2025年度股票期权授予及员工股权激励计划管理细则

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股票期权授予及员工股权激励计划管理细则本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：第一条目的第二条适用范围本细则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职员工等。第三条股票期权授予第三条第一款股票期权授予对象1.授予对象为公司正式员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及关键岗位员工。第三条第二款股票期权授予条件1.员工在本细则实施期间，连续为公司服务满一年。2.员工在本细则实施期间，无重大违纪行为。3.员工在本细则实施期间，无违反公司保密协议等行为。第三条第三款股票期权授予数量1.股票期权授予数量根据员工岗位、绩效、对公司贡献等因素综合考虑。2.高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及关键岗位员工的股票期权授予数量分别为：100万股、50万股、20万股、10万股。第四条股票期权行权第四条第一款行权条件1.员工在本细则实施期间，连续为公司服务满三年。2.员工在本细则实施期间，无重大违纪行为。3.员工在本细则实施期间，无违反公司保密协议等行为。第四条第二款行权价格1.行权价格为股票期权授予时公司股票的市价。2.行权价格可根据公司实际情况进行调整。第四条第三款行权时间1.员工自股票期权授予之日起三年内，每年可分批行权。2.行权时间由公司根据实际情况确定。第五条股权激励计划管理第五条第一款激励计划实施机构1.公司设立股权激励计划管理委员会，负责激励计划的实施、监督和管理。2.股权激励计划管理委员会由公司高级管理人员、人力资源部门负责人、财务部门负责人等组成。第五条第二款激励计划实施程序1.公司每年根据公司业绩和员工绩效，确定股票期权授予数量。2.公司与员工签订股票期权协议，明确双方权利和义务。3.员工根据协议约定，履行相关义务，完成行权条件。4.员工行权后，公司根据相关规定，办理股权登记手续。第六条附则第六条第一款本细则由公司制定，解释权归公司所有。第六条第二款本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。第六条第三款本细则如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第六条第四款本细则未尽事宜，由公司另行制定补充规定。本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度股票期权授予及员工股权激励计划管理细则第二部分：第三方介入后的修正第七条第三方介入的定义与范围第七条第一款第三方的定义本细则中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等，其参与本激励计划的目的在于提供专业服务、监督执行、评估价值或协助实施。第七条第二款第三方的介入范围a)提供股票期权定价、估值、行权条件等相关的专业咨询服务；b)协助甲乙双方进行股票期权的登记、过户、信息披露等法律手续；c)对股票期权计划进行审计和监督，确保其合法、合规执行；d)提供财务咨询、税务筹划等相关服务；e)其他甲乙双方认为必要的专业服务。第八条第三方的责任与义务第八条第一款第三方的责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，确保其行为合法合规。3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第八条第二款第三方的义务1.第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。2.第三方应配合甲乙双方的工作，及时反馈工作进展情况。3.第三方在发现甲乙双方存在违反本激励计划的行为时，应及时通知甲乙双方。第九条第三方的责任限额第九条第一款责任限额的设定1.第三方在履行本激励计划过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额根据其提供服务的内容、性质、难度等因素确定。第九条第二款责任限额的具体约定1.第三方因提供咨询服务导致甲乙双方损失的，责任限额不超过其服务费用的两倍。2.第三方因协助办理法律手续导致甲乙双方损失的，责任限额不超过其服务费用的两倍。3.第三方因监督执行、审计等导致甲乙双方损失的，责任限额不超过其服务费用的两倍。4.第三方因其他服务导致甲乙双方损失的，责任限额由甲乙双方另行协商确定。第十条第三方与其他各方的划分说明第十条第一款第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的合同关系由双方另行签订，与本激励计划无关。2.第三方对甲方的责任仅限于其与甲方签订的合同范围内。第十条第二款第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的合同关系由双方另行签订，与本激励计划无关。2.第三方对乙方的责任仅限于其与乙方签订的合同范围内。第十条第三款第三方与员工的划分1.第三方与员工之间的合同关系由双方另行签订，与本激励计划无关。2.第三方对员工的激励计划执行过程中的责任，由甲乙双方共同承担。第十一条第三方的更换与替换第十一条第一款第三方的更换1.如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方可协商更换第三方。2.第三方的更换应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。第十一条第二款第三方的替换1.如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方可协商替换第三方。2.第三方的替换应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。第十二条本细则的修改与解释第十二条第一款本细则的修改1.本细则的修改需经甲乙双方书面同意。2.修改后的细则自双方签字之日起生效。第十二条第二款本细则的解释1.本细则的解释权归甲乙双方共同所有。2.如对本细则的任何条款有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股票期权授予协议详细要求：该协议应详细列明股票期权的授予条件、行权条件、行权价格、行权时间、行权方式、股权归属、终止条件等。附件说明：本附件为股票期权授予的核心文件，需由甲乙双方及第三方（如适用）签字盖章。2.员工绩效考核结果详细要求：该文件应包括员工的绩效考核结果，包括但不限于工作表现、绩效评分、晋升机会等。附件说明：本附件用于证明员工是否符合股票期权授予条件。3.股票期权行权申请书详细要求：该申请书应由员工填写，包括行权数量、行权价格、行权时间等信息。附件说明：本附件用于记录员工的行权申请。4.股票期权登记证明详细要求：该证明应由第三方提供，证明股票期权已登记到员工名下。附件说明：本附件用于证明股票期权已成功行权。5.股票期权交易记录详细要求：该记录应详细列明股票期权的买入、卖出、持有等交易信息。附件说明：本附件用于跟踪股票期权的市场表现。6.第三方服务合同详细要求：该合同应详细列明第三方的服务内容、费用、期限、保密条款等。附件说明：本附件为第三方提供服务的法律依据。7.会计师事务所审计报告详细要求：该报告应由会计师事务所出具，对股票期权计划进行审计。附件说明：本附件用于证明股票期权计划的合法性和合规性。8.法律意见书详细要求：该意见书应由律师事务所出具，对股票期权计划的法律问题提供意见。附件说明：本附件用于确保股票期权计划的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按合同约定时间履行股票期权授予或行权手续。b)员工未按合同约定时间行权。c)第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。d)任何一方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b)违约金的具体数额由甲乙双方根据违约行为的性质、影响等因素协商确定。c)如违约行为导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并要求违约方承担相应责任。3.违约责任示例说明：a)若甲乙双方未按合同约定时间履行股票期权授予手续，导致员工权益受损，甲乙双方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。b)若员工未按合同约定时间行权，导致公司股票期权价值下降，员工应承担违约责任，支付违约金。c)若第三方未按合同约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。合同主体方的签署部分：甲方（公