2025年度上市公司股权激励方案合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度上市公司股权激励方案合同范本本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、股权激励方案的基本情况1.2本方案涉及的股权激励对象为甲方全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。1.3本方案涉及的股权激励工具为限制性股票、股票期权等。二、股权激励方案的主要内容2.1激励对象2.1.1激励对象范围：甲方全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。2.1.2激励对象条件：符合甲方规定的任职资格、业绩考核、忠诚度考核等条件。2.2激励工具2.2.1限制性股票：甲方将向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象需在规定期限内达到业绩目标后方可解锁。2.2.2股票期权：甲方将向激励对象授予一定数量的股票期权，激励对象需在规定期限内达到业绩目标后方可行权。2.3激励计划2.3.1激励计划实施期限：自本方案生效之日起至2025年12月31日止。2.3.2激励计划分期实施：本方案将分为若干期，每期实施期限为一年。2.4激励条件2.4.1业绩目标：激励对象需在每期实施期限内达到甲方规定的业绩目标。2.4.2忠诚度考核：激励对象需在每期实施期限内保持甲方规定的忠诚度要求。2.5激励股票解锁及行权条件2.5.1限制性股票解锁条件：激励对象需在每期实施期限内达到甲方规定的业绩目标，方可解锁。2.5.2股票期权行权条件：激励对象需在每期实施期限内达到甲方规定的业绩目标，方可行权。三、股权激励方案的实施与管理3.1甲方设立股权激励管理委员会，负责本方案的实施与管理。3.2甲方根据本方案的规定，制定具体的激励计划实施方案，包括激励对象名单、激励工具分配、解锁及行权条件等。3.3甲方定期对激励对象进行业绩考核和忠诚度考核，确保激励计划的公平、公正、公开。3.4甲方有权根据公司实际情况和市场变化，对本方案进行调整。四、股权激励方案的终止与解除4.1.1激励对象违反本方案的规定，造成甲方重大损失。4.1.2甲方因破产、解散等原因无法继续实施本方案。4.2.1激励对象因违纪、违法等原因被开除、辞退或解除劳动合同。4.2.2甲方因破产、解散等原因无法继续实施本方案。五、其他5.1本方案未尽事宜，由甲乙双方协商解决。5.2本方案自双方签字盖章之日起生效。5.3本方案一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正6.1第三方定义6.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构、投资银行等，以及任何被甲方或乙方聘请提供专业服务的个人或组织。6.2第三方职责6.2.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业意见、咨询、评估、代理等服务。6.2.2第三方在执行职责时，应遵守相关法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。6.3第三方权利6.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据，以便其完成工作任务。6.3.2第三方有权按照合同约定收取服务费用，并在服务完成后向甲方或乙方提出费用结算申请。6.4第三方责任6.4.1第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务结果不符合约定，第三方应承担相应责任。6.4.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。6.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。6.5第三方责任限额6.5.1第三方的责任限额，根据其提供服务的性质、难度和风险，由甲乙双方在合同中约定，并在合同中明确列明。6.5.2第三方责任限额不得超过合同总金额的_____%。6.5.3如第三方责任导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方按照合同约定的责任限额进行赔偿。6.6第三方介入的程序6.6.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的和所需服务内容。6.6.2对方收到申请后，应在____个工作日内给予回复，明确是否同意第三方介入。6.6.3如对方同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。6.6.4如对方不同意第三方介入，甲乙双方应协商解决，如无法达成一致，任何一方均有权解除本合同。6.7第三方与其他各方的划分说明6.7.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于提供服务，不参与甲乙双方之间的股权激励方案的决策过程。6.7.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.7.3第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方的其他员工或合作伙伴接触，应事先获得甲乙双方的书面同意。6.8第三方的变更6.8.1如第三方因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换第三方。6.8.2更换第三方时，甲乙双方应与新第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。6.9第三方的退出6.9.1第三方在完成其职责后，甲乙双方应按照合同约定进行服务费用的结算。6.9.2第三方退出后，其提供的服务成果和资料归甲方所有，甲方有权对其进行使用和处置。6.10第三方的保密义务6.10.1第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。6.10.2第三方在合同到期或终止后，仍需遵守保密义务，不得泄露任何甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案实施细则要求：详细规定股权激励方案的具体操作流程、激励对象的资格认定标准、激励工具的授予和行权条件等。说明：本附件作为本合同附件之一，与本合同具有同等法律效力。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、岗位、授予的激励工具数量等。说明：本附件作为本合同附件之一，与本合同具有同等法律效力。3.附件三：业绩考核标准要求：明确激励对象的业绩考核指标、考核周期、考核结果的应用等。说明：本附件作为本合同附件之一，与本合同具有同等法律效力。4.附件四：忠诚度考核标准要求：明确激励对象的忠诚度考核指标、考核周期、考核结果的应用等。说明：本附件作为本合同附件之一，与本合同具有同等法律效力。5.附件五：激励工具分配方案要求：详细规定激励工具的分配方式、分配比例、分配时间等。说明：本附件作为本合同附件之一，与本合同具有同等法律效力。6.附件六：股权激励管理委员会组织架构及职责要求：明确股权激励管理委员会的组成人员、职责分工、决策程序等。说明：本附件作为本合同附件之一，与本合同具有同等法律效力。7.附件七：第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确各方的权利、义务和责任。说明：本附件作为本合同附件之一，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间完成股权激励工具的分配。乙方未按约定时间完成业绩考核或忠诚度考核。第三方未按约定提供专业服务或提供的服务不符合质量要求。激励对象未按约定完成业绩目标或忠诚度要求。2.责任认定标准：3.