2025年度企业人力资源管理与激励精咨询服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业人力资源管理与激励精咨询服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要提升企业人力资源管理水平，提高员工激励效果，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方为甲方提供2025年度企业人力资源管理与激励精咨询服务，具体内容包括但不限于：（1）人力资源战略规划与实施；（2）员工招聘、培训与发展；（3）绩效考核与薪酬管理；（4）员工关系与沟通；（5）企业文化建设；（6）劳动争议处理；（7）其他与人力资源相关事宜。1.2乙方应按照甲方要求，结合甲方实际情况，制定详细的人力资源管理与激励精咨询方案，并在合同签订后15个工作日内提交给甲方。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.2双方在合同期间如需延长服务期限，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致，可签订补充协议。三、服务费用及支付方式3.1本合同服务费用总额为人民币______元整（大写：______元整）。3.2服务费用支付方式如下：（1）合同签订后，甲方支付乙方服务费用总额的30%作为预付款；（2）乙方完成服务内容后，甲方在收到乙方提交的服务报告及发票后10个工作日内支付剩余服务费用的70%；四、双方权利义务4.1甲方权利义务：（1）配合乙方开展人力资源管理与激励精咨询服务；（2）提供乙方开展咨询服务所需的相关资料；（3）按照约定支付服务费用；（4）对乙方提供的服务内容保密。4.2乙方权利义务：（1）按照约定提供人力资源管理与激励精咨询服务；（2）保守甲方商业秘密；（3）按照甲方要求，及时、准确、完整地提交服务报告；（4）对服务过程中发现的问题，及时与甲方沟通，共同解决。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款的_____%作为违约金。5.3乙方未按时完成服务内容的，应向甲方支付_____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、协助或支持的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、技术支持机构等。1.2第三方应当具备相应的资质、能力及信誉，能够独立承担法律责任。二、第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的前提条件：（1）甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同；（2）第三方符合本合同第二部分第一条的要求；（3）甲方和乙方均已签署同意第三方介入的书面文件。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项、范围和方式；（2）甲乙双方分别与第三方签订相应的合作协议或服务合同；（3）甲乙双方和第三方共同参与合同履行的相关活动。三、第三方的责任与义务3.1第三方的责任：（1）第三方应根据本合同约定及甲乙双方的要求，履行相应的职责，确保服务质量；（2）第三方对自身提供的服务质量承担相应的法律责任；（3）第三方应遵守甲乙双方和本合同的相关规定，保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的义务：（1）第三方应按照约定的方式和时间向甲乙双方提供专业服务；（2）第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题；（3）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业操守。四、甲乙双方的责任与义务4.1甲方的责任与义务：（1）甲方应向第三方提供必要的工作条件和资料，确保第三方能够顺利开展工作；（2）甲方应与第三方保持良好沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题；（3）甲方应按照约定支付第三方服务费用。4.2乙方的责任与义务：（1）乙方应与第三方保持良好沟通，协调第三方的工作进度和成果；（2）乙方应监督第三方的工作质量，确保其符合合同要求；（3）乙方应按照约定支付第三方服务费用。五、第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任，责任限额为本合同服务费用总额的_____%。5.2若第三方因自身原因导致甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方可依法要求第三方承担超出部分的责任。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方之间的关系：（1）第三方与甲方之间的关系：第三方是甲方的人力资源管理与激励精咨询服务提供商，甲方是第三方服务的接受方；（2）第三方与乙方之间的关系：第三方是乙方的人力资源管理与激励精咨询服务提供商，乙方是第三方服务的接受方；（3）第三方与甲乙双方之间的关系：第三方是甲乙双方共同委托的服务提供商，甲乙双方对第三方承担连带责任。6.2第三方与其他各方责任划分：（1）第三方对自身提供的服务质量承担责任；（2）甲方和乙方对自身提供的工作条件和资料承担责任；（3）甲乙双方对第三方在履行职责过程中因不可抗力等因素造成的损失不承担责任。七、其他7.1本合同附件中包含的第三方合作协议或服务合同，与本合同具有同等法律效力。7.2本合同及附件中的条款如有与第三方合作协议或服务合同不一致之处，以第三方合作协议或服务合同为准。7.3本合同及其附件的修改、补充、解释和终止，均需甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1《2025年度企业人力资源管理与激励精咨询服务合同》附件一：人力资源管理与激励精咨询方案详细要求：包括人力资源战略规划、员工招聘、培训与发展、绩效考核与薪酬管理、员工关系与沟通、企业文化建设、劳动争议处理等内容，需结合甲方实际情况制定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付服务费用；提供虚假或不符合实际情况的资料；未履行合同约定的保密义务。（2）乙方违约行为：未按时完成服务内容；服务质量不符合合同要求；提供虚假或不符合实际情况的咨询报告；未履行合同约定的保密义务。（3）第三方违约行为：服务质量不符合合同要求；未履行合同约定的保密义务；因自身原因导致甲方或乙方损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未按时支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款的_____%作为违约金；提供虚假或不符合实际情况的资料，导致乙方无法履行合同，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。（2）乙方违约责任：未按时完成服务内容的，应向甲方支付_____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；服务质量不符合合同要求，乙方应承担相应的赔偿责任；提供虚假或不符合实际情况的咨询报告，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违约责任：服务质量不符合合同要求，第三方应承担相应的赔偿责任；未履行合同约定的保密义务，第三方应承担相应的赔偿责任；因自身原因导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的___