2025年度员工股权激励与公司品牌建设合同

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2025年度员工股权激励与公司品牌建设合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：姓名：____________________职务：____________________入职日期：____________________乙方（公司）：名称：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________成立日期：____________________住所地：____________________鉴于：1.甲方为乙方公司员工，根据甲乙双方签署的劳动合同，甲方在乙方公司担任____________________职务。2.乙方为提高公司核心竞争力，增强员工凝聚力，决定对符合条件员工实施股权激励计划。3.甲方自愿申请参加乙方2025年度员工股权激励计划，并同意按照本合同约定履行相关义务。根据上述事实，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：一、股权激励计划1.甲方获得乙方公司__%的股权激励，具体股权比例由双方另行协商确定。2.甲方获得股权激励后，享有乙方公司股东权利，包括但不限于：参加股东大会、参与公司决策、分红等。3.甲方获得股权激励后，应遵守乙方公司章程及有关法律法规，履行股东义务。二、股权激励条件1.甲方在乙方公司工作满__年，且在本合同签署之日起前一年内，绩效考核达到公司规定标准。2.甲方在本合同签署之日起前一年内，无严重违反公司规章制度的行为。3.甲方在本合同签署之日起前一年内，无违反国家法律法规的行为。三、股权激励实施1.甲方获得股权激励后，乙方公司应按照本合同约定，在规定时间内将股权激励授予甲方。2.股权激励授予甲方后，甲方应按照乙方公司章程及有关法律法规，办理股权登记手续。3.甲方获得股权激励后，应遵守乙方公司章程及有关法律法规，履行股东义务。四、股权激励变更与终止1.甲方在获得股权激励后，如因个人原因离职，乙方公司有权收回甲方所持股权。2.甲方在获得股权激励后，如因乙方公司原因导致甲方离职，乙方公司应按照本合同约定，给予甲方相应的股权激励补偿。3.甲方在获得股权激励后，如因违反乙方公司章程及有关法律法规，乙方公司有权终止甲方所持股权。五、保密条款1.甲方在本合同有效期内及合同终止后，应严格保守乙方公司商业秘密，不得泄露、使用或向任何第三方提供。2.甲方违反本保密条款，应承担相应法律责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方公司所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：____________________日期：____________________乙方（签字或盖章）：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行、监督、咨询或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询顾问等。二、第三方介入的目的与范围1.第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利实施，提高股权激励计划的透明度和公正性，以及保障甲乙双方的合法权益。a.股权激励计划的制定与审核；b.股权激励对象的资格审核；c.股权激励资金的支付与监管；d.股权激励效果的评估；e.公司品牌建设的咨询与指导。三、第三方的责任与义务1.第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行职责，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何与本合同相关的信息。3.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。四、第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。2.第三方有权根据本合同约定，对股权激励计划的实施提出建议和意见。3.第三方有权要求甲乙双方支付其提供服务的合理费用。五、第三方的责任限额1.第三方的责任限额为本合同约定股权激励总额的__%，且不超过人民币____万元。2.若第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不超过责任限额。3.第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在隶属关系，不承担甲乙双方之间的法律责任。2.第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的事先同意。3.第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方之外的第三方原因导致其无法履行职责，第三方不承担任何责任。七、第三方更换与替换1.如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。2.新的第三方应具备履行本合同约定的能力，并接受甲乙双方的审核。3.新的第三方更换后，原第三方与甲乙双方之间的权利义务关系终止。八、其他1.本合同中关于第三方的规定，适用于本合同执行过程中可能出现的任何第三方介入情况。2.本合同中关于第三方的规定，不限制甲乙双方在必要时直接进行协商或采取其他措施，以确保本合同的履行。3.本合同中关于第三方的规定，不影响甲乙双方根据法律法规和行业标准对第三方进行监督和管理的权利。九、争议解决1.若甲乙双方与第三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方公司所在地人民法院提起诉讼。2.第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应参照本合同第九条处理。3.本合同中关于争议解决的规定，不限制第三方根据自身合法权益寻求法律救济的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工股权激励计划书》：详细说明股权激励计划的实施原则、激励对象、激励方式、股权比例、激励条件、实施步骤等内容。2.《员工绩效考核报告》：记录激励对象在过去一年内的绩效考核结果，作为股权激励资格审核的依据。3.《股权激励资金支付凭证》：证明股权激励资金已按照合同约定支付给激励对象的凭证。4.《股权激励效果评估报告》：对股权激励实施后的效果进行评估，包括对员工积极性、公司业绩等方面的影响。5.《公司品牌建设方案》：详细说明公司品牌建设的具体措施、目标、预期效果等。6.《第三方资质证明》：证明第三方具备履行本合同约定的能力和资质的文件。7.《保密协议》：甲乙双方与第三方签订的保密协议，确保商业秘密的保密性。8.《费用结算清单》：记录第三方提供服务的费用，以及甲乙双方之间的费用结算情况。9.《争议解决协议》：明确甲乙双方在发生争议时的解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时提供绩效考核报告；未按时支付股权激励资金；未按约定履行保密义务；未按约定参加股权激励计划。b.乙方违约行为：未按时完成股权激励资金的支付；未按约定履行品牌建设职责；未按约定提供第三方服务；未按约定履行保密义务。c.第三方违约行为：未按时完成股权激励计划的制定与审核；未按时完成股权激励效果的评估；未按约定履行保密义务；未按约定提供专业服务。2.责任认定标准：a.甲方违约责任：甲方未按时提供绩效考核报告，导致乙方无法及时完成股权激励，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失。b.乙方违约责任：乙方未按时支付股权激励资金，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。c.第三方违约责任：第三方未按时完成股权激励计划的制定与审核，甲方有权要求乙方更换第三方或要求第三方承担相应的违约责任。3.违约责任示例：a.甲方未按时提供绩效考核报告，导致乙方无法在规定时间内完成股权激励，乙方要求甲方赔偿因延迟激励造成的员工流失损失人民币____万元。b.乙方未按时支付股权激励资金，甲方要求乙方支付违约金人民币____万元，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。c.第三方未按时完成股权激励效果的评估，甲方要求乙方更换第三方或要求第三方赔偿因评估延迟造成的损失人民币____万元。合同主体方签署部分：甲方（激励对象）：姓名：____________________职务：____________________签字或盖章：____________________日期：___