰写绩效评估报告和考核结果反馈离职流程：进行离职面谈和调查结算薪资福利和办理离职手续做好员工离职交接和知识转移工作五、行政人力资源专员的工作绩效评估行政人力资源专员的工作绩效将依照以下指标进行评估：工作成绩：完成招聘、培训、绩效管理等工作任务的质量和效率；团队合作：与团队成员、上级和其他部门的合作情况；创新本领：在人力资源管理方面提出合理化建议和改进措施的本领；问题解决：解决人事问题和协调员工关系的本领；专业知识：对人力资源管理相关法律法规和操作流程的掌握程度。六、行政人力资源专员的职业发展规划行政人力资源专员可以依据自身兴趣和本领发展为以下职位：行政人力资源经理：负责企业整体人力资源策略和管理工作；员工关系经理：负责协调员工关系和处理员工纠纷；绩效管理经理：负责订立和执行绩效管理制度和绩效优化方案；培训发展经理：负责订立和实施企业内部培训和发展计划；企业文化经理：负责企业文化建设和员工团队建设工作；七、行政人力资源专员的行为准则忠诚守信：始终以公司利益为重，履行职责，保守公司和员工的商业秘密；公平公正：在处理人事问题时，做到公平、公正、客观，不偏袒任何一方；保密义务：严格遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息；乐观进取：对工作有乐观的自动性和责任心，不推诿扯皮，乐观为公司创造价值；诚信守法：遵从国家法律法规和公司制度，不从事非法活动和违规行为。八、附则本制度自批准之日起施行，