公司员工的考勤管理制度

公司员工的考勤管理制度一、目的

为确保公司员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假政策，同时对迟到、旷工等违规行为进行管理，以促进公司内部的规范运作和团队协作。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工，包括全职及试用期员工。对于临时工、实习生及外部合作人员，其考勤管理依照相关协议或合同规定执行。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每周一至周五，共计五个工作日，周六、日为休息日。

2.每日工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：13:30-17:30

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.若因工作需要，部门主管可根据实际情况调整员工的工作时间，并报人力资源部备案。

5.特殊岗位或项目需要实行弹性工作制的，由部门主管提出申请，经人力资源部审批后执行。

6.员工应自觉遵守公司的工作时间安排，确保按时完成工作任务。如有特殊情况，需提前向主管申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如电子打卡、指纹识别等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:20-13:50。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级向人力资源部报备。

-报备后，人力资源部将根据实际情况调整考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。

-若忘记签到情况偶尔发生，由上级视情况决定是否给予补签机会；若频繁发生，将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，并定期公布考勤记录。

-部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定，并对考勤异常情况及时处理和报告。

-员工本人负责按时签到，如有异常情况应及时向主管报告，并配合人力资源部完成考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，并应尽可能提前通知，以便工作安排。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由部门主管审批；

-4天以上（含4天）的请假，需由人力资源部审批，并根据公司规定报请更高层领导审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，由人力资源部公告。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返岗当日向直接上级报告，并办理销假手续。

-员工应在请假期间保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

-若请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级或人力资源部沟通，并根据指示办理相应手续。

-未经批准擅自离开岗位或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部备案。

c.人力资源部根据公司规定和申请材料进行审核，确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满15年，年假15天；

d.工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家和地方规定安排公众假期，具体假期安排由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，员工无需申请，自动享受假期。

-若公众假期与周末休息日重合，公司可根据实际情况调整工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工一天处理。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

-迟到或旷工的处理：迟到或旷工情况将被记录在案，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤：员工未按规定请假而缺勤，将被视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工当天的工资将被扣除，并可能影响全勤奖等其他福利。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，需立即向直接上级报告，并根据情况提供合理解释。

-若忘记签到且未及时报告，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需