中级法院考勤管理制度

中级法院考勤管理制度一、目的

为确保中级法院工作秩序，提高工作效率，保障干警权益，依据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理规范，加强干警工作纪律，促进法院各项工作健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中级法院全体在编干警、合同制工作人员及实习生。

三、工作时间

1.法定工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据工作需要，中级法院可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况调整，并报院领导批准。

3.特殊时期（如审判高峰期、重大活动保障等），中级法院可对全体或部分干警实行加班制度，加班时间按照国家相关规定予以补偿。

4.各部门负责人应合理安排工作，确保干警正常休息，避免过度劳累。

5.院领导及各部门负责人应加强对干警工作时间的监督，确保工作效率，防止工作时间浪费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体干警应按照规定时间进行每日签到。签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由中级法院根据实际情况确定。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）干警应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的干警，应提前向所在部门负责人报告，并在返回单位后第一时间完成补签手续。补签需提供外出公干的书面证明，经部门负责人核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）若干警因忘记签到导致未能按时记录，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可申请补签。

（2）每月补签次数不得超过两次，超出次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）人事部门负责对全院考勤情况进行汇总、监督和检查，对违反考勤制度的行为进行通报和处理。

（3）院领导负责对全院考勤管理工作的指导、监督和考核，确保考勤制度得到有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干警因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接情况。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，干警应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批后，报分管院领导审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由所在部门负责人、分管院领导审批后，报院长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干警应按时返回岗位，并向所在部门负责人报告销假情况。

（2）如请假实际结束时间与申请时间不符，干警需在返回岗位当天内补交书面说明，并经部门负责人审批后报人事部门备案。

（3）请假期间如发生特殊情况，需及时与所在部门负责人及人事部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。干警应确保请假事项的真实性，如有弄虚作假行为，将按相关规定予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）干警申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及中级法院相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：干警因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：干警因私事需请假，应提前申请。事假期间工资按照实际请假天数予以扣除。

（3）婚假：干警结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：干警直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女干警生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）干警年假天数按照国家相关规定执行。

（2）干警应在当年内合理安排年假时间，并提前向部门负责人申请。

（3）年假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女干警产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假为女干警产假的50%，按照国家相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）中级法院按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）遇特殊情况，中级法院可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体干警。

（3）公众假期期间，中级法院将根据工作需要安排值班，确保法院工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干警在规定上班时间之后到达工作岗位，且未在规定签到时间内完成签到。

（2）旷工：干警在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未办理请假手续或请假未获批准。

（3）处理：迟到或旷工的干警，由所在部门负责人进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。迟到次数和时长将作为年度考核的依据之一。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经查实，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），中级法院有权根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

4、未签到处理

（1）因故未能按时签到或忘记签到的，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，可申请补签。

（2）无故未签到的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门干警的考勤监督和管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正，并向人事部门报