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文档简介

违纪与欠妥行为处理制度第一章总则第一条为了加强企业管理，维护生产秩序，提高生产效率，规范员工行为，特订立本《违纪与欠妥行为处理制度》（以下简称“制度”）。第二条本制度适用于本企业全部职工，无论其职位和级别，在本企业工作期间，都应遵守本制度的规定。第三条本制度内容如有更新或调整，应由企业管理负责人提出，并报经企业高层审批后方可修改生效。第二章违纪行为处理第四条违纪行为定义1.违反国家法律、法规或企业规章制度的行为；2.工作中玩忽职守、消极怠工、敷衍塞责的行为；3.偷窃、贪污、受贿等侵害企业资产利益的行为；4.私自泄密、传播企业商业机密的行为；5.不遵从安全生产规定，造成事故或严重安全隐患的行为；6.对他人进行人身攻击、鄙视或其他侵害他人权益的言行；7.其他严重影响企业形象和正常运营的行为。第五条违纪行为处理程序1.接到举报或发现疑似违纪行为后，应立刻记录并调审核实事实；2.对证据确凿的违纪行为，应及时与当事人进行面对面的谈话，了解当事人的解释和申辩；3.对于情节重点的违纪行为，应组织成立违纪处理委员会，由企业高层领导及相关部门负责人构成，进行综合评议和决议惩罚；4.违纪处理委员会作出的惩罚决议应当依法、依规、公正、公开；5.当事人有权对惩罚决议提出申诉，企业应设立申诉机构及时受理，并进行重新审理；6.惩罚决议一经作出，应立刻执行，当事人应乐观搭配并搭配改正错误。第六条违纪行为惩罚1.轻度违纪行为，一般采取口头警告、书面警告等形式的纪律处分；2.中度违纪行为，一般采取降级、停职、扣减绩效工资等形式的纪律处分；3.重度违纪行为，一般采取辞退、罚款等形式的纪律处分；4.对于严重影响企业形象和正常运营的违纪行为，可以追究法律责任。第三章欠妥行为处理第七条欠妥行为定义1.无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律的行为；2.张贴、散发未经批准的传单、广告等未经许可的行为；3.在工作时间内进行与工作无关的私事活动；4.在工作场合使用移动电话、上网、打游戏等挥霍工作时间的行为；5.辱骂、恶意调侃同事、上级、下级的行为；6.未经许可向外界透露企业商业机密的行为；7.违反企业规定的行为，但不属于违纪行为。第八条欠妥行为处理程序1.接到举报或发现疑似欠妥行为后，应立刻记录并调审核实事实；2.对于情节细小的欠妥行为，应通过谈话、提示等方式进行处理；3.对于情节较重的欠妥行为，应通过口头警告、书面警告等形式的纪律处分；4.对于情节严重的欠妥行为，应视情况采取降级、停职等纪律处分；5.欠妥行为处理决议应由直接上级负责，报经企业管理负责人批准。第九条欠妥行为惩罚1.轻度欠妥行为，一般采取口头警告、书面警告等形式的纪律处分；2.中度欠妥行为，一般采取停职、扣减绩效工资等形式的纪律处分；3.重度欠妥行为，一般采取降级、辞退等形式的纪律处分。第四章附则第十条遵守本制度是企业员工的基本职责，任何人不得违反或破坏本制度。第十一条对于因欠妥行为或违纪行为受到纪律处分的员工，应及时接受教育和培训，加强自我审

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