2025年度咖啡店服务员劳动合同与员工手册

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2025年度咖啡店服务员劳动合同与员工手册本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：______________________住址：________________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限届满，双方均可提前____个月向对方提出终止合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方咖啡店担任服务员职务。2.乙方工作地点为：________________________3.乙方工作内容为：________________________三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方每周至少享有____天休息时间。3.乙方在法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、病假等情况下，甲方应安排乙方休息或给予相应的补偿。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：________________________2.乙方工资支付方式为：________________________3.乙方工资支付时间为：________________________五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康。2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。3.甲方应加强职业危害防护，确保乙方在工作中免受职业危害。七、劳动合同解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因不可抗力导致合同无法履行的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。二、第三方介入的适用范围（1）甲方或乙方根据合同约定或实际需要，引入第三方提供相关服务或协助。（2）因履行本合同过程中出现特殊情况，需要第三方介入协助解决。（3）双方协商一致，决定引入第三方介入。三、第三方责权利1.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定或实际需要，提供专业、高效的服务。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。（3）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。2.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。（2）第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理建议。（3）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。3.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。（3）第三方应积极配合甲方和乙方的工作，确保合同顺利履行。四、第三方责任限额1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，甲方和乙方有权要求第三方承担不超过____元的赔偿责任。（2）如第三方故意损害甲方和乙方的合法权益，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。2.在第三方责任限额内，甲方和乙方应先行赔偿，超过责任限额的部分，由第三方承担。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方应接受甲方的监督管理，确保合同履行。（2）甲方有权对第三方的工作进行指导和监督，第三方应积极配合。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。（2）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议，第三方应予以重视。3.第三方与甲方、乙方之间的关系：（1）第三方应维护甲方和乙方的合法权益，不得损害任何一方的利益。六、第三方变更1.如需变更第三方，甲乙双方应提前____个月书面通知对方，并签订补充协议。2.变更后的第三方应继续履行原合同约定的义务，并承担相应的责任。七、其他1.本部分为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.本部分未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。3.本部分自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等，用于员工的入职审核。2.《员工健康检查报告》：记录员工的健康检查结果，用于评估员工是否适合从事咖啡店服务员工作。3.《员工培训记录》：记录员工的培训内容和培训结果，用于评估员工的工作能力和业务水平。4.《员工考勤记录》：记录员工的出勤情况，包括工作时间、休息时间、请假记录等。5.《员工工资支付凭证》：记录员工的工资发放情况，包括工资构成、发放时间、发放方式等。6.《员工社会保险缴纳凭证》：记录甲方为员工缴纳的社会保险情况，包括缴纳种类、缴纳金额等。7.《员工福利待遇明细》：记录甲方为员工提供的福利待遇，包括住房补贴、餐补、交通补贴等。8.《员工绩效考核记录》：记录员工的绩效考核结果，用于评估员工的工作表现。9.《员工奖惩记录》：记录员工的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因、时间等。10.《员工离职登记表》：记录员工的离职原因、离职时间、离职手续等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时足额支付员工工资。未按照合同约定提供社会保险。未按照合同约定提供劳动保护。未按照合同约定提供休息休假。（2）乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责。严重违反劳动纪律或甲方规章制度。在试用期内被证明不符合录用条件。营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按时足额支付员工工资的，应支付相应的赔偿金。甲方未按照合同约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。甲方未按照合同约定提供劳动保护、休息休假的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，无需承担赔偿责任