2025年度服务员聘用合同（含离职补偿）

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2025年度服务员聘用合同（含离职补偿）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方从事_______行业，需要乙方担任服务员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.合同期满，如双方同意，可续签合同。二、工作内容与岗位1.乙方在甲方处担任服务员，负责_______工作。2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间与休息1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。四、工资待遇1.乙方月工资为人民币_______元，甲方每月_______日前支付乙方工资。2.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方有权给予奖励。五、社会保险与福利1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。六、离职补偿（1）工作满_______个月，支付一个月工资作为离职补偿；（2）工作满_______个月至_______个月，支付_______个月工资作为离职补偿；2.乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家法律规定支付经济补偿。七、违约责任1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入本合同，需事先取得甲乙双方书面同意。二、第三方责任1.第三方在履行中介、咨询、技术服务等职责过程中，应遵循诚实信用原则，确保提供的信息真实、准确、完整。2.第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，如涉及甲乙双方商业秘密，应予以保密。三、第三方权利1.第三方在履行本合同过程中，有权根据合同约定收取合理的费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以完成其服务职责。四、第三方介入程序1.甲方或乙方如需引入第三方介入本合同，应提前_______个工作日书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因和目的。2.双方在收到通知后_______个工作日内，应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。五、第三方费用1.第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、技术服务费等，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。2.第三方费用由甲方或乙方承担，或由甲乙双方按比例分担。六、第三方责任限额1.第三方责任限额指第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。2.第三方责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，如未约定，则视为无责任限额。（1）因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失的；（2）第三方在履行本合同过程中，违反法律法规，给甲乙双方造成损失的；（3）第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在本合同中仅提供中介、咨询、技术服务等辅助性服务，不参与甲乙双方的劳动合同关系。2.第三方对甲乙双方的劳动合同关系不承担任何责任，甲方和乙方应直接履行合同义务。3.第三方与其他各方（包括甲乙双方）在法律地位上平等，各自享有权利、承担义务。八、合同变更1.本合同如有第三方介入，甲乙双方应就相关条款进行协商，必要时可对合同进行变更。2.合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。九、合同解除1.如因第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。2.合同解除后，甲乙双方应根据本合同约定和补充协议约定，处理相关事宜。十、争议解决1.第三方介入本合同过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。本部分条款为合同补充条款，与第一部分共同构成《2025年度服务员聘用合同（含离职补偿）》。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表说明：乙方个人信息表用于甲方了解乙方的基本情况，确保乙方符合岗位要求。2.附件二：乙方健康证明要求：由乙方提供的近三个月内的健康体检报告。说明：健康证明用于证明乙方身体健康，能够胜任服务员岗位。3.附件三：乙方工作职责说明书要求：详细列明乙方在甲方处担任服务员的具体工作职责。说明：工作职责说明书用于明确乙方的工作内容，确保乙方了解自身工作要求。4.附件四：甲方规章制度要求：包括甲方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：甲方规章制度用于规范乙方在甲方工作期间的行为，保障甲乙双方权益。5.附件五：第三方服务协议要求：如第三方介入，需提供与第三方的服务协议，明确双方的权利和义务。说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同履行过程中的职责和责任。6.附件六：离职补偿计算明细要求：详细列明乙方离职补偿的计算方式和金额。说明：离职补偿计算明细用于确保乙方在离职时能获得应有的补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照甲方要求提供真实、准确的个人信息。责任认定：乙方需承担相应责任，如甲方因此遭受损失，乙方应予以赔偿。示例：乙方在入职时未如实填写个人信息，导致甲方在办理社保等手续时产生误操作，造成损失。2.违约行为：乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，包括警告、罚款、解除合同等。示例：乙方连续三次迟到，甲方根据规章制度对其进行警告，若再次迟到，则可解除合同。3.违约行为：乙方在工作中发生重大失误，导致甲方损失。责任认定：乙方需承担相应责任，如赔偿甲方损失。示例：乙方在工作中导致顾客受伤，甲方要求乙方赔偿医疗费用及精神损害赔偿。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方需向乙方支付相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方因资金问题延迟支付乙方工资一个月，需支付乙方相当于一个月工资的违约金。5.违约行为：甲方未按时为乙方缴纳社会保险。责任认定：甲方需承担相应责任，如向乙方支付未缴纳的社会保险费用及滞纳金。示例：甲方未按时为乙方缴纳养老保险，需向乙方支付养老保险费用及滞纳金。6.违约行为：第三