违规行为和纪律处分制度

违规行为和纪律处分制度第一章总则为了规范企业内部管理，维护公平公正的工作环境，提高员工的纪律意识和职业素养，订立本违规行为和纪律处分制度。本制度适用于我公司全部员工，在公司内部发生的违规行为和纪律处分事项均依照本制度执行。第二章违规行为定义本章对违规行为进行了定义，以确保员工明确了解公司对违规行为的认定范围。第一条违规行为的范围违规行为是指员工在工作或工作相关活动中违反国家法律法规、公司规章制度和道德操守的行为。第二条违规行为的种类违规行为分为严重违规行为和一般违规行为两类。严重违规行为包含但不限于以下行为：偷窃、偷窃、贪污行为；泄露公司商业秘密或客户信息；造谣、捏造事实诽谤他人；有意破坏公司设备、资产；性骚扰、鄙视他人行为；利用职务之便谋取不正当利益；违反国家法律法规的行为。一般违规行为包含但不限于以下行为：迟到、早退、旷工等违反公司工作时间规定的行为；擅自离岗、旷工；各类职务失职行为；违反公司安全、保密规定的行为；干架斗殴、寻衅滋事；出售公司资源或违规接受他人礼品、礼金；滥用公司资产或工作资源。第三章纪律处分原则本章对纪律处分的原则进行规定，确保处分程序的公正性和可操作性。第一条公平原则纪律处分必需严格遵守公平、公开、公正的原则，任何人不得以个人关系或其他非职务因素干涉纪律处分决议的正常程序。第二条事实依据原则纪律处分必需以明确的事实依据为基础，必需经过充分的调审核实，确保处分决议正确、准确。第三条适立刻时原则纪律处分必需及时进行，矫正员工的违规行为，且程度和措施应适当，不得过度或超出必需范围。第四条教育与惩戒相结合原则纪律处分应重视教育，引导员工加强自律，提高工作质量和素养。在纪律处分的同时，为员工供应培训和辅导，帮忙其改正错误。第四章纪律处分程序本章规定了纪律处分的程序，确保员工在受到纪律处分前能够获得合理的听证和申诉权。第一条纪律调查程序若发现员工涉嫌违规行为，由人事部门或相关部门进行纪律调查。纪律调查应公正、客观、全面、严厉，必需时可以采取调查拍照、录音录像等方式收集证据。纪律调查完成后，由调查部门提交调查报告并提出处理看法。第二条处分权的行使依据调查报告，由人事部门或相关部门结合员工违规行为的严重程度和情节，决议采取相应的纪律处分措施。对于严重违规行为，需要报请上级主管部门审批后方可执行。第三条通知告知程序经纪律调查部门批准后，将纪律处分决议书面通知违规员工，并说明违规行为的事实、理由和处分措施。通知书发放时，应由双方人员签字，并注明签发日期。第四条申诉和复议程序违规员工在收到纪律处分通知后7个工作日内，有权向公司提出书面申诉。公司应设立独立的申诉处理机构，对申诉事项进行调查和复议。申诉处理机构应在15个工作日内做出复议决议，并将决议书面通知申诉人并报相关部门备案。第五章纪律处分措施本章规定了公司对员工违规行为的处分措施，以确保纪律处分的公平和合理性。第一条严重违规行为的处分措施予以口头警告、书面警告；限制工资或其他酬劳的增长；暂时停止岗位职务或工作权限；吊销物品借用权、用车权等特殊权限；约谈、谴责、批判教育；组织进行再培训或再教育；取消绩效考核资格；转岗或调离原岗位；组织调离公司；合法合规报案。第二条一般违规行为的处分措施口头警告；书面警告；提示告诫；工作任务的调整；短期培训；处理违规款项；调整工资或其他酬劳待遇；暂时停止升职或嘉奖资格；记过；组织调离公司。第六章附则本制度解释权归公司管理负责人全部，假如有需要，将依据实际情况进行适时修订