2025年度工资保密协议书范本：适用于咨询管理行业

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2025年度工资保密协议书范本：适用于咨询管理行业本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：乙方（员工）：一、保密范围1.乙方在甲方工作期间及离职后两年内，对甲方公司内部所有员工工资水平、工资结构、薪酬制度等相关信息负有保密义务。2.乙方应严格遵守甲方公司内部保密制度，不得向任何第三方泄露甲方公司内部工资信息。二、保密期限1.乙方在甲方工作期间及离职后两年内，均应遵守本协议的保密条款。2.乙方离职后，如甲方认为乙方可能对甲方公司造成潜在威胁，有权要求乙方继续履行保密义务。三、保密责任1.乙方应采取一切必要措施，确保甲方公司内部工资信息的安全，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反本协议，泄露甲方公司内部工资信息，甲方有权依法追究乙方法律责任。四、违约责任1.乙方违反本协议，泄露甲方公司内部工资信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的经济损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。2.乙方违反本协议，泄露甲方公司内部工资信息，甲方有权解除与乙方的劳动合同。五、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议中“第三方”是指任何在甲乙双方之间提供服务、咨询、中介或代表甲方或乙方行事的个人、公司、机构或其他实体。2.第三方不包括甲乙双方的直接家庭成员、现有或潜在的合作伙伴、供应商、客户或任何与甲乙双方存在直接或间接业务关系的个人或实体。二、第三方介入目的1.第三方的介入旨在协助甲乙双方执行本协议，包括但不限于提供专业咨询、中介服务、法律支持或其他必要的服务。2.第三方的介入应有助于确保本协议的履行，同时维护甲乙双方的合法权益。三、第三方责任限额1.第三方对本协议项下的违约行为承担有限责任，其责任限额不超过因违约行为造成的直接经济损失。2.第三方不承担因甲乙双方违反本协议或相互之间的争议而产生的任何间接损失、罚款、罚金或其他相关费用。3.第三方不承担因其提供的咨询、服务或中介产生的任何责任，除非该责任直接由其故意或重大过失造成。四、第三方责权利1.第三方的权利：（1）根据本协议的规定，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行其职责。（2）第三方有权根据本协议的要求，收取合理的服务费用。2.第三方的义务：（1）第三方应遵守本协议的保密条款，对甲乙双方的工资信息承担保密义务。（2）第三方应在其职责范围内，采取一切合理措施确保本协议的有效执行。（3）第三方应在其专业领域内提供高质量的服务，并对其提供的服务质量承担相应责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方委托的第三方，其与甲方的合同关系应另行签订。（2）甲方应确保第三方了解并遵守本协议的保密条款。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方的工作伙伴或顾问，其与乙方的合同关系应另行签订。（2）乙方应确保第三方了解并遵守本协议的保密条款。3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在执行本协议时，应同时与甲乙双方保持沟通，确保各方权益得到保护。（2）第三方在执行本协议时，应遵循甲乙双方共同认可的程序和规则。六、第三方介入的程序1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方的身份、职责和权限达成一致，并签署相应的合作协议。2.第三方介入后，甲乙双方应定期评估第三方的服务质量和工作进展，确保第三方履行其义务。3.第三方介入期间，甲乙双方应保持密切沟通，及时解决第三方工作中出现的问题。七、第三方退出1.第三方在履行完本协议规定的职责后，甲乙双方可共同决定第三方是否继续介入。2.若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并就新的第三方达成一致。3.第三方退出后，甲乙双方应确保所有保密信息的安全，并按照本协议的规定处理相关事宜。八、争议解决1.第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。2.如协商无果，甲乙双方可依照本协议约定的争议解决机制或另行协商确定解决争议的方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列出所有需要保密的工资信息，包括但不限于工资水平、奖金、福利、晋升机会等。附件说明：此清单应作为本协议的附件，由甲乙双方共同确认并签字。2.第三方合作协议详细要求：与第三方签订的服务协议，应明确第三方的职责、保密义务和责任限额。附件说明：此协议应作为本协议的附件，由甲乙双方、第三方共同确认并签字。3.保密协议履行情况报告详细要求：定期报告保密协议的履行情况，包括任何违反保密义务的行为。附件说明：此报告应作为本协议的附件，由乙方定期提交给甲方。4.违约行为记录详细要求：记录任何违反保密义务的行为，包括但不限于泄露信息的时间、地点、方式等。附件说明：此记录应作为本协议的附件，由甲乙双方共同确认并签字。5.争议解决记录详细要求：记录甲乙双方在争议解决过程中的沟通和协商内容。附件说明：此记录应作为本协议的附件，由甲乙双方共同确认并签字。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露工资信息违约行为：未经授权，向任何第三方透露甲乙双方的工资信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，乙方应赔偿甲方因泄露信息造成的直接经济损失。示例说明：若乙方在离职后向竞争对手透露了甲方的工资结构，导致甲方遭受商业损失，乙方需赔偿甲方损失。2.违反保密义务违约行为：违反本协议约定的保密条款，包括但不限于讨论、传播或记录保密信息。责任认定标准：乙方应立即停止违反保密义务的行为，并根据违反程度，支付违约金。示例说明：若乙方在社交网络上讨论了甲方的工资制度，乙方需支付违约金，并承担相应的法律责任。3.未履行报告义务违约行为：未按照本协议要求，及时向甲方报告违反保密义务的行为。责任认定标准：乙方应立即向甲方报告，并承担因未及时报告导致的额外损失。示例说明：若乙方发现泄露信息的行为，未在24小时内向甲方报告，乙方需承担因延迟报告导致的损失。4.第三方违约违约行为：